企业党建与人力资源工作的有效融合分析

郑艳君

一、引言

在现代化背景下企业发展速度加快，做大做强的趋势越来越明显，为此通过充分发挥党组织的引领作用开展党建工作，能够帮助企业把握正确的发展方向，实现可持续发展。在企业的经营业务以及转型升级中，人力资源起到重要作用，若把人比作齿轮，企业这个机器需要每一个齿轮的配合运转才能够完成生产作业。企业的党建需要充分与人力资源结合打造特色的党建工作，这对企业创新发展具有十分积极的意义。

二、企业党建与人力资源工作的内涵

1.丰富企业的工作内涵

企业重视人才引进和管理工作，能够提高企业的可持续发展水平，提升企业在市场中的竞争力。企业党建工作开展是企业发展的政治灵魂以及独特的政治资源，在企业中凸显其他环节所不具备的引领作用。将党建和人力资源结合起来，不仅能够为企业找到正确的发展路径，也能够丰富人力资源的管理。近年来企业党建工作的重要性逐渐体现出来，加强企业党建引领可以帮助企业明确发展路径和充分发挥党组织的引导作用，通过党建工作和人力资源的结合让党建工作更丰富多样。比如在人力资源管理中能充分借鉴党建管理思路来进行新老员工的培训，积极宣传贯彻企业文化价值观念以及加强思想教育工作，这种双重的培训模式能够让员工深入理解企业的文化背景和发展内涵，提升员工思想政治觉悟来丰富企业党建工作载体。从发展来看，人才的培养以及引进是企业发展的核心，所以开展党建工作和人力资源管理的时候为贯彻落实各种政策，就需要采取针对性的培训，在各项人力资源中融入党建内容让两者相互融通、相互促进。

2.为企业的发展掌舵领航

党建工作在企业发展中发挥十分积极的作用，是帮助企业掌舵领航来保证企业的发展方向。在企业发展中融入党建工作是一项创新的举措，对企业各项工作的开展有十分积极的意义，做好企业的党建工作能够更好更快地提升企业的发展质量。在实际发展中需要不断完善企业文化和坚持以人为本的思想，提升企业向心力，通过党建引领人力资源建设，规范企业的道德标准，在意识形态的支持下不断发展和完善，帮助企业职工养成正确的价值观念，充分发挥员工的主观能动性来提高企业的经营效率。

三、企业党建与人力资源工作融合的必要性

1.迎合企业持续发展的要求

社会不断进步发展，企业在发展中面临更严峻的考验，肩负国家和人民所赋予的更艰巨的使命，所以企业与时俱进发展已经成为企业需要研究并且开展的工作重点。党建工作是企业改革发展内容之一，两者之间并不是相互孤立和相互矛盾的关系，反而是相互促进和共同发展的关系。在现代化背景下通过重视党建和业务工作的融合，通过党的政治优势、思想优势和组织优势来帮助企业打破企业转型时期所面临的瓶颈和障碍。在新媒体时代充分做好基层党建工作对保证企业未来的发展有十分重要的作用。

2.是适应社会多元化发展的重要表现

在社会经济发展的过程中，企业的党建工作呈现出多元化的发展趋势，通过人力资源平台展开党建工作能够保证党建工作的丰富性和层次性，提升党建工作的效能。在人力资源和党建工作的融合当中，需要认识到传统方式展开党建工作已经不能满足新时期发展的需要，多元化理念渗透在党员干部中，通过创新企业的党建工作形式来丰富基层党建工作内容，对提升企业的发展能效有十分积极的作用。

3.符合“以人为本”的发展理念

在新时期的党建工作中需要充分考虑新时期特征，和传统党建工作模式不同，新时期的党建工作更强调“以人为本”的理念，更强调个体在党建工作中的作用。在具体的工作中要通过利用创新信息技术来营造更好的工作条件，丰富党建工作形式，创新工作内容。在具体的作业中通过网络平台等媒介来展开党建工作，已经成为新时期企业发展的重要选择，这也在很大程度上保证党建工作的针对性以及有效性。

四、企业党建与人力资源工作的有效融合路径

1.提高政治站位来发挥政治核心作用

在企业人力资源管理战略中要明确政治站位，在选人、用人方面要旗帜鲜明地讲政治，坚决维护党中央的权威、拥护党的统一领导，不折不扣贯彻落实党中央以及上级部门的要求。在企业的现代化发展中要坚决拥护“两个确立”“两个维护”，要在企业的发展中，尤其是人力资源的管理中严格遵守政治纪律和规矩，加强党员干部尤其是年轻干部的廉洁从政纪律管理，通过日常的学习工作来学习相关的知识，守住底线。党组织也要充分利用部门的职能功能加强对人力资源管理党建方面的培训，让干部学会自重自省、严以律己，做到对党忠诚，促进企业人才战略的施行。

