新时代建筑国企党建带团建工作优化路径

王磊

党建带团建是巩固党的执政基础、增强党组织活力、发挥团组织作用的重要途径和有效载体，其根本在“建”，关键在“带”。进入新时代，建筑市场不断变化，上下游产业逐步升级，对建筑国企改革发展提出了新要求。在激烈竞争和安全生产的双重压力下，建筑国企应发挥党建带团建工作优势，推动培养更多高素质青年人才，充实党和国家的后备力量，提升团员青年组织基层建设水平，促进企业高质量发展。建筑国企具有点多、线长、流动性大、青年人数多等特点，这就决定了党建带团建工作必须根据其行业特点巩固加强、创新发展，要从思想政治建设、组织建设、人才建设、机制建设等方面优化党建带团建工作。

加强思想政治建设，强化政治引领

党的思想政治建设是党的建设的灵魂，它决定着党的建设方向。党建带团建，需要加强对青年的思想政治引领，让青年更加坚定理想信念，做到思想上带团，政治上强团。

全面加强理论武装。在党的领导下，企业团组织要教育引导团员青年用习近平新时代中国特色社会主义思想涵养正气、淬炼思想、升华境界、指导实践，在全面落实党的二十大精神上作表率，在着力提升“政治三力”上作表率。着重从“第一议题”入手，让团员青年在生动学习中感悟党的使命召唤和殷切希望，坚定政治信仰、强化政治担当。扎实推动实施“青马”工程，半年开展一次党委专题会，与团员青年当面交流，不断提高青年思想政治素质。

落实形势任务教育。制定形势任务教育计划，加强场景化教学，邀请各级党委领导、劳动模范、优秀党员、企业专家前辈等到一线讲团课，以“开讲啦”、团课教学竞赛、形势任务答题赛、政工系统青年政治轮训等形式，增强形势任务教育的互动性和趣味性，探索形成建筑国企特色宣讲模式，使得团员青年在宣教中淬炼思想。

加强红色文化教育。作为红色底蕴深厚的建筑国企，对团员青年要加强党史学习教育，各单位要结合属地的红色教育基地等资源，将实地参观、现场教学和党课培训有机结合，讲好红色文化故事，赓续红色血脉。同时大力宣传优秀杰出青年先进事迹，弘扬红色精神。

加强组织建设，延伸工作“手臂”

组织建设是党的建设的重要基础。基层团组织是青年接受精神教育、发挥先进性的重要阵地。建筑国企党组织要切实担负起基层团组织建设的领导责任，进一步健全和合理设置基层团组织，不断增强团的政治性、先进性、群众性，更好地发挥其作为党的助手和后备军的作用。

加强基层支部建设。在团的组织设置上，要坚持做到党支部建到哪里，团支部和青年组织就建到哪里，党建带团建工作就落实到哪里。同时，党组织要积极指导共青团进行外围组织建设，以青年的兴趣和需求为导向，借助现代网络信息平台，成立旅游、摄影、写作、美术等多个青年小组，通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通，延伸工作“手臂”。

强化制度落实。团组织要认真履行职责，彰显党建带团建工作中联系党委与青年的纽带优势。其组织形态要随公司的组织结构体系的变化而适时调整，配置相应的团青干部，按照《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关条例，落实从严治团。按章落实“三会两制一课”团组织生活基本制度并做好相关记录，提高团组织联系党组织的能力，增强党建带团建共建共创力度。

完善“青年之家”建设。“青年之家”是团组织使用管理的公益性、综合性服务场所。建筑企业各单位应当利用现有条件，如一线服务点、青年读书屋、青年茶吧等，挂牌成立“青年之家”，以多种形式营造氛围浓郁、青春气息浓厚、朝气蓬勃的环境，吸引更多青年有效参与党建带团建工作。

加强团干人才建设，增强后备力量

共青团是党的青年工作的重要力量之一，团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。党建带团建工作中，对于团干部综合素质的培养应聚焦于能力提升，提高其综合素质，真正起到为党储备英才的作用。

