新媒体背景下大学生留省就业现状及对策研究

王子翼 陈芳芳

摘要：近年来，贵州对大学生留省就业的吸引力降低。不少高校毕业生选择省外务工，对贵州的人才市场结构造成了一定影响。为解决这一问题，文章从新媒体的视角出发，对当前省内高校毕业生的就业现状和对策进行探讨。研究发现，貴州高校毕业生留省工作的意识不强、就业信息获取渠道狭窄、就业需求不明确、地方经济发展滞后等因素，导致当前贵州省内高校毕业生留省的工作意愿不强烈。针对上述问题，文章提出以下具体措施：首先，政府需要借助新媒体平台，在短视频、微博、微信公众号等推送留省就业的优势，依靠平台加强高校毕业生留省就业优惠政策的宣传，让高校毕业生对贵州产生浓烈的情感，从而增强他们留省就业的意识。其次，政府、企业和高校等需要拓宽就业通道，给予高校毕业生更多的就业机会，落实就业宣传中的保障条款，提高岗位与毕业生需求之间的精准对接，不断增强贵州省人才创业就业的吸引力和创造力，让更多的人才留在贵州为经济社会发展作出贡献。

关键词：新媒体；贵州；高校毕业生；留省就业；创业就业

中图分类号：G206；F249.27 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2024）06-0179-03

基金项目：本论文为2023年度贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目“贵州高校毕业生就业创业问题研究”阶段性成果，项目编号：2023GZGXRW142

贵州地处西南内陆腹地，是西南地区交通枢纽，也是世界知名山地旅游目的和山地旅游大省，拥有别的省份无可替代的自然风光。但基于各种原因，近年来该省人才流失情况较为严重[1]。

相关数据显示，很大一部分高校毕业生不愿意留在省内就业，他们大都会选择去发达的沿海省份。因此，拥有独特喀斯特地貌和少数民族特色文化的贵州，如何才能将高校毕业生留省就业，成为当前迫切需要解决的问题。

一、贵州大学生就业情况

相关数据表明，贵州高校毕业生从2014年以来呈逐年增长的趋势，将近10年时间中，高校毕业生总人数增长了100万人左右，年均增长速度约为12%，平均每年新增14万左右的毕业生。2020年贵州高校毕业生总人数将近20万人，受疫情等影响，毕业生就业难度直线上升[2]。有学者通过研究2020贵州高校毕业生就业去向发现，尽管大部分毕业生愿意留在省内找工作，但也有超过30%的毕业生希望前往省外寻找就业机会[3]。

以上学者的研究发现，贵州省内就业市场严峻，高校毕业生的供给量明显大于市场实际需求量。当然，除了就业市场主体供过于求之外，用人单位整体的结构性矛盾日渐突出[4]。当前，国内用人单位普遍已迈向成熟稳定阶段，岗位的人才需求量减少，对人才的标准则不断提升。新型产业需要有创造力的高精尖人才，但目前高校所培养的毕业生大多属于应用型人才，这与市场不平衡的供给需求产生了结构矛盾[5]。

二、贵州高校毕业生留省就业现状

（一）留省意愿不强烈

贵州高校毕业生在投递简历时更加倾向于沿海发达地区的公司，对于省内用人单位给出的薪资待遇大都不满意，因此毕业生留在省内就业的意愿不够强烈。造成以上现象的原因之一，是高校毕业生对就业环境的认识不够全面。高校毕业生在做职业规划之前就对就业形势判断失误，因而在招聘会上对就业机会的选择不知所措，造成专业与工作不对口的现象[6]。同时，大部分省内高校毕业生缺少创新创业意识，与经济发达地区相比，贵州省整体创业环境、机制和政策不够完善，创新氛围也不够浓厚。此外，相对闭塞的地域文化也对毕业生的就业选择造成了一定影响[7]。

（二）信息匹配程度低

新媒体时代，毕业生在找工作期间能否掌握一手信息成为关键要素之一。然而，在实际的招聘过程中，一方面大部分学生对于地方企业的用人需求了解不充分，另一方面是直接错过了招聘的最佳时间，从而错失了一些适合自己专业的岗位[8]。与此同时，部分企业对高校培养的人才情况不熟悉，将不合适的岗位投放到了某些高校招聘会上，丧失了招聘符合岗位人才的机会。

