国企共青团工作的重要意义及对策研究

周莎

（广州珠江实业集团有限公司，广东广州 510000）

0 引言

共青团发挥着将广大青年群众与党紧密联系在一起的纽带作用，在新时代背景下，国有企业重视和加强共青团工作，可以将其引领方向、凝聚人心以及协调关系等重要作用充分发挥，引导青年职工积极参与到国有企业发展中，同时也能让青年职工感受到来自企业的关心和爱护。多元化开展国企共青团工作，解决原有工作机制下所存在的问题，强化国企共青团工作成效。国企共青团工作如何高质量开展是目前各相关人员需要考虑的问题。

1 国企共青团工作的重要意义

共青团不仅是党与广大青年群众紧密联系的纽带，同时也是党的后备军，共青团工作在国有企业内部有效开展与落实，有利于加强青年职工思想教育，引领其全面发展成为满足企业及国家发展需求的优秀人才。随着社会经济迅速发展，积极推动着国有企业向前发展，国企实现可持续发展目标，与内部广大职工群体参与企业各项经营活动有着密切联系。其中青年职工作为该群体中最具有活力的人员，普遍具备较强的专业能力，但由于缺乏丰富经验和社会阅历，极易出现思想问题，不断提高青年职工综合素质逐渐成为国有企业当前最为紧要的任务。青年职工整体具备良好综合素质及较强的业务能力，可以更好地适应新时代发展要求，为国有企业健康稳定发展贡献力量[1]。

因此，国有企业要选择合适的方式挖掘广大青年职工潜力，引导青年职工积极主动参与企业生产经营；聚焦人才强国战略思想，针对性、有目的性开展共青团工作，利用国企共青团服务青年职工成长成才的特性，进一步了解青年职工实际需求，在此基础上不断完善与优化共青团工作方法、内容以及运行机制等，以助力国有企业培育高素质青年职工队伍，为企业可持续发展注入新活力，实现职工与企业共同进步、共同发展。

同时也可以发挥共青团工作的发展方向引领、凝聚人心等作用，以落实共青团工作强化青年职工思想政治素养，凝聚内部力量，增强青年职工对企业的归属感，从思想与行动上认同企业战略目标、价值理念等，从而引领企业青年正向发展，强化国有企业发展质量。国企共青团工作的作用如图1 所示。

图1 国企共青团工作的作用

2 高质量开展国企共青团工作的对策

2.1 加强思想政治教育，引领青年群众发展

聚焦培养青年成长成才，贯彻服务企业生产经营的基本原则，充分发挥共青团组织在国企发展建设中的生力军作用，持续推进“青字号”工程实施，不断加强思想政治教育，引领青年群众发展。具体可从以下方面着手。

（1）积极引导广大团员青年学习党史。通过“青年大学习”“青春讲堂”、微信公众号等平台，面向各级团组织开展庆祝建团100 周年大会上的讲话精神、党的二十大精神等党史教育相关内容学习，通过组织广大团员青年参与主题团课，使其在接受党史学习教育过程中汲取智慧与力量，进而自觉承担起实现民族复兴的时代责任。图2 为珠实集团主题教育专题研讨会。

图2 珠实集团主题教育专题研讨会

（2）以“青春讲堂”品牌课程为依托，鼓励团干部积极参与党史团课宣讲比赛，或者筛选一些优秀的团员青年参与“安全生产主题宣讲”“党的二十大精神报告会”等专题宣讲活动（图3），目的是更进一步落实共青团工作，不断加强思想政治教育，科学引导青年团员学习近平新时代中国特色社会主义思想，能够自觉规范和约束个人行为，以保证思想与行动的一致性，为企业高质量发展以及全面推进社会主义现代化国家建设贡献力量[2]。

图3 专题宣讲活动

（3）发挥团员青年榜样作用，以表彰先进、树立典型等方式调动青年群众参与国有企业建设发展的积极性，凝聚高质量发展青春动力，融入企业中心工作，既能将青年担当有效展现，又能强化青年成长成才培养效果，促进企业与团员青年共同发展。例如，积极开展年度优秀团员、优秀团干部评选等活动，由基层团组织向上级团支部推举优秀团员青年参评十大杰出青年、优秀团干部等，并通过各种平台宣传优秀团员青年先进事迹，以达到对国企青年努力奋斗、积极向上的引导作用。

2.2 细化服务中心格局，稳步夯实共青团工作基础

团干部要根据群团工作特点及规律，支持共青团创造性开展相关工作，着力解决国企共青团工作中的重大问题，并细化共青团工作服务中心格局，以稳步夯实共青团工作基础，为国有企业企业发展注入青春活力，进而将共青团组织的生力军作用充分发挥。具体可从以下4 个方面着手。

（1）积极推进文化建设，激励青年团员积极向上。珠实集团可以定期开展类似“青春故事会”的各种展演活动，目的是以多样性活动形式将企业文化进行宣传，积极推进企业文化建设，将国企共青团工作与企业文化建设有机结合，起到潜移默化激励青年团员积极向上的作用。或者拍摄与团员青年成长成才相关的主题MV，从青年视角阐述国企青年成长成才、突破自我以及实现价值的过程，提高对团员青年激励效果，同时又能做到与企业共同发展。