搭建成长平台。国企可搭建各类事业平台，帮助团员青年找准方向、勇于实践、明确路径、成长成才。选用精兵强将到团干部岗位上，使青年干部在充分实践中得到历练。大胆起用团干部参加建筑国企工程、技术、安全、经营、行政、党群、人力等系统工作任职交流，为其提供综合发展平台。

引领岗位建功。以青年突击队、青年安全岗创建等实践活动为载体，引领团员青年树立大局意识，自觉将个人、企业发展置于大局中谋划。企业党委引导青年干部在思想政治工作研究、桥隧施工关键技术、生产经营一线等各个岗位扛责任、讲担当、当先锋。

注重素质提升。将团干部培训纳入企业年度政工干部培训计划，内容涵盖理论、实操，不断提升青年干部能力素质，锻造对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的团干部队伍。

加强团员作用发挥，营造争优氛围

团员是团组织的肌体细胞和力量所在。建筑国企拥有大量青年员工，他们都是团组织的后备力量，新时代背景下，要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，用党的光辉旗帜凝聚团员、动员团员、组织团员，充分发挥生力军和突击队作用。

夯实团青品牌建设。紧紧围绕中心任务，以“号、手、岗、队”等青字号品牌团队为牵引，团结带领广大青年立足本职岗位，奋勇拼搏、冲锋在前，切实发挥团员青年在重大工程、重要节点任务、攻克难关中的重要作用。

改进“导师带徒”制度。目前多数建筑国企“导师带徒”制度只配备1名业务导师，而忽略了徒弟的思想引领。可实行“业务导师+思想导师”的双导师制度，在培养青年业务能力的同时保持其思想的先进性。

搭建“擂台”大比武。党组织可示范带动团组织创建特色品牌，实现“一團一品”。为团员青年搭建发展平台，举办各专业比武竞赛、文体竞赛、建筑市场动态分析大赛，通过竞赛选拔人才，并优化奖励机制，营造人人争先创优的良好氛围。

加强工作机制创新，赋能提质增效

党建带团建工作是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。建筑国企要创新党建带团建新机制、新模式，构建党团共建新局面。

统筹规划，高位推动。企业党组织应积极做好统筹规划，可以成立党建带团建工作研究调动中心，因地制宜形成工作方案，明确目标任务，强化工作指导。建立党组织书记抓“党建带团建”第一责任人制度，进一步完善党团联席会议制度，定期研究解决党团共建工作中的困难和问题。同时优化党组织内部分工，明确共青团组织负责人，加强与基层团组织的联系。

联建共创，凝聚合力。与各属地团委联动，邀请省级、地市级、区县级团委同志参与并指导本单位党建带团建工作，共同编制工作参考资料、联动开展活动。企业党组织定期听取团组织工作汇报，及时研究团组织所存在的各类急难问题，积极为团建工作出主意、想点子、找办法，努力为团组织开展工作争取政策、提供支持，不断增强共青团引领力、组织力、服务力。

强化考核，压实责任。企业党组织要把绩效考评延伸到团组织，专门制定党建带团建工作考核评分标准，使党团工作实现“五同步五到位”，即党团建设同步规划、党团班子同步考察、党团工作同步考虑、绩效评比同步考核、场所建设同步布置，形成党委领导分管到位、团干工作到位、党员带动到位、活动经费到位、团员青年参与到位的工作格局。

历史充分证明，只有坚持党的领导，中国共青团才能团结带领青年前进，推动中国青年运动沿着正确政治方向前行。建筑国企要持续加大党建带团建的力度、广度、深度，持续在加强团组织思想建设、组织建设、队伍建设、机制建设和发挥团青作用上下功夫，坚持党管青年原则，使党对团青工作的领导、对青年的政治引领更加有力，为开创企业改革发展新局面凝聚青春力量。

（责任编辑：冉智渊）