探索年轻干部研学实践新模式

为深入对标学习发达城市先进经验，加强年轻干部实践磨炼和专业训练，2020 年以来，临沂市先后选派五批240 名年轻干部赴长三角、珠三角等发达城市的企业、商会、中介组织开展研学实践，让年轻干部转换身份，入职企业“沉浸式”体悟，在实战化锻炼中提升专业化能力。

走进课堂当“学员”，抓好集中性学习。坚持培训先行，根据不同的研学城市，分别在暨南大学、上海交大等开展专题培训，每批为期10 天，设置宏观形势分析课、研学城市市情课等，综合运用学员论坛、演讲辩论等形式，推动学员摸情况学经验，开展“头脑风暴”，打破思维桎梏，为顺利入职企业锻炼加油充电、打好基础。

入职企业当“职员”，注重沉浸式锻炼。依托驻沪、驻粤流动党员党委，精心对接挑选276 家优质企业、投资机构和商会中介组织作为研学基地，安排年轻干部“挂起职务当起职员”，全面融入企业的具体业务，全方位体悟当地企业的运营管理体制和当地的营商环境等，在身份转换中重塑思维模式，在体验实训中推动思想“升级换代”。

融入城市当“观察员”，开展全景式体悟。研学干部白天在研学单位工作，晚上开展研讨交流，周末假期走出去看现场、搞调研，广泛走访接触当地的企业、机关、街道和行业协会商会，主动参加各种展会、论坛、沙龙活动，利用一切机会拜访企业家，从不同侧面感受沪、粤城市发展的精髓，感受改革开放最前沿的创新环境、治理效能和服务水平。

牵线搭桥当“联络员”，加强实战化训练。坚持研学不忘“双招双引”，抓住一切机会推介临沂。借助驻沪、驻粤流动党员党委、沂蒙文化发展促进会等平台，研学干部积极对接联系投资项目，亮出沂蒙精神和临沂商城“名片”，结交一批“新朋友”，促进两地企业家之间、城市之间的互动。同时，积极服务好已签约项目或有意向的项目，为“老朋友”更深层次互动打下良好基础。

为确保研学实践成效，市委组织部制订出台研学实践干部管理考核办法，指导每批研学干部成立临时党支部，划分若干小组，对日常研学、参访考察等各项活动，实行统一管理、分组实施、定期调度、协同联动，确保整个研学工作有序有效进行。