（2）以塑造创新精神为切入点，为国企青年创新提供实践机会与平台。例如，鼓励基层团组织参与企业开展的创新创意比赛活动，活动内容包含公众号LOGO 设计、IP 形象设计以及特色创意视频等，该活动不仅可以提升国企青年整体创新能力，又能将其新形象全面展现。

（3）聚焦国企高质量发展，秉承以实践行动增强团员青年服务意识与能力的原则，分析研究现阶段国企共青团工作面临的难题，并掌握青年职工思想动态，了解国企青年职工实际需求，在此基础上制定切实可行的解决方案，以保证国企共青团工作质量，进而做到有针对性地为青年职工办实事办好事。例如，引领青年职工积极参与各种志愿服务活动，如社区志愿服务、慰问孤寡老人等志愿服务活动，将新时代青年的责任及担当充分展现，又能将志愿服务活动促进国企健康发展的作用有效发挥。图4 为珠实集团青年战疫志愿活动。或者面向国企青年职工，为其提供到重要岗位、关键岗位进行交流轮换的机会，助力内部年轻干部选拔培养，促进国企青年成长成才。

图4 珠实集团青年战疫志愿活动

（4）以稳步夯实共青团工作基础为导向，优化与完善团委组织建设。做好青年“领头雁”筛选工作，使基层团组织在各团总支指导下完成基层团组织换届、届中调整等工作，强化国企共青团工作质量保障同时，又能达到夯实共青团工作基础目的。对现有基层团组织工作奖惩机制加以完善，将共青团工作纳入年度考核中，根据最新的工作要求，细化考核目标，量化考核指标，促进考核工作科学化、规范化以及制度化。同时将考核结果作为年终评优名额、党建考核的参考依据，实现通过加强从严治团促进国企共青团改革深化，为国有企业健康稳定发展提供保障。将团建工作纳入党建考核，强化党建带团建，强化推优入党。

2.3 发挥工会“桥梁纽带”作用，打造“暖心”职工之家

为进一步提高国企共青团工作质量，珠实集团应充分发挥国企工会的“桥梁纽带”作用，面向内部全体职工搭建用心服务平台，为职工提供更加贴心的服务，使其能够切身感受到来自企业的关心和爱护，进而将国有企业打造成“暖心”职工之家。具体可从以下方面着手。

（1）完善工会建设，增强组织活力。从职工需求出发，在工会所能的领域找准着力点，将工会优势充分发挥，完善工会建设，打造具有影响力的工会服务品牌，引导广大青年职工群众主动学习，不断提升自身素养，助力职工之家打造，满足青年职工多元化、个性化需求，又能将工会组织服务企业高质量发展、服务职工群众的效能及水平进一步提高，有效增强组织活力作用[3]。

（2）维护职工权益，竭诚服务群众。着重发挥共青团联系职工群众的桥梁和纽带作用，聚焦提高职工生活品质，及时送上关心与慰问，切实保障职工应享有的权益。图5 为珠实集团群团工作部的“八一”慰问活动。并将工会帮扶政策积极宣传，做好针对困难干部职工家庭的调研工作，使其在全面掌握困难职工家庭生活状况的基础上，开展精准化帮扶，及时帮助职工解决实际困难[4]。国有企业也要注重职工活动式、职工书屋等场所及设施的完善，将职工之间转变为促进青年职工之间学习交流等场所，并定期组织青年职工开展各类问题活动，以起到团结和激励团员青年提振精气神的作用，增强内部凝聚力和向心力。

图5 珠实集团群团工作部的“八一”慰问活动

2.4 增强团青岗位责任意识，形成件件落实、事事见效的作风

首先，以国企基层组织工作要求为依据，健全团组织建设，秉承团支部“应建必建”，团的委员会“应换尽换”基本原则，以保证团组织建设工作成效，有效夯实国企共青团工作基础，使团组织在推优入党中的工作职责充分展现。

其次，加强团组织生活规范，定期开展团支部会议，利用各种特定日子开展专题活动，组织团员重温入团誓词，进一步明确团员的义务和权利，有效增强全体政治意识同时，又能提升团青责任感与使命感[5]。

最后，塑造团青担当精神，为扭转国企青年职工“躺平”思想，需要多频次、多场合地向团员青年灌输社会主流价值观，摒弃不符合时代发展要求的错误思想，积极开展廉洁教育专题党课，让团员青年在学习中不断增强自身岗位责任意识，并锤炼其履职尽责的过硬本领，进而在企业生产经营中充分展现新时代团员青年干部的担当作为。

3 结语

综上所述，将共青团工作引入国有企业战略目标中，正确认知与有效发挥共青团工作引领和促进国有企业健康发展的重要作用。结合国企企业当前发展现状，完善与优化现有共青团工作模式，形成多元化国企共青团工作体系，有效凝聚青年职工力量，同时又能增强其责任感、使命感，使其全身心投入企业建设发展中，切实强化共青团工作质量，从而为国有企业实现高质量发展打下坚实基础。