互联网大厂再掀反腐风暴？

邓苗苗

“倡导‘阳光、公正、透明、廉洁的职场文化，始终秉承对腐败‘零容忍，做到反贪腐管理‘全覆盖、无禁区。”这是小米官网上的一句话。近日，小米内部发布通报，对两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件进行了严肃处理。

贪腐问题是近年民营企业，尤其是互联网大厂重点关注的领域，就近期而言，有关大厂反腐的新闻颇为密集，各大厂纷纷交出了去年的反腐败成绩单。在小米之前，腾讯发布2023年反舞弊工作通报，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理；字节跳动3月通报，抖音集团2023年全年共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理；美团2023年集团反舞弊通报则显示，美团全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人……

互联网大厂反腐行动的“狂飙”，显示了在行业高速发展下，越来越多的腐败舞弊问题暴露出来。“集体反思”也意味着，越来越多的企业意识到，廉洁合规是企业可持续发展的基石。

触目惊心的贪腐问题

“内部的贪腐问题真的是触目惊心。”2022年底，腾讯召开内部员工大会，CEO马化腾在会上表示，很多业务做不起来并不是因为管理者问题，也不是业务方向问题，而是贪腐漏洞太大，业务被掏空了。

根据历年相关统计，容易“爆雷”、频发腐败舞弊的岗位主要在商务、采购、销售、运营等。这些岗位与外部交往频繁，易利用职务便利谋取不当利益。如此前曝出的唯品会商务中心原总监沈某，他在与供应商的商务交往中，利用职务上的便利，以“好处费”“回扣”“咨询费”等名义收受多名供应商贿款近800万元，最终被判处有期徒刑四年。

而在电商、直播兴起后，运营岗位的腐败舞弊也花样百出。2022年5月5日，最高人民检察院披露一起电商企业运营人员职务侵占案例，被告人利用帮公司线上推广品牌等职务便利，编造将钱款用于向公司某直播平台刷礼物等事由，向公司申领备用金、公关费等共计18万余元。最高检表示，电商企业中如刷礼物、提热度等虚拟物品并非有形可见，企业若不跟进监督核实，不容易察觉，易造成经济损失。

值得注意的是，这一领域的腐败舞弊也呈现出了低职级却涉案金额巨大的特点。前不久，杭州警方披露了一起民营企业内部腐败案件，嫌疑人王某是某头部电商平台基础岗位的一名运营人员，他在短短一年的时间，收受商家贿赂高达9200多万元。一个普通员工如何能迅速牟取如此惊人的非法利益？只因王某手中握有一项审批权，商家店铺入驻他所在的电商平台，他拥有初审权限，他不仅对找上门来的商家贿赂照单全收，还利用多个中间人，主动寻找有入驻需求的商家，以15万到20万元的价格明码标价，违规审批。

从层级上看，大厂中高层管理人员的身影时常出现在腐败舞弊之中。相对于普通岗位，中高层管理人员掌握更广泛的权力，利用职务便利谋取不当利益的机会更多，加上职级高，更容易有侥幸心理，以为可以逃脱调查和制裁。此次小米通报中提到的就是两名国际业务部地区总经理，一人涉嫌虚构外包业务，一人涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待。比较而言，中高层管理人员舞弊案涉案金额普遍较高，对企业的危害性也更大。

当然，与动辄上千万元的金额相比，还有一些腐败舞弊行为看起来是“小打小闹”，但后果也很严重。曾有媒体披露某互联网公司员工利用加班后免费打车的福利，找到“生财之道”。该员工的操作是与网约车司机约定，当司机将其送回家后，不结束订单，而是用另一部手机在其他平台接单，原订单最终结算后，两人再将其费用分成。半年下来，该员工的打车报销费高达20万元。类似这样的手段算不上高明，甚至可以说没有任何技术含量，但在制度漏洞下，一笔一笔看起来不大的资金就悄然流失。

大厂的应对

为什么大厂腐败舞弊屡见不鲜？有前大厂员工曾表示，互联网企业特别是一些头部大厂，代表的不仅是一家公司，更是一个平台、一个生态，生态里无数小企业都依赖其存活，这种依附关系容易滋生权力寻租空间，就像供应商贿赂甲方，并不是新鲜事。此外，互联网公司大多采用扁平化组织架构，充分授权下，业务一线的基层员工手中可能握有进入审核权、规则裁判权、流量资源分配权等关键权力，同时拥有了贪腐的机会。“权力不受制约和监督，必然导致滥用权力、滋生腐败”，这样的规律，在互联网大厂同样适用。

“压力”也是部分贪腐舞弊者的动机之一。大厂的就业环境外界多有讨论，近年来“优化”一词仿佛无形的剑悬于大厂人头顶，不安全感萦绕在职场。一名前大厂员工就是在这样的压力下，选择趁自己还未被“优化”，靠出售实习生名额“挣钱”，一个名额可以卖到两三万元。甚至还有人将公司大楼的进入权限售卖，价格从几十元到几百元不等，可谓“雁过拔毛”。

在这样的机制和生态下，腐败舞弊滋生不足为奇，但为什么直到近年来才频繁曝出？华东政法大学互联网企业反腐败与合规研究院院长、山东大学法学院刑事合规研究院研究员段秋斌在《互联网企业反腐密码》一书中指出，2010年到2015年，腐败多被公司认作“家丑”，会对公司造成负面影响，比如说股价降低，由此，该阶段的公司反腐主要为了应对上市公司合规要求，是被动的，腐败人员甚至不会移交司法机关处理，仅是内部警告或辞退，公司也没有设立自己的反舞弊调查机构。而一些互联网企业在初创时期，为了在竞争中获得先机从而存活下来，经历了野蛮生长的阶段，部分管理者默许员工通过腐败舞弊的手段谋求竞争优势。不过，当腐败舞弊已经危及企业的发展稳定时，廉洁合规、强化管理就成为保持企业竞争力和实现可持续发展的必经之路。

近年来，互联网行业展开了大刀阔斧的反腐行动，多家知名互联网大厂也先后组建内部反腐部门，严查企业内部腐败行为。如腾讯成立“反舞弊调查部”，负责对腾讯员工涉嫌触犯高压线的行为进行独立调查；百度成立“职业道德委员会”，在进行腐败案件调查时，拥有独立的调查权，可直接向最高管理层汇报工作；阿里巴巴成立“廉政合规部”，该部门只向集团CPO（首席人力资源官）汇报，其职能不受任何业务部门的干预……这些部门的成绩斐然，每年交出的成绩单都足以引起轰动。同时，不少互联网企业还联合成立阳光诚信联盟和反舞弊联盟，建立行业黑名单制度，对腐败舞弊者进行更严厉的制约。由腾讯、百度、美团、京东等联合发起的阳光诚信联盟，已有数百家会员企业，上传、共享失信员工名单，拒绝录用失信人员。

即便如此，互联网大厂的贪腐问题依旧没得到有效解决。就目前而言，大厂反腐败反舞弊更多的是靠内外部举报，被动地进行调查，停留在事后发挥作用的阶段；预防机制也止步于案例通报和廉洁宣传。随着互联网行业野蛮生长、狂飙突进时代的落幕，互联网大厂要在竞争中行稳致远，关键还是要结合企业实际，量身定制一套切合实际、具有可操作性、针对性强的反腐败长效治理体系。反腐是一项系统工程，更是一场持久战，无论在哪个领域皆是如此。