（三）毕业生总人数与新增就业岗位不匹配

最近几年，贵州高校毕业生数量一直处于上升趋势，以2022年为例，省内高校毕业生总人数达27.3万，相较于2021年同比增长5.3万人。但与此同时，新增就业岗位总量却呈现放缓的趋势，甚至不少地区的劳动力市场已经出现饱和或者过剩的情况。党政机关、事业单位和国有企业的用人指标有限，再加上民营企业用人数量增长缓慢，导致就业岗位出现僧多粥少的情况[9]。

（四）职业期待过高

大多数高校毕业生的职业预期太高，择业观念与市场现状存在“错位”。一些学生对自己的角色定位不太明确，对用人单位的要求太过苛刻，总是寻求稳定且有丰厚薪水的工作，但却忽略了自身必须具备的专业技能和职业素养。他们在省内找工作时，如果公司的薪酬福利和其他条件不能达到自己预期的标准，就很容易考虑去外地或大城市找工作[10]。

（五）地方经济发展滞后

过去几年，贵州的发展速度相比发达省份较为迟缓。一些毕业生担忧当地就业机会太少，工资待遇不够理想，所以更愿意前往经济繁荣的地方寻找工作。大部分贵州省高校毕业生倾向于去附近的广东、四川、重庆等地找工作。

三、新媒体环境下促进贵州大学生省内就业的对策

（一）精准招聘和培养精英以促进职业发展

新增就业岗位数量与种类，深度发掘潜在的工作机会，建立起能吸附高校毕业生的职场舞台是关键步骤之一。根据目前贵州省高校学生工作的现状分析得出的结论如下。

第一，增加更多的求职选择，创建新的公共服务平台或拓展现有企业经营范畴，从而新增就业岗位，还可以扩大基层岗位的需求，开设部分政策性强的岗位，鼓励地方的企业吸纳更多省内人才[11]。

第二，建立健全省级人才引进平台。通过打造省级人才库，吸引更多高校毕业生来贵州省创业就业。政府要适当完善人才公寓的建设，为毕业生留省就业党政提供住房保障，从住房上解决就业人员的经济压力[12]。除此之外，还应为扎根在贵州创业的人才，在创业贷款、奖励、利息等方面给予政策支持。

（二）加强当地文化宣传

全方位宣传贵州的绿色环境优势、少数民族特色文化，用真情留住人才。

首先，通过当地全媒体分发渠道宣传贵州的少数民族特色、优美的自然风光、璀璨的民族文化，具体可以让当地传统媒体和自媒体博主联动，以短视频、软文推送和微博营销等方式，通过细腻的文字和精美的视频画面来展现贵州的独特地理环境、特色人文历史等。

其次，加强舆论引导。通过拍摄典型创业成功案例的纪录片，以短视频的形式进行宣传，鼓励在省内就读的大学生放下疑虑，坚定留省就业的决心。

另外，建立与大学生及时沟通的信息交流渠道。政府部门在推广贵州省内就业的相关政策时，应当及时发布就业招聘信息，拓宽毕业生就业选择的渠道。同时，人力资源部门可以采用年轻人熟悉的传播方式，如微信、短视频等新媒体平台建立就业信息发布渠道，定期发布各类就业信息，及时回复大家的留言，在解决大学生困惑的同时拉近与年轻人之间的距离[13]。

最后，利用新媒体平台建立与大学生的情感纽带。例如，积极组织线上互动活动和文化交流活动，培养大学生对贵州省特色文化的认同感，培养他们的情感依托和思想基础，从而为毕业生留省就业奠定基础。

（三）落实就业保障细节

第一，在服务方面要以留人為首要任务，形成闭环式的就业服务平台，提高留省就业大学生的安全感。人力资源部门建立覆盖省、市、区、街道的大学生留省就业网络和实体公共服务平台，优化并拓宽关于大学生的创业和就业政策的信息通道，给予他们必要的就业指引[14]。同时，对于留在本省的应届毕业生提供全方位的职业支持，主要包括有关政府人才激励措施的资讯、学生创业融资的服务、经济援助等，从而让他们感受到社会支持的安定感。

