浅谈加强国有企业基层党建政工工作的方法

薛江

（山西长治王庄煤业有限责任公司，山西 长治 047100）

0 引言

国有企业作为国家的重要组成部分，在国家经济发展中发挥着举足轻重的作用。党建工作是国有企业的重要组成部分，也是推动国有企业健康发展的重要保障。而基层党建工作则是整个党建工作的基础和前提，对于保持国有企业的优良传统和提高企业内部的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，当前国有企业基层党建工作仍面临许多困难和问题，如责任制不明确、制度改革不到位、方式方法不够创新等[1]。为了更好地推进国有企业基层党建工作，本文将从加强国有企业基层党建政工的重要性、现状及问题和加强国有企业基层党建政工的方法3 个方面进行分析和探讨，以期为国有企业的健康发展提供参考。

1 国有企业基层党建政工的重要性

1.1 提高国有企业的凝聚力和战斗力

国有企业作为国家经济的重要支柱，其内部凝聚力和战斗力的强弱直接影响着企业的生产经营和市场竞争力。基层党组织是国有企业内部凝聚力和战斗力的重要来源，通过基层党建工作，可以加强党员和职工的思想教育和业务培训，提高其思想政治素质和业务能力，增强团队协作和工作效率，从而提高企业的凝聚力和战斗力。

1.2 推进企业文化建设

企业文化是企业的软实力，也是企业发展的重要支撑。党建工作在企业文化建设中具有不可替代的作用，通过加强基层党建工作，可以推动企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，形成集体荣誉感和家庭式的企业文化，增强企业凝聚力和战斗力，进一步提高企业的竞争力和市场份额。

1.3 加强党的思想引领和管理能力

党是国有企业的领导核心，加强党的思想引领和管理能力，对于推进企业转型升级和创新发展具有重要意义。通过基层党建工作，可以加强党员和职工的思想政治教育和法律法规培训，提高其遵守法律法规的自觉性和能力，形成良好的企业管理氛围，从而有效提升企业的管理水平和决策能力。

1.4 推进企业转型升级和创新发展

国有企业面临着严峻的市场竞争和经济环境变化，必须不断推进转型升级和创新发展。基层党组织作为企业内部的重要组织，可以通过加强党员和职工的思想教育和业务培训，推动企业转型升级和创新发展。同时，基层党组织可以通过建设科技创新团队、推进创新创业等途径，为企业的转型升级和创新发展提供强有力的支撑和保障。

综上所述，加强国有企业基层党建政工作，不仅可以提高企业的凝聚力和战斗力，推进企业文化建设，加强党的思想引领和管理能力，还可以推进企业转型升级和创新发展，有效提升企业的竞争力和市场份额。因此，国有企业必须高度重视基层党建工作，切实加强基层党建工作的组织领导和实际工作，为企业的可持续发展提供坚实的保障和支撑。

2 加强国有企业基层党建政工的现状及问题

国有企业是国家经济发展的重要组成部分，也是党的建设工作的重要领域。在国有企业中，基层党组织是落实党的领导和党的政治优势的基础，是实现企业内部稳定和谐、提高经济效益的关键。因此，加强国有企业基层党建政工具有重要意义。接下来将从国有企业基层党建政工的现状以及存在的问题进行讨论。

2.1 现状

国有企业作为国家重要的经济支柱，在党建工作方面一直被高度重视，也取得了一定的成绩。目前，国有企业的基层党组织数量较多，覆盖面较广，党员人数较多，基层党建工作也得到了较好的开展。但是，与市场经济的发展相比，国有企业基层党建工作仍存在一些不足之处[2]。一些国有企业基层党组织的建设存在缺陷。在一些国有企业中，基层党组织的建设还没有达到全面覆盖的程度，不能有效地发挥党组织在企业中的领导核心作用。

2.2 问题

（1）党员队伍素质不高。国有企业基层党组织中党员队伍素质参差不齐，存在一些党员思想觉悟不高、业务能力不足等问题。这些问题直接影响了基层党建工作的开展和企业的发展。

