知名券商迎新掌门，券商高管开启密集退休模式

王玉凤

财达证券在董事长翟建强退休后，迎来新掌舵者！

3月18日，财达证券公告，公司于2024年3月18日召开第三届董事会第二十三次会议，选举现任党委书记、副董事长、董事、总经理张明为公司第三届董事会董事长，并担任董事会战略与ESG委员会主任委员、董事会风险管理委员会主任委员职务。

在财达证券深耕多年

履历显示，张明，1968年8月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历，中级经济师。记者注意到，张明拥有长达近三十年的证券从业经验，加入财达证券已久，历任营业部经理、经纪业务部经理、业务总监、董事会秘书、总经理、副董事长等多个职位。

具体来看，张明，1993年8月至1996年8月任河北新兴铸管石家庄公司办公室主任；1996年8月至2002年3月历任河北财达证券公司办公室职员、石家庄和平东路证券营业部经理、公司总经理助理、经纪业务部经理；2002年4月至2010年2月历任财达经纪有限总经理助理、经纪业务部经理、业务总监、副总经理、董事会秘书；2010年2月至2016年7月历任财达有限副总经理、董事会秘书、总经理、董事、党委常委；2016年7月至2021年8月任财达证券股份有限公司总经理、副董事长、董事会秘书、党委常委；2021年8月至2022年2月任财达证券总经理、副董事长、党委常委；2022年2月至今任党委副书记、副董事长、总经理。

此外，张明目前还担任上交所会员理事、上交所会员自律管理委员会委员、河北省证券期货业协会会长、财达资本董事长。

张明的前任属于到龄退休。3月12日，财达证券公告，董事会收到公司董事长翟建强递交的《辞职报告》，翟建强因达到法定退休年龄，申请辞去公司董事长、董事、董事会战略与ESG委员会主任委员、董事会风险管理委员会主任委员职务，并确认与董事会无任何意见分歧，且无其他任何有关辞任的事项须提请公司股东注意。

一般来说，券商对于退休高管，均会给与感谢或高度评价，此次财达证券也不例外。公告称，作为财达证券的创始人之一，二十多年来，翟建强“以坚如磐石的信心、奋勇拼搏的劲头、坚韧不拔的毅力、身先士卒的勇气，为财达证券不断取得从小到大、从地方到全国、从单一经纪类券商到功能齐全的上市券商的跨越发展，倾注了大量心血，作出了卓越贡献。”

券商高管開启密集退休模式？

对于资本市场的“守门人”券商来说，2023年可谓人事变动大年。2024年尽管才过去了两三个月，但从目前来看，这一趋势未减缓。

3月12日，西南证券公告，董事会于近日收到张宏伟的书面辞职报告，张宏伟因退休提出辞去公司高级管理人员职务。根据相关规定，张宏伟上述辞职事项自辞职报告送达董事会之日起生效。

2月1日，招商证券公告称，公司合规总监、首席风险官胡宇因即将到达退休年龄，于2024年1月31日申请辞去公司合规总监、首席风险官职务。

1月30日，兴业证券公告称，近日，公司董事会收到公司董事、首席风险官林红珍的书面辞职报告，林红珍因到龄退休原因，申请辞去公司非独立董事及相关董事会专门委员会委员、首席风险官职务，辞职后将不在公司及公司控股子公司担任任何职务。

到龄退休是券商高管离任的重要原因之一。据湾财社记者观察，证券业发展至今，已有三十年左右的历史，而很多券商的掌门人或高管是第一代证券人，即上世纪90年代入行的，现在基本快到了退休的年龄。不过，并非所有临近退休年龄的券商高管，均会在退休年龄辞任，只有采取国资监管模式的券商，其高管才存在到年龄强制退休这一说。而目前我国头部券商的第一大股东多以国资为主。

券业老将密集退休，对当事券商有何影响？据记者了解，对于那些法人治理结构较为合理、业务基础比较稳固、人才储备相对充足的头部券商而言，影响甚微。但对于那些中小型券商来说，需要注意新旧管理团队交替带来的潜在影响。当然，如果新的管理层在业务上开拓进取、突出特色，也可能实现跨越式发展，成为专业化、特色化投行。