浅谈如何在新形势下开展矿山企业女工工作

王超

招金矿业大尹格庄金矿

新的形势下，科技进步突飞猛进，而科技进步最终要落实到劳动者身上，这对企业职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。女工在企业发展中具有不可替代的重要作用，认清并把握这一发展趋势，新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性，更好地推动企业发展，是企业工会工作重点考虑的问题。如何优化女工知识和文化结构，提高女工的专业技能，调整女工心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。

一、工会女工工作意義

随着社会的日益发展和经济的不断进步，中国的职业女性比例越来越大，女性在经济舞台上以自己的聪明才智，发挥着越来越重要的作用，并取得了一定的成绩，在当前市场经济条件下，如何要为企业广大妇女姐妹们服务，为她们排忧解难，倾听她们的心声，深入了解她们的需求，让她们的权益得到更好的维护，同时顺应公司发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，积极发挥女职工在企业建设中的作用，为公司持续、稳定、有效发展做出积极的贡献，保护妇女群体能够更好的发展和进步，是我们妇女干部的神圣职责。 如何让妇女在企业发展中更好的发挥作用，这是目前摆在我们面前亟待解决的问题。女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在企业工会组织中，依照国家法律法舰维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制，是企业必不可少的机构。

二、目前工会女工作存在的问题

由于受到各种因素制约，当前工会女工工作还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展提出了难题。

1.女工活动开展难度大。现在有些企业单位的领导注重企业工作和效益，不太注重工会女工工作，甚至很多单位女工组织不健全。特别是一些小型企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。有的企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展难进行，工作流于形式，很难深入到实际内容。

2.工会女工干部素质不高。由于许多女工干部是身兼数职的，这给工会工作打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，起到女工的代言人、保护者作用，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。

3.女工组织作用的发挥存在着障碍。一些基层单位由于受到社会大环境、再种因素的制约，矿山企业存在女工组织吸引力的降低，社会对其的认可程度低。

三、女工存在的问题

1.女工缺乏学习的自觉性和积极性。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

2.缺乏危机感和竞争意识。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职工认为自己岗位又相对稳定不会下岗，现有的知识技能可应付眼前的工作就行了，缺乏市场经济优胜劣汰的危机感和竞争意识。

3.缺乏自信心和进取精神。在矿山企业不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、懦弱等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高自身素质不利。在矿山行业，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升素质是迫在眉睫了。

作为新时期的矿山企业，我单位的女工工作着重从以下几点开展，并取得不错业绩：

一、加强宣传教育，提高女工素质、维护女职工的合法权益

妇女同志的生活和生存压力较男同志较多。如许多的家务、繁重的工作，还有孝老育子责任等，很少有人有时间去认真看书学习。因此懂得法律，依法来自我维权的就更少了。作为我们搞妇女工作的同志就得加强引导，做好宣传教育工作，使她们充分认识到自我维权的重要性。促使她们加强学习，我们公司组织她们积极开展学法、知法的知识竞赛活动。通过学习《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》等知识竞赛来提高她们的法律意识。提高其知晓率，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，让她们为自己的生存和发展创造一个宽松的环境，不断提高自己的维权意识，从而提高自己的社会地位。

二、打造平台，努力提高女职工的生活质量和品位

为进一步丰富女工的业余生活，陶冶女工的情操，提高女职工的生活质量和品位，我公司多次利用“三八妇女”节的契机，开展形式多样的文体活动，还利用五一、五四、十一等机会开展各类活动。如为选树先进典型，弘扬创先争优精神，在全公司开展了“巾帼女杰”和“出彩招金—贤内助”荣誉评选活动；为弘扬责任、忠诚、担当核心价值观，进一步增强女职工爱岗敬业、攻坚克难、拼搏奉献的进取精神，在全公司开展“铿锵玫瑰 别样绽放”故事分享评比活动。通过以上各项活动，在全公司广大女工群体里掀起爱岗敬业、巾帼建功的高潮。女工的参与率极高，通过活动增加了企业社会影响力，也提高她们自己的生活品位，这对企业的精神文明建设和企业文化建设也起到了积极的推动作用。

三、关爱女工，努力做女工的贴心人

女工委作为女工的“娘家”，就应该解决好女工的实际困难，维护女职工的合法权益是我们义不容辞的责任。招金矿业以维护女职工健康、救助困难女职工为中心，以“坚持预防为主，努力提高女职工健康水平、生活质量”为目标。通过走基层对女职工的常见病、多发病等病种进行查体、投保并对困难女职工进行救助等举措，在全公司范围内开展“关爱女职工 情暖半边天”系列活动：开展“妇科疾病检查”工作，让女职工及时了解自己身体健康状况，及早防治疾病；为女工投一份“女性安康工程”保险，为四癌的预防提供健康保障；开展“心手相牵，真情送暖”困难女职工关爱行动。通过走访慰问了解真实情况，每年帮扶20-30名困难女职工。

在现代企业中，矿山工会女工工作是建立和谐企业、和谐社会的基石，女工发挥的作用越来越重要，工作所占的比重也越来越大，要重视她们，更要提升她们，因此要充分发挥半边天的作用和巾帼模范作用，就要求我们做到坚持抓好女工组织建设取信人，树好形象感召人，爱岗敬业凝聚人，关心女工疾苦吸引人，从而不断促进企业的和谐健康发展。