运用大数据推动劳动工资统计创新发展的思考

【摘" 要】 随着社会经济的持续发展，科学技术水平得到显著提升，大数据也广泛应用到各行各业。在现今社会的发展过程中，通过运用大数据，可以为行业的发展提供方便。对此，企业管理人员需要有效改革和创新传统劳动工资统计形式，通过大数据理论使劳动工资统计可以获得全新的思路与方向。与此同时，相关管理人员需要充分保证数据的真实性和有效性，以此来为我国经济规划和政策制定提供参考依据，通过劳动工资对社会发展现状进行充分反映。本文针对运用大数据推动劳动工资统计创新发展展开分析，介绍了劳动工资统计过程中存在的问题，并提出具体的创新发展策略，希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。

【关键词】 大数据技术；劳动工资统计；创新发展

一、引言

劳动工资统计能够对我国经济发展情况进行充分反映，其也是我国国民经济发展过程中的重要组成部分，可以对不同行业的差异进行显示，并对不同岗位工资的真实水平进行反映，为我国相关政策的制定提供参考依据。在人们的工作与就业过程中，劳动工资统计具有重要作用，可以为社会人民的生活和工作提供便利。随着我国发展速度的不断加快，涌现了许多新的产业，所以，人们对劳动工资统计也提出了更高的需求。当前阶段的劳动工资统计体系无法使人们自身的需求得到满足，所以需要有效改革与创新劳动工资统计体系，使体系的覆盖面得到扩大，充分结合大数据与劳动工资统计，从而实现劳动工资统计的创新发展。

二、劳动工资统计过程中存在的问题

（一）工作比较繁重

多数单位报表均由单位工作人员进行负责，通常来说需要由会计对统计报表进行报送，但由于其部门相对较多，任务也十分繁重，因此多数工作人员都无法将报表及时报送下去，进而对工作进度以及报表数据质量产生了严重影响。与此同时，许多企业都有着较大的人员流动性，这也导致报表无法得到及时报送。报表的具体报送流程相对复杂，多数单位都需要采取QQ、微信等方式来多次提醒单位，可以主动报送的单位数量相对较少，有着复杂的报送途径，缺乏完整的体系，进而导致工作任务十分复杂，对工作进程造成延误。目前，我国对劳动工资具有较大的统计数量与范围，所以此项任务相对比较繁重。在统计劳动工资时，其不仅涉及不同层次的单位，而且还涉及各种产业。特别在统计相关劳动工资时，需要由下级部门逐渐向上级部门进行传达，如果未对大数据的准确性与便利性进行利用，将会增大上级部门对下级部门劳动工资的统计和校对难度。

（二）统计专业库做不到实时更新

在劳动工资统计过程中，单位名录库是其重要基础，可以为劳动工资的汇总分析提供具体依据。对于市场监督管理局以及税务信息，其无法督促法人单位及时更新名录库，一旦录入不准确，就会导致数据错误，进而导致工作人员在统计劳动工资时出现问题。在传统的劳动工资统计过程中，其指标除了工资总额、人数等相关指标外，随着我国经济的持续发展，经济成分也变得更加多样化。现行指标已无法使目前劳动工资统计过程中的复杂要求得到满足，特别在我国提出全新的制度与决策后，在劳动工资统计内容中也应对新内容进行添加。除此之外，在劳动工资统计过程中，需要包含社会各界关注的行业信息，这也使数据信息得到丰富，可以为政府以及其他部门提供具体的数据信息。

