依法解决劳动争议， 终获法院公正判决

顾杏根

机械设计师罗淼对待项目一直严谨负责，在承接了一个设计项目之后，由于与客户理念不合，客户完全否定了他的设计作品，导致合作破裂。公司对罗淼进行处罚，罗淼对公司的处罚不服，决定维权。令他困惑的是，应该走劳动仲裁途径还是直接去法院提起訴讼。经过法律专业人士的指点，罗淼最终赢得了胜诉与尊严。

自信满满接下项目，辛苦完成却被全盘否决

罗淼是某单位的优秀机械设计师。作为单位的先进个人，他时刻追求着工程设计的完美，每一个项目对他来说都是一个展现自己能力的机会。

2023年4月，公司接到了一个重要的设计项目，这个项目的要求非常高，需要将一项关键技术应用于机械设备的设计上。罗淼的同事们纷纷认为这项目太过具有挑战性，无法保证按时完成，因此都婉拒这个任务。然而，罗淼心中却燃起了一股激情，他愿意接下这个任务，想抓住这个机会展示自己的才华。

领导看到罗淼有很大的信心和决心后，自然将这个项目交给罗淼来完成。理解到这个项目的重要性，罗淼倍加珍惜，全身心地投入到了设计工作中，仔细研读客户给出的预设标准等资料。在设计过程中，他花费了大量的时间和精力阅读相关文献，学习相关行业最新技术和创新理念，组织和收集了大量的数据和信息，把全部精力投入到构思设计方案中，并克服了一个个困难和挑战。

罗淼夜以继日地工作着，在设计的过程中，他多次对自己的方案进行调整和优化，对每一个细微的问题都进行了仔细思考和探索。虽然不分昼夜地加班，但罗淼充满了动力和激情，认为自己一定能够做出令人满意的设计。

经过数周的辛勤努力，罗淼终于完成了设计方案。他觉得设计作品已经达到了该行业的较高标准。满怀信心和期待，他将设计方案交给了公司的上级领导。

上级审核完罗淼的作品后，觉得没有什么问题，就将设计方案呈交给客户。然而，出乎意料的是，客户表示强烈不满，认为设计方案未达到他们预期的标准，不符合自己公司的需求并坚持要求重新设计。

客户要求重新设计，设计师反驳惹怒客户

罗淼很受打击，自己付出这么多的心血，却被客户全面推翻，他甚至开始怀疑自己的付出是否值得。与此同时，公司领导也要进行下一步考虑，他们怀疑罗淼对待这个项目的态度是否认真，以及罗淼的能力是否能够完成这个项目。接着，公司领导又劝罗淼为耽误客户的时间而道歉，并且让他根据客户要求和标准重新设计。

然而，作为设计师的罗淼坚信自己的设计是目前行业内最高标准的设计方案，他已经竭尽全力去完善和优化，客户现在是在“鸡蛋里挑骨头”。如果客户仍然不满意，可以另请高明。

听到罗淼的回应后，客户非常生气，觉得他是在推卸责任，为能力不足找借口。最终，客户决定取消与该单位的合作。

公司设计师被扣工资后决定维权

得知终止合作的消息后，公司领导勃然大怒。部门经理赶紧找到客户说明情况，并答应重新设计，想挽回影响，但经理说尽了好话，客户还是不愿意再与他们公司合作。最终，双方解除了合作关系。公司领导认为罗淼应该为此次事件负责，是因为罗淼的一意孤行、态度不端正、设计能力有限造成合作破裂，给公司带来了损失，所以，决定扣除他一个月的工资。

罗淼对公司的处罚感到非常不满，他认为自己不但尽了最大的努力高标准地完成了手里的项目，而且设计方案是符合行业标准的。虽然客户的设计理念与自己不合，但不能代表自己的设计有问题。公司仅听客户一面之词，就武断认定一切都是自己的问题，这很不公正。罗淼不愿意辛勤努力的成果被抹煞，又为此次合作破裂“背锅”。

得知罗淼的烦闷痛苦后，懂法律的朋友告诉他，公司的处罚存在问题，他建议罗淼找一个律师进行咨询，选择劳动仲裁或是向法院起诉。

听了朋友的建议后，罗淼决定先通过劳动仲裁来解决这个纠纷，但他还认为自己的职业尊严受到了侵犯。所以，他也考虑到直接向法院提起诉讼的可能性，以便进一步维权。

罗淼拿不准是否可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼，于是，找到了擅长代理劳动争议方面诉讼的律师，详细地讲述了自己的遭遇。律师听完后，系统地解释了劳动法对罗淼的情况的适用性。

首先，律师告诉罗淼，根据劳动法的规定，劳动争议一般应首先经过劳动仲裁解决。律师指出，我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

律师还告诉罗淼，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼的法定前置程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，律师建议罗淼准备证据，申请劳动仲裁。

在谈话中，律师还向罗淼解释了劳动合同的重要性。根据劳动法的规定，雇佣关系一般需要通过劳动合同确立。罗淼应该找出自己与公司签订的劳动合同，仔细审查其中的条款和约定，进一步来确定公司是否存在违反劳动合同的行为。

在劳动仲裁会上，罗淼详细地陈述了自己努力工作的情况，同时提供了充分的证据支持他的观点。他强调了自己遵循行业内最高标准进行设计的事实，并提出客户的要求超出了合同的约定和工作范围。不仅如此，罗淼还找到同行出席，证明自己的设计作品完全符合行业最高标准，并不是客户所说的“一文不值”。罗淼还强调，公司扣除他工资的行为是不合理的。

不服劳动仲裁，继续维权提起诉讼

经过劳动仲裁委员会的审理，公司提出补偿罗淼一个月的工资，但是罗淼对于这个结果并不满意，他觉得公司不能仅仅作出经济补偿，还要对他承受的精神损害作出赔偿。然而，双方在赔偿方面没有达成一致意见。

律师告诉罗淼，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。罗淼决定不放弃通过法院进一步维权的念头。他向法院提起诉讼，以期得到更合理的赔偿和公正的裁决。

在律师的指导下，罗淼准备了一份起诉书，表明自己的合法权益受到了侵犯，请求法院给予公正的判决。

法庭审理的那一天终于到来。在庭上，律师代表罗淼陈述了他的观点和证据，证明公司扣除工资的行为是违法的。法官认真听取了律师的陈述，并进一步审视了双方的证据。最终，法院根据相关法律法规作出了公正判决：公司的行为违反了劳动合同的约定，除了撤回处罚规定外，还应给予罗淼相应的赔偿，并同意罗淼迅速返岗。

这次胜诉对罗淼来说是一次深刻的教训和珍贵的经验。他明白了一个道理：遇到不公正对待时，要敢于捍卫自己的合法权益，坚守信念，不懈努力，才能获得应有的尊重和法律的支持。更重要的是，他也意识到了自己在劳动权益保护方面的知识还有所欠缺，因此，他决心加强学习和提升自己，以便更好地维护自己的权益，同时，也可以帮助遇到职场不公平待遇的其他人争取权益。

（文中人名为化名）