精准做好思想政治工作

当前，企业改革已进入关键期，面对职工思想活跃、价值取向多元和物质文化需求多样等特点，如何主动顺应发展潮流，适应新形势新任务需要，打通思想政治工作“最后一公里”，实现铁路企业高质量发展，是思想政治工作面临的新课题。

区分对象，因层而异。针对新时代思想政治工作领域面临分众化、综合化、生活化、信息化新趋势，注重区分不同受众群体，有针对性地“开方抓药”。在干部层面注重“节点式”思想教育。以新理论新政策出台研讨学习、形势任务变化鼓劲动员以及重大节日的廉政提醒教育等为重点，把握节点，及时到位，全覆盖全过程做好工作，确保干部思想不滑坡、精神不懈怠、工作不松劲。在党员层面注重“载体式”思想教育，充分利用“三会一课”、组织生活会等有效载体，采取“规定动作”与“自选动作”相结合方式，将微党课、主题党日以及为党员过“政治生日”等活动作为思想政治工作的重要抓手，使党员成为照亮身边职工前行的“明灯”。在职工层面注重“服务式”思想教育。坚持以人为本，把送政治理论进班组、送关怀到岗位、送温暖入心坎，贯穿铁路企业基层思想政治工作的始终。

区分类型，因人制宜。尊重职工个体差异和心理感受，划定类型，选准对象，因势利导，对症下药。以平等心态尊重人。以平等主体坦诚相见，用关怀的语言委婉提醒，让职工既有被尊重的感觉，又无被说教的压力。通过建立融媒体工作室、官方微博、微信平台， 充分发挥数字新闻播报、安全体验馆、班组电视终端等阵地作用，打通“舆论场”、推倒“隔心墙”，推动“管思想”责任落实。以知己共鸣理解人。对思想敏锐、工作踏实、责任心比较强的职工出现的心理问题，通过“心理咨询”“零距离谈心”等驿站，及时面对面谈心和进行心理疏导，解开职工的心结。以亲情呵护关心人。采取刚柔并济的方式，既硬起手腕整纪刹风，又柔性疏导讲清道理，通过严管厚爱，达到触及心灵真认知、春风化雨真改正的效果。

区分情形，因势利导。因时而进，超前做好思想政治工作的研判分析。每逢重要会议、重点工作贯彻部署前，年初岁尾、暑运春运不同阶段不同形势时，涉及职工切身利益的改革举措出台后，坚持分层组织思想调查和预测研判，把准思想动态，超前制订方案，为做好思想政治工作精准导航。因势而新，多渠道做好入脑入心的思想教育。组建班组“知行”学习小组，开展学习创新理论自我教育；运用微信、微视频等新媒体手段，用“掌媒式”进行全覆盖宣传教育；开展“火车头”工匠评选、讲身边人故事等典型引路活动，增强先进典型的示范效应和引领作用。因事而化，深入进行形势任务的宣传教育。紧密围绕破解企业安全、生产、经营等难题，充分发挥各级报告员作用，进车间下班组，集中宣讲，面对面研讨，通过全方位的形势任务教育，凝心聚力，引导职工勇担交通强国、铁路先行的历史使命。

（作者单位：中国铁路沈阳局集团有限公司）