航天外贸企业党建特色和实践探索

李晶宜/中国华腾工业有限公司

习近平总书记在党的二十大报告中对国资国企改革发展和党的建设作出重大决策部署，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。中国华腾工业有限公司作为一家航天外贸企业，既有航天企业的共性，秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，继承发扬航天传统精神，在服务国家战略、服务国防建设、服务国计民生的企业责任中贡献企业力量；又有不同于一般航天企业的特质，从工作环境来说，大部分一线人员远离祖国和家人，长期工作在十分艰苦、十分复杂的情况下，有时甚至要冒生命危险，同时身处国际市场，受到各种国际思潮的影响和冲击，这就对航天外贸人员的政治素质提出了更高要求。近年来，华腾公司在不断推进国企改革创新发展的同时，着力强化党建质量提升，结合航天外贸企业的业务特点和员工特点，全面探索构建大党建格局，逐渐形成了以党的全面领导为统领，以打造“三大工程”为牵引，以提升“六种能力”为动力的高质量党建态势，为企业高质量发展赋能增效。

一、打造“头雁工程”，提升党组织的引领力和号召力

党的领导是党和国家事业不断发展的“定海神针”，也是华腾公司推动航天外贸事业发展坚定不移的政治原则。 面 对 百年变局加速演变带来复杂严峻的国际形势，面对激烈竞争和世纪疫情造成的举步维艰的发展困境，面对艰巨繁重的改革创新任务提出的无所不在的风险挑战，华腾公司每一次于困难中前行、于风险中突破都离不开党的坚强领导，华腾公司也以“头雁工程”为牵引，在国际市场打造一支能征善战的党员先锋团队。

党的领导是党和国家事业不断发展的“定海神针”，也是华腾公司推动航天外贸事业发展坚定不移的政治原则。面对百年变局加速演变带来复杂严峻的国际形势，面对激烈竞争和世纪疫情造成的举步维艰的发展困境，面对艰巨繁重的改革创新任务提出的无所不在的风险挑战，华腾公司每一次于困难中前行、于风险中突破都离不开党的坚强领导，华腾公司也以“头雁工程”为牵引，在国际市场打造一支能征善战的党员先锋团队。

1.做深理论学习，强化政治本色

理论是行动的先导。做强做优党组织、实现党组织的政治功能和组织功能不能忽视理论学习。华腾公司始终把党的思想建设作为激发发展动力的基础性工程，分级分类抓好领导干部和党员理论学习。认真落实“第一议题”制度，原原本本、逐字逐句学习习近平总书记的重要指示批示精神，建立台账、分解措施、明确责任，不折不扣抓好落实。抓实抓强党委中心组学习平台建设，开设党委中心组高端课堂，中心组成员领题研究并讲授专题党课，推动班子集体从业务型向业务和专家结合型转变。针对公司大部分党员常年奋战在海外一线的情况，开拓境外学习线上专班，建立境外党员学习常态化机制，确保理论学习全体党员全覆盖。尤其对即将赴外常驻人员，将政治教育、党性教育纳入行前教育必修课，筑牢海外工作的思想根基。

2.做强实践历练，彰显信仰之魂

注重在重大项目的实践中磨炼党员意志、锤炼党员本领、提升党员能力，是华腾公司提升党组织和党员战斗力的有力抓手。从加强基层组织带头人队伍建设入手，抓好“选、育、管、用”关键节点，构建“全链条”培养机制，形成一支硬核“双带头人”队伍。从加强基层支部标准化、规范化建设着力，严格落实“三会一课”和民主“双评”制度，创新开展“主题党日”活动，通过对支部活动的定期检查、定期通报、整改督办，确保党内政治生活常态化、长效化。从加强考核与奖惩问责相挂钩入手，下发党建工作责任制实施方案，修订基层党委工作规则，着力推动党建工作考核评价、党组织书记抓党建工作述职评议、报告党建工作和履职不力问责等工作，激发各级党组织书记立责于心、履责于行。结合重大项目组建柔性党支部和境外临时党支部，突出党员突击队在“急、难、险、重”新任务中的攻关作用，在实践中淬炼战斗力、强化组织力，多个看似难以完成的重大项目实现突破，多个党支部和党员突击队获得表彰。

