新时代背景下思想政治工作分析

黄海丹

（广西东怀矿业有限责任公司，广西 百色 533000）

0 引言

在新时代背景下，党的指导思想不断更新。在科学技术的影响下，时代发展速度逐渐加快，要求企业紧跟时代发展步伐，以新时代新思想指导工作，探索做好思想政治工作的新路径，改善工作效果，凝聚员工力量，从而提升企业持续发展的思想力量，促进企业高质量发展。

1 思想政治工作对企业发展的重要性

现代企业的竞争更多体现在软实力的比较上，企业文化作为软实力的重要组成部分，其先进性离不开思想政治工作的引导。企业有序组织召开思想政治工作，不仅能够推动企业向前发展，同时也为自身的运营指明了发展方向。在新时代背景下，企业应加强思想政治教育，将党的指导思想融入企业文化的建设中，不断提升企业员工的思想认知水平以及凝聚力，进而促进各项工作的高质量发展[1]。

首先，企业加强思想政治教育，有利于统一企业思想。在日益复杂的市场竞争环境中，员工流动性的增强造成员工思想的波动性加大，提高了企业的运用风险。企业通过加强思想政治教育，能够统一员工思想，凝聚员工力量，将个人成长与企业经营连接到一起，进而调动员工的积极性。

其次，思想政治教育的不断加强，有利于有效解决经营问题，缓解经营矛盾。现代市场运行机制下，企业各方面的工作尚处于完善阶段，在组织生产的过程中很容易出现各种问题和矛盾。加强思想政治教育有助于引导企业员工及时交流，提升企业员工的抗压能力等心理素质，并让其对企业产生归属感，从而以一种积极向上的心态参与到企业各项工作中，助力企业发展战略的实施。

最后，企业做好思想政治工作，能够进一步强化党的领导性地位。党的指导思想、方针政策被贯穿到企业员工的思想管理中，能够进一步强化党中央的领导地位，同时也为企业的未来发展指明方向。

2 煤炭企业思想政治工作存在的普遍性问题

（1）煤炭企业对思想政治工作缺乏整体认知。受传统管理思想影响，很多企业中的管理者、领导者认为思想政治工作是某一个人的工作，认为思想政治工作就是找一个专门的时间与企业员工进行谈话，聊一聊工作上、生活上的琐事。这种现象表明煤炭企业的管理层和领导层对思想政治工作形成了简单化的认知，忽视了新时代背景下对各大企业提出的思想政治工作新要求。认知上呈现出滞后性的特征。企业发展过程中走的每一步路都是精心计划的成果，从上到下紧密相连，密不可分，无论是哪个环节的缺失都会导致工作质量受损。煤炭企业应走好每一步路，始终以企业发展战略为核心部署每一项工作，进而发挥出每个岗位、每名工作人员的作用[2]。

（2）煤炭企业思想政治工作队伍的成员普遍素质较低，专业性不足。与煤炭企业业务部门的工作人员相比，负责思想政治工作的工作人员普遍专业能力不足，人员配置也缺乏科学性和合理性。诸多煤炭企业似乎只是将工作人员放在了岗位上，并未关注工作人员能否为企业发展带来工作成效。煤炭企业思想政治工作在人员方面存在以下问题。首先，思想政治工作者的思想政治觉悟参差不齐，部分工作者存在德不配位的问题，另外，缺乏具有应对新时代思想政治工作要求的专业性、创新性人才。其次，人员培训与企业管理实际相脱节，即使是经过培训的工作人员也无法为企业的发展提供知识和技术支撑。简单来说，思想政治工作形式化问题相对严重。这些问题若是不能得到及时的解决，不仅思想工作领域会受到影响，企业也会因工作队伍整体素质日益下降而产生经营风险。

（3）创新意识、与时俱进的意识相对不足。多数煤炭企业沿用老一套的思想政治工作模式，不注重创新，不重视与时俱进的更新。煤炭企业内部相关工作的负责人若是始终延续一套说辞、使用一种工作手段，很容易让企业员工产生厌烦心理。新时代背景下，煤炭企业开展思想政治工作若是依旧教育方法老套、陈旧，工作模式缺乏新意等会导致思想政治工作丧失活性，预见性不到位等，不利于凝聚员工力量，在企业发展的过程中发挥员工的作用[3]。