（2）基层党建工作力度不够。在一些国有企业中，基层党建工作力度不够，基层党组织建设相对滞后，党建工作没有得到充分的重视和支持。这些问题导致了基层党组织的组织力、宣传力、引导力、监督力等方面存在不足，难以有效推动企业的发展。

（3）党建工作与企业发展不相适应。一些国有企业的党建工作存在“形式主义”和“官僚主义”问题，党建工作与企业发展不相适应，形式化程度较高，导致基层党建工作缺乏针对性和实效性。

（4）党建工作与员工利益诉求不相匹配。在一些国有企业中，党建工作与员工利益诉求不相匹配，缺乏关注员工需求、维护员工权益的措施，使得党建工作与员工心理状态存在一定的脱节。

2.3 原因分析

（1）党建工作定位不明确。国有企业党建工作的定位不明确，缺乏对基层党建工作的深入研究和实际需求的准确把握，导致党建工作与企业发展不相适应。

（2）党建工作责任落实不到位。国有企业中，一些领导干部对基层党建工作缺乏足够的重视和关注，工作责任落实不到位，导致党建工作效果不佳。

（3）党建工作方法不当。在一些国有企业中，基层党建工作方法不当，工作机制不健全，缺乏有效的工作措施和手段，影响了基层党建工作的质量和效果。

（4）党员队伍建设不够有效。国有企业中，一些党员队伍建设存在缺乏有效的培养机制和激励机制的问题，导致党员队伍素质难以得到有效提升。

3 加强国有企业基层党建政工的方法

为了解决国有企业基层党建政工面临的问题，需要从以下方面加强工作。

3.1 落实党建工作责任制

为了落实党建工作责任制，首先，需要建立一套科学、完整的党建工作管理制度，明确各级党组织和党员领导干部的职责和义务。在制度的基础上，要加强对各级党组织和党员领导干部的培训和教育，提高他们的意识和责任感。

其次，要实行“一岗双责”和“层层抓落实”，确保党建工作落到实处。各级党委要明确党建工作责任和任务，对工作进展和效果进行监督和考核。同时，要建立健全党员干部考核评价制度，对工作表现优异的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行批评和问责。

最后，要建立有效的反馈机制，及时了解基层情况，发现问题及时解决。在党建工作中，要注重与职工代表、工会组织等建立联系，共同推进党建工作，使之成为企业发展的重要推动力[3]。

3.2 深化党建制度改革

深化党建制度改革是加强国有企业基层党建政工的关键举措。在制度上进行改革，可以进一步规范和优化基层党组织的设置和职能，提高其工作效率和影响力。具体措施如下。

首先，优化基层党组织设置。根据企业特点和实际需要，适时增设和撤销基层党组织，建立适应新时代发展的组织形态。同时，要加强基层党组织与企业管理的衔接，发挥好党组织在企业内部的组织协调作用。

其次，加强党员管理和监督。要建立健全党员权益保障机制，确保党员在企业内部享有平等的权利和义务，同时要落实党员参与企业管理的权利和义务，发挥好党员的先锋模范作用。同时，要建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和考核，及时发现问题并进行处理。

最后，要推进党建工作与企业发展相结合。要加强与企业战略规划和业务发展相结合，把握企业发展的重大机遇和挑战，紧密结合企业工作实际，推进党建工作与企业发展相互促进。

3.3 创新党建方式方法

为了适应时代发展的要求，国有企业基层党建工作要不断创新方式和方法，提高工作质量和效率。要注重发挥互联网和信息技术的作用，开展在线学习和交流，促进基层党员思想认识的更新和提升。同时，也要加强基层党组织的实践活动，注重实效，增强工作的针对性和实用性。

在创新党建方式和方法的过程中，国有企业可以借鉴其他优秀企业的经验和做法，通过学习先进经验，提高工作质量和效率。此外，也应该注重基层干部的培训和能力提升，提高其组织管理和服务水平，为基层党建工作提供坚实的保障。同时，要积极探索和应用各种新形式、新模式，如“互联网+党建”“微党课”“微党校”等，开展更加丰富多彩的党建活动，推动国有企业基层党建工作的创新发展。

