新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

杨宇

关键词：新形势；国有企业；工会工作；对策

引言：新形势下国有企业发展中，工会可以起到组织、引导职工发展的作用，也可以促使国有企业高质量发展。因此，充分发挥工会的职能，可以帮助企业凝聚人心，促使职工努力方向与企业发展相同。

  一、新形势下国有企业工会工作的重要意义

  （一）提高职工思想教育

国有企业工会在企业和职工之间起到一定的纽带作用，促进职工与国有企业之间关系更加紧密。这就意味着工会应当充分了解国家方针政策，将此作为主要思想教育内容，积极主动了解职工的思想变化，帮助他们解决实际工作问题，尤其是在其思想方面，更需要落到实处。

  （二）有利于维护职工权益

从国企发展角度分析，工会不仅是职工维护权益的代表，也是国有企业了解职工需求的重要途径。当职工在工作中面临人身财产损失时，可以通过工会进行维权，促使他们更加主动参与企业生产经营中，更好地为国有企业发展贡献力量[1]。针对企业中一些困难员工来说，工会也可以根据职工实际情况为他们争取相应的福利，增强职工的归属感、幸福感。

  （三）强化工会的作用

从经济发展角度分析，我国正在大力推进国有企业改革，国有企业职工群体利益也发生了较大的改变。这个过程中，国有企业职工利益需求以及对待企业改革认同也存在一定的差异性。如果企业职工对国家政策理解、认知出现偏差，那么国有企业改革也会面临着较大的阻碍。这就需要企业做好与职工沟通工作，明确企业改革以后职工的利与弊，这样既可以维护职工的知情权、参与权，也可以保障他们的监督权利[2]。

  二、新形势下国有企业工会工作面临的挑战

  （一）工会职能转变重视力度不够

在国家经济体系不断完善的背景下，国有企业工会职能出现较大变化，这对国有企业发展起到一定的促进作用。然而，部分国有企业并不重视国企工会职能的转变，导致工会作用得不到有效发挥，工会在维护职工权益以及利益方面难度较大。这既容易削弱工会影响力和地位，不能为职工提供更好的服务，在企业凝聚职工力量方面也会造成较为严重的影响[3]。如果企业不重视工会发展，就容易影响企业内部的管理以及经营效果。

  （二）工会工作形式规范性欠缺

新形势背景下，经济体系以及政治、文化都发生了较大的变化，国有企业管理结构以及内部组织机构也在不断完善，但工会工作形式依旧沿用传统模式，进而削弱了工会价值。从工会表面发展而言，看似与企业发展关联不大，并不能给企业带来直接性的经济效益，成为工会不被重视的一个因素，进而导致市场改革与工会工作出现脱节的现象，跟不上时代发展趋势。

  （三）内部体系不完善

现阶段，随着社会发展越来越多的国有企业开始重视工会的作用，同时也为工会发展建立了相应信息平台，但也不能够充分发挥出工会的价值[4]。在国有企业中，基层职工的话语权相对较弱，当他们真正需要解决问题时，就需要依赖于工会，但如果工会体系建设不足，就很难维护他们权益。只有保证工会体系构建完整，才能够为国有企业发展提供助力。

  （四）工作人员积极性缺乏

国有企业工会工作存在任务重、人员少的问题，有些针对性、专业性的工作，工作人员不能及时处理，甚至部分工作人员是其他部门人员兼职，这样工作人员难以全身心地投入到工会中，因此工会作用也会被削弱。这种形势下，工会人员会因为工作量大而出现负面情绪、离职等问题，进而导致工会工作人员的积极性不高，给工会工作带来不利影响。

  三、新形势下国有企业工会工作优化与创新对策

  （一）提高对工会职能转变的重视

在新形势和挑战下，国有企业要想提升自身综合实力，强化企业经济效益和社会影响力，需要凝聚企业力量，这就意味着国有企业应重视工会职能转变，充分发挥出企业工会的作用，解决职工与企业日益增加的矛盾，维护职工的合法权益。在此基础上，优秀的工会组织也可以帮助企业优化各部门的运行效果，根据他们的实际职能和责任完善内部结构[5]。因此，国有企业应从基础工作出发，做好职工与企业的桥梁纽带工作，最大化发挥出工会的协调价值。

  （二）提高工会管理的数字化和创新性

对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

  （三）完善工会服务体系

国有企业在建设和优化工会方面应从企业整体发展角度出发，将助推企业整体发展作为核心要点。在国有企业整体发展战略基础上，还要以工会建设的主要任务作为发展的基石，重视工会的作用，这样才能够更好地为职工提供服务。因此，国有企业工会要打造职工与企业零距离服务体系，职工只有充分感受到工会的温暖，才能够促使企业积极发展[6]。

  （四）提升工会人员的工作积极性

国有企业发展过程中，职工的工作态度对其发展起到至关重要作用。各职工的岗位以及工作内容都各不相同，他们的实际需求也存在较大的差异性，在优化工会体系时，需要鼓励各层职工积极参与到国企内部管理工作中，进一步提升国企工会的话语权。这样既可以提高职工在企业中的地位，也可以提升工会为职工谋利的作用[7]。此外，在优化工会工作体系的过程中，国有企业还需要重视工会人员的基础保障，只有自身利益得到有效保证，才能够为更多人提供服务。

  参考文献：

[1]李文杰.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导[J].中国金属通报，2023（10）：116-118.

[2]王磊.新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用[J].当代矿工，2023（07）：28-29.

[3]王鹏.新形势下航空工业基层工会制度体系化建设研究[J].东方企业文化，2023（S1）：37-39.

[4]杨苹.新形势下如何发挥基层工会在工作中的重要作用[J].安徽冶金科技职业学院学报，2023，33（02）：46-48+51.

[5]夏尚磊.新形势下国有企业工会工作的提升路径研究[J].电力勘测设计，2022（11）：77-79.

[6]巩芳.新形势下施工企业工会工作难点及改善措施研究[J].才智，2022（33）：198-200.

[7]王芳.国有企业工会在新形势下面临的问题及对策[J].现代企业，2021（12）：123-124.

（作者单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电分公司）