整顿职场有多难？

齐然

近来某企业高管失言，露出职场中霸道高压不讲人性的一面，被网民一边倒批评。如今事情告一段落，很多人也觉得，最终结果总算是为打工人出了一口气，或许印证了那句新一代出来“整頓职场”的调侃。

职场文化改变了吗？现实远没有那么乐观。毕竟，众人在网上的愤怒和声讨，直接整顿的与其说是职场，不如说是大众舆论。相关的人事调动，也是因为网民的声量影响到了公司形象，而不是因为相关部门的员工们有什么动作。

试想，如果真的要“整顿职场”，难道不是相关公司的员工们也在其中有所参与才对吗？围绕着“霸道上司”本身，出声的多是“愤怒的打工人”，相关职场人则闷头不吭，两个群体是不是出现了分化？

我们常说，东亚社会的高强度工作文化，是和社会等级制度、服从意识这些要素相关的。比如大家一直讨论的日本职场的“过劳死”现象，就要归咎于臭名昭著的日本传统职场文化—打工人不能比上司更早下班；就算没什么事情也要显得忙碌；下班后还要参加客户酒会、团队建设，不参加就显得不合群；年假也不能多休，不然显得自己不够勤快……这种情境下，上司不合理的要求，打工人也要默默接受，超长工时换取的是终身雇用、稳定就业和同侪好评。

近几十年来社会变化下，这套传统工作价值难以为继。就在日本，以保守著称的安倍政府居然在任内的2018年通过了一套新的劳动环境改革方案，目的是改变日本的企业文化。方案包括对每个月、每年的最高加班时长加设上限，以及企业还有责任保证每个员工每年休满一定数量的年假，等等。究其原因，是日本的终身雇用制下长工时带来社会疏离，恶化少子化和劳动力不足等问题。政府做改革，其实是希望企业不要对劳动力竭泽而渔，要让劳动力去休闲、消费、享受生活，才能有新的劳动人口。

所以，旧的努力加班文化的衰退，既和个人权利意识变强、新一代文化变迁有关，也是社会生态变迁下，为了维持经济运作而产生的新的必然。

但与此同时，还有一种加班模式在逆其道而行之，那就是为了高薪而疯狂加班。

这种加班文化，最常见的莫过于金融、法律、科技等较高收入的领域，也就是大家平时所说“拿命换钱”的职业。不得不说的是，这些领域的收入，也常常比其他行业更加可观。这时，加班就很难说是因为传统职场文化。这样长的工时，大概主要还是因为个人收入的激励作用。

在这几天的舆论事件中，我们是不是可以说，当事人和愤怒的群众其实分别属于上面这两种情况呢？当事人暴露了互联网公司高层的高压赚钱文化，普通人厌恶传统加班文化。而对加班的反感，乃至传统工作文化的衰退，并不会影响高压赚钱文化的继续存在，因为现有的经济体系下，一些职业的工资水平远远超过其他行业。在我们踌躇满志“整顿职场”的背后，高薪职位和普通职位在工作文化上的差距或许在变得越来越大。只要类似的言论不出圈，霸道而残酷的职场文化就可以在高回报的工作环境中继续存在着。

这种分化是否越来越普遍了？就连日本的劳动环境改革，也遇到了类似的争议。整套改革方案有一项争议很大的内容—给“高技能专业人员”提供特殊的豁免，让他们可以避免触碰最高加班工时的红线，想加班多久就加班多久，从而获取更多的收入。让普通打工人稍微喘口气，和允许“高级打工人”玩命工作，其实属于同一个循环？