加强并且发挥企业党组织的政治核心，党组织要从思想建设上入手，遵循并且围绕“思想建党”的核心纲领展开党建活动。企业发展中党组织要积极发挥党的政治核心作用，采取积极的措施。首先加强企业党组织干部的学习活动，制定科学的学习计划，根据企业实际情况来设置学习主题，保证企业党组织干部在思想方面上的统一，并充分发挥党员的示范带头作用，促进实现企业全体成员的思想统一。其次，企业党组织也要充分发挥在思想教育方面的组织以及引导作用，充分落实“三会一课”的制度，通过完善监督机制来促进“三会一课”制度的提升，贯彻落实好党的思想、组织、作风建设等要求。

2.强化人才工作节点提升工作层级

在现代化信息技术发展的背景下企业的人力资源和党建融合要从强化企业党建工作方面入手，抓住企业党建工作中的重点难点，作为人才建设管理创新的一部分。现代化的党建工作中有一定的工作体系，该体系是由不同的工作节点组成的，只有搞好节点性工作才能够从整体上提升工作水平，人力资源就是管理中的重要节点。通过构建起制度体系强化节点，才能提升企业的党建水平，满足企业发展经营的要求。针对党建工作中的干部人才工作问题要做到未雨绸缪，通盘考虑事前、事中以及事后，通过建立起工作系统机制来完善应对措施，提升企业党建工作的总体水平和效能，从而满足企业在市场中不断发展的需求，为企业的发展提供强有力的思想政治支撑，为企业的现代化发展提供人才保障。

3.优化党建的人才结构来提升工作水平

在企业党建工作中人力资源是动力，人力资源的整体组织结构对提升企业党建工作的效能和水平有十分积极的作用。为适应新时代的发展，需要对企业党建工作组织结构进行优化来促进党建工作朝着更好的方向发展。推动人力资源工作和党建的结合需要优化人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，充分发挥党群工作人才的能动性，从而推动党建人才与业务人才的流动，整体上推动企业党建工作水平的提升。

4.重视人文关怀提升工作效能

员工是企业发展的重要组成部分，员工利益关系到企业的长远发展，在党建工作中要实现人力资源和党建工作的结合，重视人才关怀提升人力资源和党建工作的能效，只有这样企业才能在经济水平高速发展的形式下健康运行。为此，企业能够定期组织或是不定期组织开展职工代表大会，对于企业中的重大事项，听取职工对企业决策的意见，走进职工的工作与生活中，赋予党员代表应具备的知情权和参与权，在企业内部展开技术比武和技能大赛等，鼓励员工积极参与其中。招录新人的时候要兼顾人员的业务能力以及政治能力。在管理中强调“以人为本”的理念，强调重视干部职工的个体化差异。

5.促进党建工作与人事工作之间的融合渗透

要想促进党建与人力资源之间的结合，需要从机制上面入手，坚持党建工作与人事工作共同谋划、共同部署，形成领导融合机制的体系，将党建与中心工作结合起来，用企业改革抓成效，用指标相互嵌入印证而形成过程融合机制。深耕基层，深入基层开展党建课题研究，探索党建和企业发展的融合途径，采取积极对策以及措施来形成保障机制。用企业改革发展的成果来检验企业党建工作的成效，指标相互嵌入结果相互印证，保证党建经营融合的真正落地。除了机制上的融合之外更要重视思想上的融合，需要牢固树立起“抓好经营是政绩，抓好党建也是政绩”的这一观念，从思想根源上避免出现“两张皮”的现象出现。党员领导干部要自觉强化融合意识，严格落实“一岗双责”的制度，谋划经营管理工作的时候需要强化党建引领，坚持抓党建要从生产经营出发，生产经营建设要从党建入手，强调人事建设与党建工作相互发力。党务人员要有明确的战略素养，懂经营会管理，自觉围绕企业的生产经营开展工作，推进工作的时候充分发挥党组织以及党员的战斗堡垒作用。

6.创新企业内部的考核机制

对于企业来讲考核内容需要彰显出明显的时代性特征，考核指标要突出导向性，并对人力资源的考核要充分体现出科学性，考核的结果也要有参考的价值，让考核工作更规范具体。在实际操作中，一方面是加大干部的考核力度，让党群配合人力资源来考核，充分发挥及时性和精准性的特性，用以支撑干部的考核工作。充分发挥过程的管控，重视目标预警、督促检查等，加强领导干部党建工作与业务工作的密切联系，在考核内容上下功夫，扎实推进各项工作的有序开展，让结果控制和过程管理之间相结合，让事后的考核朝着事中考核转变，让考核贯穿在整个管理体系中。考核为围绕评价的标准以及要求展开，从目标责任、满意度、问题台账几个方面落实来提升绩效考核质量。立足企业发展现状，完善满意度评价指标体系，能够最大限度减少评价结果和实际的偏差。在企业中可依托大数据平台使用网上评议、收集App 等媒介来扩大知晓度以及参与度。对于各个职能部门开设专门的二维码，鼓励职工发表意见，责任单位积极了解职工的意见，逐步落实加以反馈。

五、结语

在新时期要持续提升企业人力资源管理工作，就需要将党建工作与人力资源管理结合起来，做到共同谋划、共同部署，相互依存、相互促进。在人力资源规划、招聘和培训等工作环节中，导入党建因素，通过发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，赋能人力资源管理对企业发展的促进作用，建设新时代特色的管理体系，推动企业高质量发展。