3 新时代背景下煤炭企业做好思想政治工作的对策

3.1 注重管理层的思想建设，发挥管理层的模范作用

企业的管理领导层影响着企业思想政治工作的开展。现代企业的管理者和领导者应提高法律意识，坚持合法经营，应紧跟党中央的思想路线，落实有关政策、方案等。各煤炭企业应通力合作，实现良性竞争，共同营造合法、干净的市场环境。管理层和领导者应重视员工合法利益的维护，通过加强思想政治教育强化企业员工的责任意识、维权意识，同时也要为员工维护自身权益提供渠道。在煤炭企业的思想政治教育中，企业管理层和领导者应给予足够的支持，并发挥自身的模范作用，以身作则，努力做好企业员工的思想政治工作。管理者应进一步明确工作路径，发挥沟通协调、上传下达的作用，让企业员工正确理解公司决定，让领导者及时了解员工诉求等。在思想政治工作中，管理层和领导层应动态化监督工作进度，当工作者遇到问题时应及时给予帮助，提供指导意见，以免因思想政治工作落实不到位造成企业出现经营矛盾以及运营风险的提高[4]。

3.2 创新工作内容，与时俱进

首先，煤炭企业组织开展思想政治工作离不开群众基础。要求党员深入基层，了解员工的思想政治诉求，收集和掌握第一手信息，为思想政治工作的开展提供科学的参考资料。只有深入员工群体中，才能够引导群众说出真实诉求，进而更好地服务企业员工。

其次，利用高科技、新平台组织开展思想政治工作。利用现代先进技术，包括新媒体技术、互联网技术等丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作平台，从以线下教育为主转变为线上线下共同开展，利用官方短视频平台等组织企业员工参与到思想政治教育活动中，让思想政治工作打破时空限制，提升员工的参与率。

再次，思想政治工作者应不断完善自身，在提高思想政治觉悟的同时努力学习新知识，提高工作能力，灵活运用多样化手段拉近思想政治工作与企业文化建设的距离，从而提高企业的软实力和竞争力。

最后，开通反馈渠道，及时了解员工在思想政治方面遇到的难题并提供解决方案。约束企业员工行为，促进企业规范化运行。

3.3 重视人力资源管理，发挥人才优势

新时代背景下，人力资源管理对企业发展至关重要，企业管理层和领导层也给予了高度重视，人才的招聘、调任、罢免等日益频繁。人员流动性的加强增强了思想的波动性，提高了煤炭企业思想政治工作的难度。为了保障煤炭企业思想政治工作质量，应将人力资源管理纳入思想政治工作中，巩固思想上的统一战线，发挥人才优势[5]。

首先，煤炭企业应秉承着“物尽其用”的原则任用思想认知过关的员工，要求其能够在思想方面始终与党中央、企业保持一致，认可并支持企业的战略部署，充分发挥思想政治工作的指导性作用，进而保障煤炭企业的各项工作“不跑偏”。

其次，拓展群众基础。企业管理应服务于群众，满足企业员工在思想层面的需求，并将包括思想政治工作在内的各项工作落实到实处，从而最大程度上调动企业员工的积极性和工作热情，让思想政治工作拥有更高的说服力。此外，优化人才部署，发挥人力优势，将知识教育、技术教育与思想政治教育相结合，全面推进企业员工的思想政治教育，促进员工思想境界的提升。

另外，完善培训机制、考核奖惩机制、评价监督机制。煤炭企业应根据自身实际能力推进机制的建设工作，创造透明、公开的工作环境，让思想政治工作立足于透明的工作环境中。利用现代信息技术，扩大思想方针政策的宣传范围，提升思想方针政策的影响力、号召力，最大程度上发挥出思想政治工作的效能，培养企业员工的全局思维和意识，提升企业员工的各项能力。

再次，发挥企业管理层、领导层的监督管理职能，建立健全监管机制，确保企业的各项工作在党组织的监管下完成，尤其是事关企业发展的重大决策。煤炭企业应因地制宜地制定出符合企业内部管理要求的考核分值体系，并将工作表现作为衡量标准纳入考核指标体系中。