第二，各部门需要关注实际工作中的细微环节，增强求职导向的精确度和有效性。首先，要加大就业服务的政策推广力度。深入到学校中，把政府发布的最新就业扶持政策详细地告诉毕业生和用人单位，保证毕业生在寻找工作的过程当中都能切实享受这些福利。其次，政府部门可以推行“精准助力就业”的活动计划，进一步完善职位需求匹配机制。政府的相关部门定期举办一些招聘会来满足企业的用人需求。

（四）提升就业保障水平

提升贵州的发展潜力，关键点在于人才，尤其是企业的参与和政府的支持是关键要素。唯有如此，才能确保优秀的人才能够被有效利用并留在贵州。现行的招聘活动《职引黔程点亮未来》已经提供了一些对留省创业者的金融方面援助和政策支持，但是在对留省就业的普通高校毕业生的经济扶持上仍然有所欠缺。

为此，文章提出以下几方面的措施：

首先，适度调整留省普通高校毕业生的薪酬待遇和职业发展机会。用人单位需要基于员工个人能力来决定他们的报酬标准，从而实现人力资源的最优分配。企业还需要设定有竞争力的薪资福利制度，如提高基本工资待遇或设立丰厚的绩效奖励等，以此激励更多应届毕业生选择留在贵州工作。同时，政府部门也应该考虑在偏远地区工作的基层高校毕业生，适当地提供一定程度的补贴和生活费，从而让他们更好地投入工作当中[15]。

其次，要灵活应对留省毕业生的居住需求。当前，由于人口外迁现象普遍存在，所以许多住宅存在空置情况。有关部门可以通过租赁的方式，将多余房屋资源整合进“人才公寓”系统里，给留省毕业生更多选择空间，让他们生活得更加舒适便捷。

四、结语

新媒体时代，贵州省需要重视并利用新媒体工具，强化对大学生留在本省就业的指导。通过推广贵州省的特色少数民族文化优势，强化贵州文化的独特性和影响力，相关部门需要进一步提升与年轻人的交流互动，包括推广励志创业经历，组织情感交流活动，并以此建立感情纽带。这有助于让年轻人更深入地了解贵州，进而增加他们的身份认同感和归属感。此外，全社会也应积极寻求更多的职业发展路径，以提高毕业生求职服务的质量，消除他们留在本地区就业的担忧。

参考文献：

[1] 马琨，冯文岗.贵州高校毕业生就业现状及促进对策研究[J].贵州商学院学报，2021，34（4）：1-10.

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[3] 覃淋.多举措保障高校毕业生就业创业：访贵州省就业局副局长彭建中[J].当代贵州，2019（28）：30-31.

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[5] 杨洁，高荣蔓.新发展格局下的人力资本投资：基于贵州省产业结构与就业结构协调度的研究[J].贵州财经大学学报，2023（6）：61-69.

[6] 刘扬起.贵州省高校毕业生就业促进政策实施现状与问题研究[J].经济研究导刊，2023（13）：119-121.

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[9] 刘韩露.融媒体视角下提升大学生就业能力的多维路径探析[J].新闻研究导刊，2023，14（14）：170-172.

[10] 吕晓慧，郭学茹，杜静.高质量充分就业：高校人才培养工作的提升路径[J].北京教育（高教版），2023（12）：53-55.

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[12] 林赛，栾丽华.精准多元帮扶助力高校毕业生就业[J].四川劳动保障，2023（11）：111-112.

[13] 白金刚.后疫情时代高校少数民族毕业生就业形势及对策研究[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2023，44（11）：103-106.

[14] 廖智若愚.广拓市场渠道深挖就业岗位[N].普洱日报，2023-11-22（001）.

[15] 张永然.我国高校毕业生就业政策体系的发展变革和经验启示[J].中国大学生就业，2023（11）：27-33.

作者简介 王子翼，讲师，研究方向：新媒体传播、媒介融合。 陈芳芳，研究方向：创业管理、旅游文化。