搞活“多彩千岛林”品牌 助推党建工作焕发新生机——八五八农场有限公司打造“多彩千岛林”品牌纪略

孔令波（北大荒集团黑龙江八五八农场有限公司）

一、立足大势、提高站位，坚持思想和行动的统一

（一）以理论清醒保持政治坚定

八五八农场有限公司党委深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合主题教育学习要求，领导班子成员领学了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》 《习近平关于调查研究摘编》等必读书目，强化“解读式”领学、“转化式”研讨，班子成员带头将主题教育读书班的心得体会进行集中宣讲，把学习作为修身立业的根本，特别是要着力扫除自己的知识盲区，坚决克服浅尝辄止、以干代学等倾向。围绕分管工作实际，制定研学计划和调研课题，着力抓好学用结合与知行合一，以此加大研学、培训力度，增强学习效果。

（二）以行动坚定促成果转化

八五八农场有限公司党委抓实抓牢党建这个“牛鼻子”，确保各项决策部署在企业执行不偏向、不变通、不走样，确保思想观念始终与高质量发展要求保持高度一致。党委班子以第一议题为重要抓手，推动广大党员、干部把“讲政治”体现在贯彻上级决策部署的具体行动上，体现在履职尽责、干好本职工作的实效中，结合深化能力作风建设“工作落实年”活动要求，组织开展大学习、大宣讲、大讨论、大调研活动，不断推动主题教育成果转化。领导班子成员深入分管领域、行业17次，共发现问题25个，并分别针对发现的问题提出改进意见，由相关部门负责人落实整改，形成整改措施，能立行立改的问题马上就改，需要长期解决的问题，制定整改目标。现已解决的问题16个，正在逐步解决的问题9个。

二、突出宗旨、守正创新，坚持形式与内容的统一

近两年，八五八农场有限公司依托边境区位，构建出10个管理区党支部，共同参与“百里边境”党支部联盟。2023年围绕牡丹江分公司党建工作“六大工程”，通过党建联盟中“资源优势联享、组织活动联办、党性体检联诊、中心工作联促”的引领效能，创新打造“多彩千岛林”党建品牌，实现了党建工作与业务发展的深度融合，不断探索提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，把党建优势转化为推进共同富裕的发展优势。

（一）“党建红”绘就企业底色

以传承军垦农场红色基因，赓续北大荒红色血脉为基调，以“党建红”为目标引擎，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设和党风廉政建设。以“千岛林”品牌推进“农文商旅融合”，打造“四馆一线”红色教育矩阵，建立垦区首个家庭农场研修课堂暨现代农业实训基地，打造出“树领先锋”“筑边红居”“红河先锋”等一批边境特色党建品牌，深入开展“一支部一特色”活动，引导各党支部以整合工作中的痛点和难点问题为着力点，制定党建业务融合工作方案，破解公司转型发展中的瓶颈和短板，以党建红绘就企业高质量发展底色。目前，八五八农场有限公司共有特色党建品牌29个及标杆型党支部6个。

（二）“生态绿”奠定发展基调

发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员技术骨干引领作用，将农业新技术、高标准融合到邻近边境乡镇，通过党建引领区域内共建，推动在垦地合作、“二次创业”中优化种植结构，打造“三横两纵”科技示范带，全面推进“双控一服务”战略，加快构建粮食安全和现代高效农业相统一的绿色发展模式，谱写边境乡村振兴新篇章。2022年与周边乡镇完成12个方面的具体合作项目，与虎头镇半站村共建水稻科技示范园区，实施土地托管、技术托管、环节托管总计21.35万亩，完成率103%。连续两年的“百里边境党旗红”先锋助农行动累计参与党员干部500余人，共服务种植户160余户，完成秧苗卷运9万余盘，为秧苗插在高产期提供了坚实保障。

（三）“产业金”赋能乡村振兴

以“千岛林”品牌为牵引，以“党员经纪人行动”为支撑，以学习探索“北安模式”为抓手，逐步推进统分结合的新型双层经营体制，建设国家级高端智能农机装备制造与应用示范区，协同牡丹江分公司“六大产业”，稳定54万亩水稻种植面积，种植绿色优质水稻30万亩，在边境沿线高标准建设100公里“千岛林水稻种植示范带”。大力推进在湖南省浏阳市燕舞洲村建设“农文旅二次创业”示范基地，推进地域特色农产品深加工，用品牌力量进一步提升优质农产品影响力、竞争力和市场占有率，真正为乡村振兴插上“金翅膀”。