最后，在思想工作领域，发挥党员的示范带头作用，让党员作为一面旗帜活跃在员工面前，参与到各项活动中。煤炭企业应提高党员的要求，严格约束党员行为，让党员利用自身规范化的行为带动全体员工成长。企业应注重对党员的激励。通过适当的鼓励、表彰等能够让员工感受到企业对自身的重视，让员工感受到关怀、关爱和关心。创新思想政治教育内容，参考企业发展战略、长短期发展目标，完善思想政治工作的管理体系，明确各部门职责和义务，组织各部门熟悉各岗位的工作内容，进而实现岗位责任的有效划分。掌握员工的动态信息，完善员工个人档案，为煤炭企业组织开展思想政治工作创造强有力的基础保障。

3.4 以人为本，加强安全教育

安全生产一直是煤炭企业重点关的内容，同时也是煤炭企业组织开展思想政治工作的核心。煤炭企业的管理者和思想政治工作者应加强员工的安全教育，尤其是一线工作人员。落实和制定有关规定，按照行业有关规定，严格惩处“三违人员”，定期组织开展警示教育、现身说法等活动，对“三违人员”进行批评教育。企业也要注重鼓励有贡献的员工，尤其是对煤炭企业安全生产做出贡献的个人或是群体。定期组织开展安全教育和安全检查，强化企业员工的安全意识，确保实现安全生产。企业可以通过举办安全知识竞赛等活动引导员工认识到安全生产的重要性和必要性，进而强化员工的安全责任意识。煤炭企业应将管理与经营有机结合，将思想政治工作从管理领域辐射到经营生产领域。思想政治工作者也要借助宣传活动等进一步推动思想政治管理与企业经营的融合。通过加强思想政治教育，增强员工的思想觉悟，树立正确的思想观念，进而逐渐引导企业员工形成正确的价值观和职业精神，进而为企业文化建设、安全建设等贡献一分力量，促进企业软实力和核心竞争力的提升。同时也让企业员工切实感受到企业发展带给个人的反馈，从而激发企业员工的工作热情和积极性，利用员工形成的凝聚力实现企业的持续发展。

3.5 搭建思想政治工作平台，开展典型教育

思想政治工作者应基于煤炭企业发展实况建立起思政教育工作平台，调查和收集员工违章违规的案例，动态化监控和调查企业员工思想状态的变化。思想政治工作平台的建立应始终贴近员工生活，要在收集反向案例的同时，归纳积极案例，通过开展典型教育，为志愿者、工作者组织开展实践活动提供思路和建议，同时拉近思想政治工作与企业经营活动之间的距离，进而发挥思想政治教育在企业发展中的促进作用。引导思想政治工作者、志愿者总结和分享工作经验，宣传优秀典型案例和人物，内部通报批评违规违纪的员工，其中也包括各部门的领导者和管理者。利用现代信息技术手段，完善思想政治工作平台和系统，让思想政治工作融入企业员工的日常工作中。

开展典型教育，进一步提升思想政治工作者的自信心。为此，煤炭企业应明确内部典型要点，结合相关标准多角度塑造典型人物和案例，并有计划地选择某一类型的先进典型作为教育素材开展思想政治工作。例如，选择矿产一线工作劳模作为教育素材，提升企业员工的责任意识和岗位意识，强化企业员工的职业精神等，并将其作为典范让员工参考和学习。思想政治工作者也应该从群众的角度选择优秀典型，并通过调研、实践等方式进一步提升先进典型的感染力。选择符合时代发展精神的先进典型，让其以点带面，培养全体员工的时代精神。煤炭企业也应进一步完善先进典型保障机制，制定对应的评价标准提升先进典型的荣誉感。应由专门的部门负责先进典型的档案管理，为先进典型的培养等提供参考。统筹企业文化建设，营造先进典型的文化氛围，从而激发企业员工的热情和积极性。

4 结语

新时代背景下煤炭企业的思想政治工作机遇与挑战并行。煤炭企业的稳定发展需要根据自身的实际情况以及发展需求进行思想政治工作的创新，从而提升思想政治教育效果，进而促进全体员工思想觉悟的提升，并在企业发展的过程中发挥思想力量。