3.做严廉洁防范，构筑安全之堤

永葆党组织的生命力和强大战斗力，就要抓严抓实全面从严治党，为党员干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，做到真正的严管厚爱。华腾公司突出“全、深、新、实”深入开展党风廉政教育。“全”即横向到边、纵向到底，实现对各级领导干部“全覆盖”；“深”即“内容深”，既有集中学习、广泛宣教，也有深度研讨、案例分析；“新”即创新党风廉政教育的方式方法，持续用好“清风驿站”微信群，建立纪检干部交替领学机制，及时发送中央精神、廉洁范例、警示案例及提示提醒；“实”即“重实效”，通过持之以恒的党规党纪教育，各级党组织和全体党员的纪律意识、责任意识、廉洁观念不断提升，信访举报数量逐年下降，华腾公司风清气正的政治生态不断形成和发展。

二、打造“青春工程”，提升团组织的创新力和生命力

团员青年是党的重要接续力量，事业的发展靠青年，事业的未来在青年，经历过人才断档的阵痛，华腾公司更加注重青年人才的培养和历练，以“青春工程”为抓手，以团组织创新力和生命力建设为依托，打造一支活力迸发、昂扬向上的青春战队。

1.在“青春洗礼”中涤荡思想之魂

政治洗礼是每一名青年都要经历的必修课，从入职时的党委书记第一课、资深前辈的第一讲，到团支部政治学习常态化、研讨交流长效化，再到团委书记、团支部书记的专题党课，华腾公司将政治学习融在日常、抓在经常，从为党育人的高度，提升全体团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，培养忠诚可靠的事业接班人。华腾公司尤其注重企业文化对青年的传承和带动作用，不仅将“国家利益高于一切”的核心价值观写进青年入职手册，而且打磨企业文化内训课程，邀请航天前辈全面立体讲述航天事业发展史、国际化经营发展历程；培训青年讲解员团队，就华腾公司历史沿革、领导关怀、国际交往、市场开拓等主题，开展现场教学，讲解企业历史发展脉络；以“践行华腾精神、彰显青春风采”为主题组织风采大赛，在一项项才艺展示中诠释青年人对华腾精神的理解与内化。

2.在“青春省思”中叩击使命之门

华腾青年在国际一线市场磨炼，思维活跃，具有国际视野，但同时也面临国际各种思潮的影响和冲击，尤其面对百年未有之大变局，如何廓清思想迷雾，坚定理想信念，坚守初心使命，是华腾公司结合主营业务特点，把握青年教育的关键之道。围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题，华腾公司团委组织了200 余名团员青年参与的大讨论，在与先辈思想“连线”中找出差距，进一步提高青年思想觉悟和精神境界，引导广大团员青年在工作实践中不断增强做中国人的志气、骨气和底气。之后，华腾公司团委以“青年之问”主题团日为载体，引导团员青年对时代发问、对未来发问，将团员青年的思想之问引向深入，一批对青年自身发展和新时代航天事业发展的建设性问题汇集成一个个视频脚本，在青年之间流传。

3.在“青春建功”中回应时代之问

青年是提问者，更应是回应者，在实践中书写青春价值、彰显青春风采是华腾青年对时代之问的最好回答。华腾公司积极为青年搭建实践平台，启动青年素养提升工程，开展青年马克思主义者培养工程，开展“90 后”青年三年滚动培养计划，推行人才多岗位锻炼的“活水”计划，设置专项奖励激励青年资质训考、持证上岗。为了激发青年的创造活力、激活创造潜能，尤其是推动青年员工走出心理舒适区，主动迎接挑战，华腾公司创新性地启动了业务基础大练兵活动，通过笔试考试、现场推介和巅峰对决三个阶段的逐轮角逐，全方位锻炼业务人员的知识贮备、心理素质、语言表达、应变能力等各方面的能力素质，以促使青年员工在比较中看到差距，在竞争中激励斗志。同时华腾公司注重在关键项目、重要岗位上大胆起用年轻干部，敢于并善于给年轻人压担子、搭梯子、铺路子，一批青年迅速成长成才、走上“挑大梁”的关键岗位。