3.4 完善党建工作评价机制

国有企业基层党建工作需要建立科学、严谨的评价机制，确保工作的真实反映和科学评价。评价指标应该体现党建工作的主要内容和任务，同时也要考虑企业的经济效益和社会贡献，确保评价结果的客观性和公正性。对于工作表现优秀的党组织和党员，要给予适当的表彰和奖励，激发工作热情和积极性。

在完善党建工作评价机制方面，还应该注重对工作不足的党组织和党员进行监督和帮助，开展“微评议”“微问责”等形式，帮助其找出问题并及时纠正。此外，评价机制也要与干部考核评价相衔接，形成党建工作和干部考核的双向互动机制，确保党建工作与企业发展的有机衔接。

3.5 加强党建人才队伍建设

国有企业基层党建工作需要加强人才队伍建设，注重培养和选拔优秀的党务干部和基层党组织带头人。要建立健全培训机制，注重培养党务干部的理论水平和实际工作能力，提高其组织管理和服务能力[4]。同时，还需要在选人用人方面注重政治素质和业务能力，确保党建工作的专业化和科学化。

在加强党建人才队伍建设的同时，也要注重对基层党员的培养和提升。要积极引导党员参加各类学习培训活动，提高党员的综合素质和能力水平，同时还要注重实践锻炼，提高党员的实际工作能力和业务水平。

通过以上几个方面的努力，可以有效加强国有企业基层党建政工，提高工作效率和质量，提升国有企业的核心竞争力和综合实力，为实现企业可持续发展和共产党的事业发展做出更大的贡献。

4 展望未来

展望未来，随着时代的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建工作也将面临新的机遇和挑战。我们需要进一步加强基层党组织建设，不断推进党建工作的创新和完善，确保国有企业基层党建工作不断迈上新的台阶。

首先，要注重提高基层党组织的凝聚力和战斗力。只有基层党组织能够有效地发挥作用，才能保证国有企业的党建工作真正落地、见效。

其次，要注重推进党建工作的数字化转型。借助信息化和数字化技术手段，建立健全基层党组织的信息管理体系，实现党建工作的信息化、智能化、可视化，提高工作效率和质量。

最后，需要注重培养和选拔一支优秀的党建人才队伍。国有企业基层党建工作需要有一支高素质、专业化的党建干部队伍，才能有效推动党建工作的开展和发展[5]。

总之，未来的国有企业基层党建工作需要紧跟时代步伐，不断创新、完善，助力国有企业持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

5 结语

国有企业基层党建政工是企业发展和稳定的重要保障，是实现党在企业中的全面领导和全面从严治党的重要途径。本文分析了国有企业基层党建政工的重要性、现状及问题，并提出了加强国有企业基层党建政工的五种方法。落实党建工作责任制、深化党建制度改革、创新党建方式方法、完善党建工作评价机制、加强党建人才队伍建设是实现国有企业基层党建政工的必经之路。落实党建工作责任制是建立国有企业基层党建工作的重要基础，要求各级党委明确职责和义务，实现责任落实和问责制度化。深化党建制度改革则需要建立健全制度，明确基层党组织的职能和任务，提高工作效率，加强党员管理和监督，保障党员权益，提高党员凝聚力和向心力。创新党建方式方法要求国有企业基层党建工作不断适应时代发展的要求，注重互联网和信息技术的应用，开展在线学习和交流，注重实效。完善党建工作评价机制是科学评价工作的保障，需要建立科学、严谨的评价机制，确保评价结果的客观性和公正性。加强党建人才队伍建设是国有企业基层党建工作的重要保障，需要注重人才培养和引进，提高党员干部的素质和能力，推动党建工作不断向前发展。综上所述，国有企业基层党建政工是加强党的建设、推动企业高质量发展的重要保障。当前，国有企业基层党建工作面临的困难和问题依然存在，需要我们共同努力，加强责任落实、深化制度改革、创新方式方法、完善评价机制、加强人才队伍建设等方面的工作。只有坚定不移地推进国有企业基层党建工作，不断提高工作质量和效率，才能为企业的发展和党的建设作出更大的贡献。让我们共同努力，为国有企业基层党建工作创造更加良好的发展环境，为实现中国特色社会主义现代化建设做出新的更大贡献。