以“共青团+青工委”工作体系推动企业青年工作高质量发展

文 ｜ 孔维辰

国网泰安供电公司团委委员

文 ｜ 黄 嵩

国网泰安供电公司团委书记

国网山东电力泰安供电公司坚持党建带团建，持续优化横向协同、纵向贯通的“共青团+青工委”新型青年工作体系，积极创新工作路径，不断推动企业青年工作高质量发展。

坚持“政治引领”的首要任务不断提升为党育人的工作质效

深入理论学习，提高政治站位。通过“五学”模式（团干部带头学、团组织集体学、“青马工程”示范学、团员青年日常学、红色地图实景学），分层次、多形式开展学习教育120 余次，实现团员和青年两个全覆盖。深入贯彻落实“青马工程”相关要求，举办市县一体青马培训班，通过“理论学习、情景教学、研讨分享、调研实践”四位一体培养模式，培育青年政治骨干32 人。定期为团员青年下发政治理论月度学习小红书，每周开展一期“青马小夜校”学习，推动青年学习入脑入心。

图 ｜ 国网山东电力泰安供电公司开展创新创效行动，通过现场实操不断提升青年员工创新能力

注重典型引领，发挥示范作用。依托“泰电青年讲师团”，深入基层一线，走进青年群体，采用“专业理论宣讲+重点工作推进+经验问题剖析”的方式，通过“青年化”宣讲和实地调研督导，实现青年思想引领工作新提升和共青团重点工作新突破。组织开展“泰电璀璨 青春有我”青年演说大赛，设定“学习党的二十大”“寻访先辈楷模”“爱岗敬业·励志青春”三大主题，累计打造31 门微课，《一封写在海拔1545 米的信》理论宣讲作品荣获全国青年演说大赛最佳风采奖，在山东省“青春绽放奋进路”理论云宣讲活动中，1 个作品荣获二等奖，公司团委获优秀组织奖。

坚持“主责主业”的鲜明主题不断彰显跟党奋斗的担当作为

擦亮“青”字号招牌，服务青年岗位建功。积极引导青年投身中心工作，累计组织青年员工开展恶劣天气、重要活动及节日保电30 余次。遴选“急难险重弱”重点工程，事前、事中、事末分别建立“三会”（团员动员誓师会、聚智议事会、回顾总结会）制度。持续推进“岗队联创”，在特高压直流配套工程建设、济微高速施工防护等大战大考中充分发挥青年员工生力军和突击队作用。受邀参加山东省青安行动现场推进会，作典型经验分享。扎实开展“青年文明号”创建，组织开展“青春光明行 二十年再出发”“青年文明号开放周”活动70 余次，公司3 个集体被命名为泰安市“青年文明号”。

图 ｜ 国网山东电力泰安供电公司“青未了”青年志愿服务队深入田间地头开展安全用电知识宣传和农耕用电指导

图 ｜ 国网山东电力泰安供电公司青年员工在110 千伏新城站对35 千伏刀闸进行维修更换

聚焦科技创新，服务青年技能提升。组建青年专家“导师团”，积极发挥传帮带作用，精准指导青年创新团队成果打造，形成“产学研用”的良好机制。组织开展“担使命·建新功”青年创新创效行动，开展“千名团干访万名青年”活动，综合运用座谈访谈、随机走访、抽样调查等方式，围绕青年创新潜能挖掘、资源平台需求、成果孵化转化等方面开展调研，协同相关部门解决存在的共性问题12 项。积极组织青年参与“第十九届山东省青年职业技能竞赛创新创效专项赛”，4个项目入围并荣获一金一银两铜的好成绩。

坚持“服务青年”的价值追求不断提高与党同心的政治站位

丰富基层团组织形态。依托“青年之家”实体阵地，注重运用“地缘”“趣缘”等社会机理，创新建设活动型青年社团、互动式青年社群，不断丰富完善团的基层组织网络，团在基层的组织触角和工作手臂进一步延伸。加强“共青团开放日”建设，为青年员工解答困惑，排解焦虑情绪。组建泰电团青新媒体联盟，持续建设好“泰电正青春”公众号这一宣传阵地，按照“关注青年青年关注”的原则，组织选题、征稿，共发布推送271 期，累计阅读量超过20 万次。

加强调研推优力度。开展“青年大走访大调研”，全方位了解青年员工所思所想所求；务实推进“我为青年做件事”，建立青年急难愁盼需求问题清单，逐一销号解决问题12 项。组织开展团青先进推荐评选工作，1 名青年荣获山东电力行业青年五四奖章，1 名青年获评泰安市“登高望远 奋力争先 青春当先开新局”青年标兵，8名青年分获省公司青年岗位能手、山东电力行业及泰安市优秀共青团干部、优秀共青团员等荣誉。

坚持“从严治团”的严明基调不断增强向党看齐的革命自觉

持续夯实团组织基础工作。坚持党建带团建，对标公司党委要求、紧跟公司党委部署确定团的工作主题。规范创新“三会两制一课”、主题团日活动等载体，采用案例式、研讨式、辨析式、模拟式、沉浸式等方式，青年化阐释的针对性有效提升，公司基层团支部连续两年荣获全国五四红旗团支部称号，并在国网公司五四座谈会上作交流发言；6 个集体获评山东省、山东电力行业、泰安市五四红旗团组织。

加强团干部和团员队伍建设。召开团组织书记述职评议会，通过“公开述职+民主测评”等环节，“现场述职+书面述职”相结合的方式，强化评议考核结果运用，推动团建责任有效落实。积极开展“争做清澈纯粹团干部”主题活动，开展团青大讨论、大调研12 次，不断端正团干部成长观。积极创新工作方式，推行团干部以干代训，建立“泰电团青联盟”，实行月度“轮值”制度，搭建互联互通工作平台，打破原有的工作壁垒，使团组织由被动参与变为主动融入，实现资源共享、优势互补、协同发展的良好局面。