审问·慎思

1.基层干部最重要的不是学历而是脚下的泥土，请谈谈你的看法。

习近平总书记强调，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。做好基层工作，是对基层干部能力本领的磨炼，更是对基层干部担当作为的考验。基层工作要扎根于群众，让学历体现在实绩中，将论文写在大地上。因此，基层干部要做好以下几方面。

首先，真情真意，把群众放在心间。基层干部只有把人民利益牢记在心，时时刻刻想着人民群众，才能成为一名好干部。想群众之所想，盼群众之所盼，时刻与群众走在一起，时刻把群众利益作为工作的重点。

其次，尽职尽责，把任务放在首位。基层干部做好本职工作任务是最基础的要求，要把解决群众的急难愁盼放在首位，既要提高效率，又要提高质量，还要加强学习，不断提高自己服务基层、干事创业的能力和本领。

最后，敢拼敢干，把责任放在肩头。基层干部第一责任就是服务基层群众。基层工作不只要让领导放心，更重要的是要让群众满意，解决好群众的问题，处理好群众的难事，既能让群众感受到温暖，也能使群众更加信赖党和国家。

国之兴也，视民如赤子；其亡也，以民为草芥。基层是与群众紧密联系的最前端，基层干部要用脚上的泥土，提升基层群众的获得感和满意度，赢得群众对基层工作的支持、对党和国家的拥护。

2.某些单位有一种“我不会”干部，遇到问题只会推诿责任。对此，你怎么看？

这种“我不会”干部，是典型的懒政怠政、为官不为。长此以往，会形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。因此，要从以下三方面，坚决根除这一现象。

第一，树立干事创业的正导向，能者上庸者下。改变以往为了规避用人风险论资排辈、以空头支票应付工作等行为，让忠诚担当、务实清廉、具有较高專业素养的干部脱颖而出。

第二，党员领导干部带头担当，向无作为者亮剑。奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性。领导干部必须敢于碰硬，不当“老好人”，旗帜鲜明地制止消极懈怠等不良行为，同时坚持把干事者的福利待遇和精神奖励落实到位，形成“人人愿意干事、人人争相进步”的氛围。

第三，完善干部考核评价制度，强化制度执行。制度界限和权力边界不明晰是造成“我不会”干部无所顾忌、大行其道的关键因素，必须建立健全崇尚实干、注重实绩的考评考核机制，加强对基层干部的教育培训力度，提升他们干事创业的能力。

为官避事平生耻。党员干部当以对党忠诚、个人干净、敢于担当的精神践行“事不避难，义不逃责”的要求，靠实干担当赢得人民的拥护与支持、汲取披荆斩棘的强大能量。

3.工作中，领导有时会说“不用事事都跟我讲”，有时会问你“为什么不跟我讲而擅作主张”。你如何把握“讲与不讲”的尺度？

向领导请示汇报，是做好工作的重要方法。必要的请示汇报能使领导更好地掌握情况，让自己在工作中少走弯路、少犯错误。因此，要从以下三个方面，把握好“请示汇报”的尺度。

首先，严守纪律规矩。要在工作的计划制定、意外情况、超出权限、出现差错和任务完成等重要节点，认真细致地请示汇报，既让领导掌握情况，为决策提供依据，也能获得领导的支持和指导，顺利开展工作。

其次，强化责任担当。工作中，既要按规定向领导请示汇报，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。不推诿责任，不上交矛盾，做到只要符合中央要求、符合实际情况、符合群众需要，就大胆试、勇于闯。

最后，提升综合能力。把书本知识与具体实践结合起来，提升业务能力和专业本领，尤其注重提高解决实际问题和危机处理的能力。做一个让单位和领导放心、让群众满意的人。

观操守在利害时。工作中，尤其是在困难和矛盾面前，我们不能绕道而行，习惯把矛盾上交，要严守纪律规矩，提升解决问题的能力和艺术，不负组织重托，赢得群众拥护。