加强建筑施工企业基层党建工作之我见

王长成

作为建筑施工企业，工程体量大、工期要求紧、质量要求严，验收标准高是普遍现象。激烈的市场竞争，给建筑施工企业带来严峻考验，也给建筑施工企业基层党组织建设提出了更高的要求。如何统一思想，凝心聚力，促进企业高质量发展是一项常抓不懈、常抓常新的重要课题。

作为企业基层党支部，在党建工作开展的过程中难免会遇到各类难点和问题，只有全面分析公司发展现状，认真了解职工思想动态，更好化解疑难杂症，把企业党建工作融入融通到企业管理的各个环节之中，才能进一步增强党组织的凝聚力，发挥好党建工作的引领作用和党员的先锋模范作用。

一、党建引领作用是企业健康发展的政治保障

项目部是建筑施工企业的最基层，劳务队是项目部最主要的体现形式，人数不等，而且大多数是外出务工的农民工，协调、管理的难度较大。在项目部和劳务队伍班组中，有一部分员工是共产党员，他们面临着参加党的组织生活的问题。目前，大多数建筑施工企业的党支部仅设在集团以下的公司或分公司一级，党员人数多，岗位分散，不便于管理和作用发挥。党章规定，“凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织”。因此，建立健全项目部或劳务队党的组织机构势在必行。项目部或劳务队设在哪里，党的组织机构就跟进设到哪里，党建工作就开展到哪里，构筑好党组织坚强的战斗堡垒，全面调动广大党员在工作急、难、险、重时刻能够挺身而出，带动全体员工攻坚克难，从而圆满完成以施工生产为中心的各项工作任务。党建引领作用的有效发挥，可确保企业健康发展。

二、融合发展工作是企业转型升级的内生动力

要在建筑市场竞争激烈的大潮中，凝聚起员工团结一心、激流勇进的发展力量，促进企业在逆境中不断取得新的进展，就必须提高政治站位，统一思想认识，牢固树立强党建就是强发展的思想意识，顺应时代客观形势和发展要求，建立新形势下党建工作与中心工作融合发展的运行机制，全面推进党建工作与生产经营工作融合发展。就目前运行机制而言，仍然还存在与建筑企业、市场及队伍状况不相适应的地方。一是党群干部配置不合理，主要是企业基层党群干部数量偏少，兼职过多，以致工作标准达不到要求。同时，有些党员干部经营管理、施工技术知识掌握不够，对党组织参与企业重大问题研究决策上有一定影响。二是体制机制不健全，主要是缺少或没有完全建立健全程序化、规范化、制度化、法治化约束机制，党组织不能完全参与到企业管理的全过程。三是统筹谋划有差距。主要是党建工作谋划与企业经营管理工作结合不够紧密，缺少实效性，随意性大。如何解决好上述问题，笔者认为从以下几方面进行入手。

首先，党建工作与业务工作融合发展要高标准定位。要充分发挥基层党组织自身优势，要配齐、配强、配精企业基层党务干部、把党建工作和业务工作一起统筹谋划和部署，全面加强支部标准化建设，提升党建工作水平和工作效能，切实把党建优势转化为创新发展优势，引领企业高质量发展。

其次，党建工作与业务工作融合发展要高标准严要求。要结合企业实际，要把“五大目标任务”作为检验标尺。—是党建优势凸显。重点是党建工作效能全面提升，支部建设标准化步伐加快，党建引领作用发挥明显。二是制度建设创新完善。重点是破旧立新，完善制度，切实使党建工作“融人中心、进入管理、发挥作用”。三是管理工作攀升见效。重点是企业文化建设深入发展，服务意识牢固树立，工作质量和效率攀升进步。四是队伍建设不断优化。重点是班子素质强、党员挺身带头、员工业务娴熟。五是高质量发展稳步推进。重点是目标全面完成、核心竞争力不断增强，发展优势逐步延伸，员工幸福感明显改善。

其三，党建工作与业务工作融合发展要高标准推进。要坚持全面推进“5+”保障措施。一是“理论+业务”“两个学习”齐头并进。坚持把政治理论学习和工作业务学习同步安排部署，全面统一思想，激发党员、职工担当作为，全面提高工作业务水平和解决问题的能力。二是“支部+行政”“两个目标”并驾齐驱。要坚持把党建工作目标与生产经营目标深度融合，量化定責，形成抓党建就是抓生产、抓经营、抓管理、抓发展的浓厚氛围。三是“党建+业务”“两个制度”双轮驱动。要坚持把制度建设作为重要抓手，逐渐使党建制度融入企业管理全程，使党建制度与企业管理相融相促、同频共振。四是“党员+骨干”“两个培养”同步开展。要坚持从党内组织生活上严格标准、从党员队伍学习培训上严格要求、从组织发展上严格把关。五是考核+奖罚“两个措施”同时发力。坚持把党建工作考核与业务考核并行融合，同步落实，同时发力，以求实效。

三、意识形态工作是企业把握方向的有力抓手

新形势下要推动建筑施工企业转型升级、改革发展，必须“牢牢掌握党对意识形态工作的领导权”，把思想政治工作融入到企业生产经营和改革发展全过程。

第一，抓好制度建设。要建立健全企业理论学习制度、意识形态工作责任制、谈心谈话制度等。要动态掌握企业干部职工的思想状况，严格落实“一岗双责”，对意识形态工作进行任务分解，明确责任追究，“牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权”。

第二，抓好规范标准。要不断加强阵地建设，党员干部每天坚持自学，党组织定期开展集中理论学习，积极宣传党主张和企业发展战略。同时，要规范学习流程和标准，要把经常性地学习教育推送到施工生产一线，打好思想理论基础。

第三，抓出学习成果。要定期开展主题学习研讨，注重学习效果，真正做到“学有所感、学有所思、学有所悟、学有所用”，切实深化、转化学习效果，提高理论指导工作实践的能力和水平。