三、打造“暖心工程”，提升工会组织的凝聚力和影响力

群众工作是我们党的一项基础性工作，群众路线是党的根本路线。华腾公司始终强化职工群众与企业命运共同体的意识，依靠职工群众力量办发展大事，发展成果惠及普通职工群众。以“暖心工程”为着力点，不断提升工会组织的凝聚力和影响力，打造事业共同奋斗的群众基础。

1.始终尊重职工群众主体地位

尊重职工群众主体地位是践行宗旨意识的集中体现，也是凝聚职工群众智慧力量的必然要求。华腾公司进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善各专门委员会设置，不断优化发扬民主的渠道、载体和方式。选举职工董事、职工监事进入公司董事会、监事会，参与公司重大事项决策和监督。坚持全体职工群众参与公司战略大讨论，坚持民主决策公司战略发展方向，坚持选贤任能“揭榜挂帅”创新平台开拓。尤其针对公司发展面临的最紧迫问题，充分调动全体干部职工的智慧和力量，组建专项攻关团队，全面攻坚在经营管理、市场开发第一线，全面展现基层职工群众在公司改革发展中的地位和作用。

尊重职工群众主体地位是践行宗旨意识的集中体现，也是凝聚职工群众智慧力量的必然要求。华腾公司进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善各专门委员会设置，不断优化发扬民主的渠道、载体和方式。选举职工董事、职工监事进入公司董事会、监事会，参与公司重大事项决策和监督。坚持全体职工群众参与公司战略大讨论，坚持民主决策公司战略发展方向，坚持选贤任能“揭榜挂帅”创新平台开拓。尤其针对公司发展面临的最紧迫问题，充分调动全体干部职工的智慧和力量，组建专项攻关团队，全面攻坚在经营管理、市场开发第一线，全面展现基层职工群众在公司改革发展中的地位和作用。

2.始终立足职工群众素质提升

职工群众的能力素质对企业的发展至关重要。华腾公司紧紧围绕主责主业，深入持久开展岗位练兵和主题劳动技能竞赛，进一步丰富拓展对象、内涵、方式、机制，不断提升职工群众的参与度和受益面，使职工群众的能力素质更加适应岗位需求和公司发展需要。积极推进学习型企业建设，为广大职工学历升级、资质考试、职称评定、技能提高创造良好条件，公司50 余人次取得10 余项资格认证。大力宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，实现平台育人、人尽其才的良好局面。

3.始终强化职工群众利益保障

发展共担、成果共享，是华腾公司对全体干部职工的承诺。公司从提高职工收入、保障职工福利、落实职工关怀入手，全方位打造以人为本的和谐企业。密切关注职工思想动态，认真听取职工群众呼声，及时反馈职工群众意见，依法实现职工群众诉求。高度重视解决职工群众“急、难、愁、盼”问题，进一步掌握职工群众的实际困难，稳妥周到地做好解疑释惑、矛盾化解和服务保障工作。持续优化激励政策，在市场营销开拓、经营发展质效提升、转型升级改革方面实施激励“组合拳”，对公司关键领域和重点任务实现范围“全覆盖”。坚持一手抓物质丰富，一手抓精神愉悦，持续探索开展大家喜闻乐见的群众性文化活动，不断赋予企业文化新的时代内涵，努力营造健康向上、快乐和谐的内部氛围。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业在百年未有之大变局的国际形势下，应对竞争和挑战的独特优势，也是国有企业改革创新不断焕发生机与活力的精神源泉。华腾公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断用党的创新理论指导实践、强“根”铸“魂”，必将在大浪淘沙的历史进程中取得新的成就、创造新的辉煌。