（三）统计口径不统一

目前，劳动工资的统计范围为非私营单位，并不包含乡村，多数单位都以平均工资作为相关劳动者的收入水平，但其劳动工资并不能对劳动者薪资的真实情况进行说明。随着农村经济的快速发展，也涌入了许多新的行业，所以需要有效统计劳动工作，并要扩大其范围，以此来实现全方位覆盖。在实际统计时，如果未包括农村地区，将会导致统计结果缺乏真实性，劳动工资统计无法代表人们真实的工资水平；在政策制定时缺少具体的参考依据，其呈现出的工资水平，未能被百姓充分接受。除此之外，相关工作人员在实际统计时，多数时候都有漏统的情况存在，往往只对货币收入进行统计，没有对实物报酬进行统计，无法真实地展现出工资水平。在大数据时代，想要优化劳动工资的统计工作，需要与各部门加强联动，结合各部门数据，确保统一劳动工资。但在当前阶段，其管理体系还不够完善，多数工作人员的创新意识相对缺乏，而且缺少统筹大局的意识，在实际工作中未能有效沟通其他部门，进而降低其工作效率，没有形成良好的工作格局。在工资统计工作开展过程中，对信息采集还不够完善，如果对统计没有有效创新，将无法满足政府与群众的需求，所以需要制定出具体的改革制度。为了促进社会主义社会的有效构建，相关工作人员需要加强劳动工资统计，由于还未完善相关指标，导致数据缺乏，对我国的发展进程产生影响。

（四）处理方式较差

在统计员工工资时，多数单位并未有效配合，对数据的上报间隔时间较长，这也导致工作人员无法有效采集信息，而且许多单位仍采用传统方式上报工资总额，这不仅导致统计人员自身的工作效率有所下降，而且还容易有漏报情况出现。与此同时，随着我国互联网技术的快速发展，我国也逐渐进入信息化时代，电商平台数量不断增多，扩大了工作人员自身的统计范围，这也导致员工工作量有所增大，提高工作难度。相关工作人员在调查统计过程中，由于未能采取科学有效的方法，进而导致其工作效率有所下降，影响到数据信息的准确性。部分行政事业单位通常为每年上报一次年报，对于信息化程度比较薄弱的地区，相关工作人员仍采用原始的纸质介质制作工资总额报表。在国家统计联网平台上，相关统计部门的工作人员需要做好数据上报和录入工作，这样会降低数据收集质量，甚至还会出现瞒报与漏报现象。在我国非公有制经济快速发展的背景下，云计算、物联网、互联网等技术的发展速度也在不断加快，企业在进入大数据时代后，可以利用大数据在社会经济活动中参与。在此情况下，电商以及微商的数量也在明显增加，这也使统计范围明显拓宽，增大了数据统计难度，无法找到具体的归口路径，进而导致数据不全。

三、运用大数据推动劳动工资统计创新发展的策略

（一）完善相应制度

相关工作人员在统计劳动工资时，需要对调查范围加以扩大，以此来使调查效率得到提升。工作人员在开展调查工作时，需要充分包含乡村和个体商务等，以此来确保统计数据具有代表性。针对相关事业单位或者机关单位，相关工作人员应每年进行一次调查，以此来使工作人员自身的工作量得到降低，结合具体的单位对相应的调查方式进行选择，使工作人员可以在数据分析中投入更多精力。与此同时，相关管理人员需要对基层单位统计工作进行强化，并严格规范劳动工资的统计台账，并对相关制度进行完善，为数据统计提供依据，确保获得原始凭证与记录，保证数据质量。除此之外，相关管理人员需要提升工作人员的职业操守与道德素质，使工作人员自身的业务能力得到增强。所以，相关管理人员应对工作人员定期开展培训工作，使其对自身不足与优势加以明确，及时加以弥补，在完成培训后及时考核工作人员，使培训工作的有效性得到保证，确保报表能及时送达。相关工作人员在具体汇报时，应采用多层次的联动催报，确保报表可以及时报送。通过采用此种方式，不仅可以使报送程序得到简化，还可以使统计人员自身的工作时间得到节省，使其工作效率得到明显提高。

