常乐 杨成
近年来,临汾市安泽县树牢“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”理念,以服务人才、人才服务“双服务”为抓手,聚焦加快培育发展新质生产力,实施县校合作“人才赋能产业、引智技改研发”行动,探索“不求所有、但求所用”柔性引才模式,有效破解了山区小县产业转型升级紧缺急需的科技人才引不来、用不好难题。
摸清实况,把准人才需求靶向。重点围绕打造“碳基新材料制造、中医药智能化生产、现代农业特色种养殖”等新兴产业基地,组织县委人才工作领导小组成员单位每年赴规上企业开展两次“调研、摸底、立项、破题”人才专项服务活动,出台“双服务”30条措施,建立六类人才数据库,制定急需紧缺人才、关键技术攻克、共建科研平台“三清单”,建立建账、查账、核账、清账“四台账”,做到情况明、底数清、需求准。依托“人到山西好风光”引才品牌,发挥乡贤人才库、“在外高层次人才地图”作用,耦合需求侧、供给侧,精准访名校。县委书记、县长等带队先后赴清华大学、北京大学、上海交通大学、北京中医药大学、西北农林科技大学、四川农业大学、深圳理工大学、西安建筑科技大学等高校开展了18次“党政正职+开发区+企业家+产业项目+招才大使”五位一体联访名校活动。建立了县校线上定期沟通、线下互访机制,清华大学、西北农林科技大学等11所高校来安实地考察、落地合作,签订11个产业发展战略协议,共建31个合作项目,累计引进147名硕博高层次人才。
探索模式,找准人才柔引路径。坚持“人才跟着产业走、科研围着需求转”思路,建立科研项目高校揭榜、科研团队定向招引机制,采取短期兼职、候鸟服务、远程链接、平台聚集等模式,柔引44名博士、14个专家团队。引进5名博士兼职企业“科技副总”,攻克生产技术难题;招引6个科研团队15名专家“候鸟”采集、“中试”攻关,加快推进连翘全产业链高值化研发;聘请同济大学、西安建筑大学等12名专家教授线上设计城市更新、远程规划交通路网;特聘长治学院历史与旅游管理系专家教授担任太岳红色教育基地运营副总,重塑红色文旅运营模式。与山西农大专家团队合作破解鱼菜共生、稻蟹共养难题,共建稻渔蟹绿色智慧循环农业园区项目,实现“一地两用、一水三养、一季四收”。在西安工业大学电子信息工程学院、西安临汾商会建立招才引智工作站,柔性引进5名专家教授,引进科技成果转化“特种玉米”项目。以中国矿业大学安泽校友为纽带,柔引民宿创意团队,落地建设田家庄民宿项目投入运营。与临汾第一中学合作创建“九大名师工作室”,9名硕士名师进驻工作室,探索共建教育资源、管理资源“双融入”示范校。指导规上企业在合作高校设立100万元奖学金,在高校开设“订单班”“深造班”“学徒班”,目前已定向培养应用化学、分析检测等专业200余名大学生。
健全机制,量准人才科创效能。找准企业科研刚需与高校科技成果转化最佳结合点,开启“搭建一个平台、健全一项机制、柔引一个团队、落地一个项目”发展模式,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。制定博士工作站、中试基地创评办法,用实打实的奖补政策鼓励企业在高校建立中试基地、高校在企业建立博士工作站,就地转化科技成果、攻克关键技术、研发核心产品,实现产业链强链补链、新兴产业创新发展。加强科研平台专项考核,细化量化考核体系,一体严考人才引进、项目投入、成果转化等实绩,真正用硬考核倒逼强效能、抓人才带动强创新。目前成功培育5个新兴产业项目。其中北京中医药大学李卫东、山西大学张立伟等专家团队与岳康药业共建产业研究院,申报8项专利,研发4个系列16种产品,成功入选首批“科创中国”创新基地。清华大学建筑学院副院长杨旭东专家团队在安加快推进低碳村镇、垃圾无害化焚烧高效供热等低碳产业研发项目。永鑫能源集团在太原科技大学设立1000万元“创新奖励基金”,加快构建煤焦化碳全产业链,成功打造省级企业技术中心。
强化保障,供准人才发展需求。全面落实省市县人才优惠政策,搭平台、建机制、强靶向、重奖补、论实绩,做到人尽其才、才尽其用,全面营造重才、敬才、爱才、用才浓厚氛围。加强政治关怀,制定实施了县委联系专家人才、重大节日走访慰问人才制度,每名县级领导长期对接帮扶1~2名专家人才。评选29名名师、名医、名匠,打造10个“三名工作室”,实现选树一个、带动一批、辐射一片的以才育才功能。做好亲情服务,建立高层次人才服务联盟,实行“一人一事”限时督办制度,为高层次人才提供“一站式”“保姆式”服务,全方位保障高层次人才住房就医、子女就学、体检疗养、研修培训等。对于引进的科创人才团队和硕博高层次人才,实行“全岗通”帮办制度。高标准打造120套人才公寓,保障入住人才安居安心安业。深入开展人才赋能高质量发展系列活动,扎实推进农业专技人才“进村到田”服务、“博士专家安泽行”、优质师资力量“上挂下沉”、“千名医生下基层”、柔引专家团队“带土移植”等七大聚智赋能行动,支撑安泽高质量发展全面提质提速。