着力打造“四型”干部队伍

文｜徐江

在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，重庆市黔江区不断强化政治引领，突出综合施策，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，着力打造一支堪当重任、素质优良的创新型、学习型、实干型、廉洁型“四型”干部队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保障。

强化思想淬炼和政治引领，着力打造创新型干部。以开展主题教育为契机，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持把提升政治能力摆在首位，健全习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，迭代完善党建统领“885”工作体系。坚持学以致用、学用结合，引导党员干部主动运用党的最新理论成果检视自身不足、解决思想困惑、打破思维定式，切实把主题教育学习成效变成锐意进取、开拓创新的精气神，争当黔江区高质量发展的示范者。

加强实践锻炼和专业训练，着力打造学习型干部。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、发展需要什么就培训什么”的方针，围绕加快建成渝东南区域中心城市和武陵山区综合交通枢纽、加快融入成渝地区双城经济圈建设和西部陆海新通道建设等重点任务，开展专题培训，不断提升干部改革创新、推动发展的能力水平。加强实践锻炼，探索建立常态化、制度化干部交流机制，深入开展领导干部大调研、“揭榜挂帅”等活动，有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿经受锻炼，推动广大党员干部练就铁肩膀、硬本领，争做推动黔江区高质量发展的拓荒者。

激励担当作为和奋勇争先，着力打造实干型干部。大力弘扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神，引领广大党员干部在推动高质量发展中赓续优良传统、锤炼过硬作风。坚持做优干部“选育管用”链条，树立重基层、重实干、重实绩的鲜明用人导向，坚持把最艰巨、最繁重、最困难一线作为培养、识别和检验干部的人才库、主阵地。树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”风向标，让干得好的干部受褒奖、得实惠，让慵懒者、“太平官”、“老好人”没市场、被淘汰，激励广大干部主动作为、奋勇争先。

坚持严格管理和关心关爱，着力打造廉洁型干部。培养选拔干部注重把好政治关、廉洁关，把干部的政治素质、德才评价和日常表现、工作实绩结合起来进行评判，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。坚持严管厚爱并重，对干部特别是基层一线干部，注重政治上关爱、工作上支持、心理上关怀，主动排忧解难，对干部在日常工作中出现的苗头性问题，及时谈话提醒，防止小毛病变成重症病，推动广大党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”、永葆“清正气”，身怀爱民之心、恪守为民之责、严守清廉之律，争做推动黔江区高质量发展的忠诚守护者。