《进退之间：女性重返职场的特权与矛盾》

本书作者采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略探索工作对于女性的意义。她们如何向自己年轻时的事业理想妥协？又如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值？作者根据这些过来人的生命历程，反思善待女性与家庭的职场环境该如何安排，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。

[美]帕梅拉·斯通

纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。著有《精英妈妈想辞职？》。

[美]梅格·拉夫乔伊

哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。

《进退之间：女性重返职场的

特权与矛盾》

[美]帕梅拉·斯通 [美]梅格·拉夫乔伊 著

许雅淑 李宗義译/中国工人出版社

2023.9/58.00元

找到回归职场的方式

自从十年前退出职场以来，梅格偶尔会找点有薪水的差事。但是，等到两个较大的孩子渡过进大学的关口，梅格便觉得自己迫切需要新的目标。

所以我检视自己的生活范围，我说，嗯，好吧，当我的孩子上大学以后，我怎么办？难道我只是打网球还有去俱乐部吗？这对我来说真的没什么吸引力。因此，我开始考虑重返职场，看看会怎么样。我和一位职业发展顾问聊了一段时间，你知道的，我很幸运，我的经济条件让我有机会问：“哪些事情是我真正想做的、想关心的和感兴趣的？”我不一定要工作（当你同时有两个孩子上大学时，有工作肯定会有帮助），但更重要的是“我想要去工作”。

梅格曾下定决心绝不回薪资丰厚的金融界工作，十三年一转眼就过去了。过往的工作中让人无法忍受的长工时，加上她的技能早已过时，都打消了她回去的念头。更重要的是，梅格现在已经不想回到那个职场了。取而代之的是，由于她多年来投入大量心力担任教育基金募款的社区志愿者，她发现了一项全新的职业。梅格通过在教育发展领域建立的人脉，最终在一家小型的教育性非营利组织找到了发展部主管这份梦想工作。在担任志愿者的这段时间，她一直与这个组织密切合作，并且对他们感到钦佩。对她来说，当她最小的孩子十几岁时，这份工作主要的吸引力是能够偶尔灵活地安排自己的工作时间，这是她接受这份全职工作时协商出来的待遇。尽管梅格踏上崭新的工作之路似乎是无缝接轨，但实际上，这是通过她深切投入社区志愿工作，历经十年，专注且深思熟虑发展出全新的专业技能与人脉的结果。

（再次）选择重返职场

显然，我们大多数的受访者对于媒体唱衰她们重返职场的机会表示反感。尽管有一大段时间没上班，但在我们追踪访谈时，仍有一半以上（四十三位女性中有二十五位）的女性最后重返职场，这也反映出她们长期以来对工作的承诺。对大多数人而言，“恢复工作的动力”是从最初“家庭优先”阶段的非主流有偿工作演变而来的（虽然有大约三分之一的女性没有经过预备期就直接跳回全职工作）。

女性重返职场是她们人生中一大转折点。有别于家庭优先阶段未积极寻找工作（甚至只要稍微影响到家庭的需求通常就放弃），重返职场阶段的特色是女性积极和持续地努力寻找工作，典型的状况是她们预想到空巢期即将到来。这代表这个阶段的女性不再等着可有可无的机会让工作降临，而是积极建立人脉、更新履历应聘工作、寻找职业发展顾问，并且在某些情况下获取新的资历。事实上，如我们所见，重返职场阶段的特色就是一段探索（questing）时期，女性在这个阶段会积极寻求复出，或者寻找新的职业志向，找一个足以让她们维持十年到二十年职业生涯的兴趣，直到退休。女性在这个阶段也比较愿意且能够维持更长的工作时间（一般在重返职场阶段，一周可以工作二十五至四十个小时，在家庭优先阶段，一周是五至十五个小时），这通常会让她们获得更令人满意、更高阶的专业工作机会。

到了重返职场时期，女性脱离职业生涯的时间平均为十年，虽然有三分之二的人在家庭优先阶段已经开始工作，通常工作了三年至四年。在家庭优先阶段，女性的年纪是四十岁出头，最小的孩子通常才刚进小学。到了重返职场阶段，女性一般已接近五十岁，她们最小的孩子正处于青春期，最大的孩子往往已经就读高中或者上了大学。此时此刻，许多女性对于孩子读书的密集投入（以及其他传递地位与维系阶级的努力）已经减少，她们开始挺身面对空巢期的来临。

像鸭子划水

表面看来，女性一开始重返职场似乎很平顺。但是，就像鸭子在池塘里游泳一样，它们看似优雅流畅地划过水面，全是靠着在水面底下费尽全力，甚至翻天覆地的努力。在第二阶段，也就是重返职场阶段，有些媒体描述的负面影响真实存在，就如我们将会看到的，重返职场的过程通常带着压力且充满挑战。回去工作这件事情并不难，但是要打造一个可行的长期职业生涯很困难。女性在欠缺家庭弹性的工作环境里的负面经验，再加上长期沉浸在维系家务特权的劳动中，还有随着年纪的逐渐增长，导致她们在职业取向上产生了重大的变化。在此阶段，大部分的人都比以往更确定不想回到前雇主那里工作。正如她们已经历过从劳动力市场撤退，并且适应家庭新生活的转型过程，重新恢复工作需要另一次并且往往也是旷日持久的适应和改变。虽然女性拟定了各式各样的策略，但每个策略都有各自的问题。事实上，再次选择重返职场的过程本身就充满挑战，因为某种程度上这促使女性在职业上进行自我改造。