（四）“民生橙”筑就幸福小镇

党员干部聚焦优质服务，强化民生保障，在城镇建设、医疗卫生、边境防控、扶贫帮困等多个领域持续发力，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，让辖区职工群众乐享公司改革发展“橙果”。延伸“全国乡村旅游精品路线”的文化内涵，实施文化惠民工程，鼓励创作更多更优的原创文艺作品，建设“民声诉求+限时办理”一体化服务平台，履行一网通办“总客服”、民情民意“总台账”职能，筹建应急救援综合物资储备库，整合各类救援物资，打造安全警示教育长廊，创建安全应急演练矩阵，分门别类开展演练比武交流活动，持续深化隐患排查专项行动，狠抓安全防范。建立边境“六防”管控体系，强化渔民动态监督、渔点日常巡查和渔船定位监管，强化联防、联控打击力度，全力做好边境管控工作。

（五）“青春蓝”绽放远行活力

以“请进来”的方式提升干部队伍综合素质，邀请知名教授为八五八农场有限公司干部授课，围绕党的二十大精神、“二次创业”、提升服务群众能力、如何开展调查研究及商务礼仪等多项重点课程，覆盖500余人次。通过持之以恒的铸魂领航，不断培育员工价值观，形成一种企业层面的良好“家风”，促进每名员工在具体而细微的工作实践中体现组织的精气神，集中呈现企业发展建设的主流价值。同时，在推进基层党支部建设过程中，注重推行“双培体系”培育工程，聚焦增强国有经济活力和市场影响力，完善用人机制。通过加强党员队伍、专业人才队伍建设和人才引进，建立企业发展青年后备军，绽放青春正能量，为企业发展行稳致远积蓄动力。近两年，招聘的人才本科以上学历有16人，平均年龄25岁，开展联合党员教育培训50余次，“沉浸式主题党日”活动20余次，轮值轮训60人次，共参与人数达1000人次。

三、涵养精神、汇聚动能，坚持担责与考核的统一

八五八农场有限公司坚持一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断深化考核考评机制，将业务整合与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，以责任制、清单化推动公司战略整合方向不偏、力度不减，促进公司经营业务有序开展、稳步发展。

（一）坚持问题导向

聚焦体制机制堵点、经济发展难点、矛盾集中领域，科学制定日常监督办法，精准细化日常监督指标，将党建目标考核内容量化细化，设置政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、队伍建设5类25项指标内容，明确工作任务、工作目标，采取“季调度、季考核”工作机制，实时掌握各基层党组织党建工作情况，强化日常监督力度，加大日常监控分值比重，把高质量发展评价与高质量党建考核贯通挂钩，以考核履责情况倒逼党建工作抓到实处，与业务发展深度融合。注重发挥考核“指挥棒”作用，完善基层党组织书记“双述双评”机制，建立兼职党务干部考核激励机制，推动业务干部和党务干部双向交流，加强党务干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，打造一支精通党务、熟悉业务的高素质专业化党务干部队伍。

（二）坚持以人为本

进一步强化抓党建是本职、不抓党建是失职的理念，切实落实党建工作主体责任、第一责任人、“一岗双责”等责任机制。要力戒形式主义、官僚主义，让基层干部把更多的精力放在抓落实上、放在解决问题上、放在为民服务上、放在改革创新发展上，坚持大抓基层的鲜明导向，切实增强基层党组织的政治功能和组织功能。在支部书记间实施“领头雁行动”，建立党务工作者轮值轮训的“双培体系”，以情景模拟、舞台演绎等方式创新轮训形式，引领基层党支部书记开阔视野、理清思路，促进基层党建工作再度精炼。推动各基层党组织从“单科发展”走向“全科发展”，形成“以大带小、以强扶弱、全链合作、多方共赢”的发展局面。

（三）坚持精准施策

八五八农场有限公司党委坚持在服务中心大局上下功夫，在强化基础保障上用气力，深入贯彻近年来党内出台的有关机关党建工作法规，压紧党支部书记第一责任人政治责任，采取线上线下、赛练结合、擂台比武等方式，分领域、分层级组织“练兵竞赛”。将本职岗位和基层单位作为“练兵场”，通过导师帮带、业务攻关、一线历练等措施，促进党员干部在业务提升、执行落实、创新突破上走在前、做表率。依据重点任务体现出不同性质党支部特色，突出政治功能，强化核心职责，抓职能抓党建，抓行业抓党建，树立“党建+”思维，以基层党建带动全局，以行业党建激活中心业务，引导党支部出经验、创品牌、提活力，极大激发出基层党组织的自主性、创造性和党员干部干事创业的内生动力，做到“一把钥匙开一把锁”，推动全面从严治党向“机体细胞”拓展延伸，精准操作、精准落地。