（二）提高工作效率

为了使人员工作效率得到进一步提高，相关工作人员需要合理优化直报网络系统，保证网络稳定性，通过此措施提高程序运行速度，防止由于网络不畅通而阻碍人员工作的情况发生。在解决此类问题时，除了可以方便工作人员报送，还可以使工作人员自身的报送流程得到简化，使系统操作难度得到降低，避免工作人员在报送报表时存在障碍。与此同时，相关工作人员要充分保证网页安全性，运用相关杀毒软件为平台安全提供保障，确保报表的顺利报送。相关工作人员在对报表进行传送时，管理人员应对网络系统的功效性加大监控，使直报网络系统的使用效率得到提升。如果系统中存在晦涩难懂的名词，可能会使工作人员产生误解，所以管理人员应在系统上标明具体解释，防止工作人员在工作期间有失误问题出现。

（三）加强部门间的沟通

为了保证劳动工资统计工作顺利开展，相关管理人员应对各部门间的沟通与协作进行强化，从而为统计工作开创出全新局面。所以，在日常生活中，需要加强各部门间的交流，有效提高劳动工资的统计质量。通过此种方式，不仅可以使减少工作人员催报数量，而且还可以使人员工作难度有所下降，使数据真实性与有效性得到保证。在当前阶段的社会发展过程中，需要相关工作人员在工作中积极投入，创造良好的工作环境和氛围，确保在数据记录与分析过程中投入更多精力，以此来为社会提供良好服务。与此同时，相关统计部门需要加强和各部门间的数据分享。政府部门可以对数据资源共享平台进行创建，使大众可以对政府列出的数据清单进行直观观察。除此之外，相关部门可以定期更新平台，这样不仅能够减少部门间数据反复传输的困难，而且还可以最大化地发挥政府职能，使公众认可度与满意度得到提高。相关政府部门需要有效统计劳动工资，使相关工作人员得到约束。对于统计人员而言，其需要在基层深入调查，对数据的真实性进行核实，而且相关单位还需要监督统计人员，必要情况下运用法律武器，使企业利益得到有效维护，严厉打击相关误报和瞒报企业，提高数据质量。领导应对劳动统计工作加大重视，对劳动工资统计给企业产生的影响进行充分了解。

（四）利用数据统计降低工作难度

通过运用大数据技术，可以更好地开展劳动工资统计工作，并应用大数据技术进行有效的统计与分析，使相关工作人员的调查途径得到拓宽，使人员的时间成本得到减少，准确推断数据。在现代社会发展过程中，每天都会产生大量数据，通过运用大数据分析劳动工资系统，可以使工作人员自身的工作难度得到降低。与此同时，相关部门应对单位基础设施加强建设，并对高性能的计算机设备进行配备，运用现代化手法对数据进行采集，使相关工作人员自身的工作效率得到提升，强化各部门间的联动，使各部门数据得到统计，并在相关平台中有效导入，使数据可控性得到保证，充分共享信息资源。在大数据时代背景下，管理人员不应局限于一个指标开展统计工作，而是要在统计期间及时发现和解决问题，以此来提升劳动效率。在实际工作中，相关管理人员应合理优化人员配备，保证数据统计的透明化与公开化，有效凝聚百姓，以此来促进社会的高质量发展。

（五）创新工资数据发布方式

随着社会的持续发展，公众对数据的开发和应用也越来越重视。对于各级政府以及企业经营者，其对职工工资、就业率以及最低工资标准等也不断加大关注。政府部门与企业有着相同的价值需求，职工自身的平均工资，与职工工伤赔偿基数和社保缴费基数等数据制定具有密切联系，进而对职工当期与远期收入产生影响。这些指标会有庞大数据库系统形成，即工资大数据运用系统。相关统计部门在发布职工工资数据时，需要对发布方式进行创新，利用广告、电视以及媒体等进行有效公布。在互联网时代，可以通过电子商务对职工最低和平均工资等信息进行共享，进一步保证信息的公开化与可视化。

四、结语

大数据技术是一种全新的技术手段，其在劳动统计工作中可以发挥出重要作用。在信息时代背景下统计数据，可以对我国发展情况进行直接反映，所以相关工作人员应对统计知识加以利用，并对统计方法有效创新，使数据真实性得到保证，促进企业长期稳定的发展。

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