浅谈工会工作在职工文化建设中的作用

■ 国网北京市电力公司顺义供电公司 王 旭

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。各级工会组织和广大工会干部要贯彻落实党的二十大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚守工会工作的主战场，狠抓工会工作的中心任务，模范履行工会组织的政治责任，更好地发挥工会组织作用。

“立足基层，面向职工”是开展职工文化建设的基础

工会工作应坚持以问题为导向，立足基层、聚焦热点开展活动，使文化建设成果惠及职工，促进优秀的企业职工文化落地。一直以来，依托社会文化平台，重点做好发现人才、培养人才、用好人才3 个关键环节，开展各类专业培训，加强与兄弟单位的交流学习，完善组织引导、挖掘选拔、培育激励的文体人才队伍培养机制，建设了一支机构合理、层次分明、素质较高的文化人才队伍。

工会工作应主动作为，组织履职服务能力持续提升。

准确把握工会工作规律和群众工作特点，健全完善工会工作管理体系。推行项目化管理和课题化研究，聚焦核心工作，形成工作品牌。加强工会队伍建设，定期组织参加干部培训、财务专业培训，开展各种形势分析、专题调研，有效提升工会干部履职能力和服务水平。加强工会财务管理，保障工会经费管理规范、使用高效。

工会工作应坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的原则，统筹职工文化活动的全面开展。

树立品牌文化。举办职工文化成果展示及表彰会、劳动者说先进事迹分享会、职工歌手大赛、主持人大赛、演讲比赛、小品大赛等活动，形成具有电力特色的文化品牌。

制定年度工会活动“二十四节气表”，充分调动各分会的积极性，给各分会明确时间节点和任务节点。鼓励、支持有文艺爱好的职工深入基层和重点工程建设工地，在文学、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈等艺术领域创作一批具有浓郁电力特色、反映时代精神、深受职工喜欢的、鼓舞人心的文学艺术精品。

结合企业重点任务、重大工程、重要项目，开展足球、篮球、羽毛球、乒乓球、健步走等丰富多彩、形式多样的群众性体育活动和竞赛，激发员工风采、调节工作状态、激励拼搏奋斗。

构建服务职工硬件体系。加快实施建家工程，完善“五小”供电所建设，把“职工之家”打造成为放松身心、凝心聚力的“会家和一”服务站。打造服务职工、关爱职工的优质平台。

突出“互联网＋”工会思维，依托新媒体优势，广泛应用互联网、数字传播等新技术，搭建时下最流行的“陪伴式”成长的社群氛围，让各小组的兴趣爱好者得到随时随地的沟通，促进职工线上线下互动，促进职工文化品位不断提高。探索智慧工会建设，促进互联网和加大工会工作融合发展，扩宽工作覆盖面和职工参与度，使工会工作与职工需求靠得更近、连得更紧。

“融入中心，彰显作用”是开展职工文化建设的关键

工会组织要搭建职工建功立业平台，凝心聚力，鼓舞士气，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为实现公司新时代战略目标再创新功。

以文化引领，培养新时代产业工人队伍

适应公司高质量发展要求，要以职工素质提升为关键点，抓好载体建设，注重群体打造，构建良好生态，确保职工发展有空间、上升有通道、创新有动力，打造一支“精业务、善创新、讲奉献”的产业工人队伍。

“师带徒”重传承。工会协助人资部连续开展“师带徒”活动，新入企员工与经验丰富的技师型老员工签订师徒协议，开展为期1年的“学徒期”，开展期满汇报，评选优秀师徒明星，使企业“口传心授”的传统技艺变为显性化的标准流程。

劳动竞赛促技能。积极组织职工参加职工职业技能大赛，开展各类技能比武、岗位练兵等活动，借助该平台取得更高级别的技术、技能鉴定等级。开展全员劳动竞赛，充分调动各部门、全体员工投身公司改革发展，营造“干到最好，做到最优”的氛围，全面实现安全、质量、服务、效率、效益全面提升。

以文化引领，培养劳模精神的先进典型

唱响“以拼搏为美 向奋斗致敬”主旋律，不断谱写新时代劳动者之歌。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“百佳工匠”“百佳班组”评选等先进评选工作，让公司各个专业有先进代表，每名职工有学习榜样，激发广大职工干事创业热情。宣传社会主义核心价值观，连续组织开展道德讲堂倡导职工“不以善小而不为，不以恶小而为之”；积极参与道德模范的评选，选树爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲的典范，每季度评选“季度之星”，全方面鼓励广大职工将“工匠精神”“工人精神”“劳模精神”转化为行动自觉。

以文化引领，展示新时代劳动之美

组织成立公司摄影协会，以此为契机充分将光与影和企业特色相结合，通过镜头发现和展示劳动之美。先后多次组织专题培训。每年至少2次邀请中国摄影家协会副主席级别专家进行专业授课。多次组织摄影骨干们深入一线拍摄现场。坚持聚焦重点工作、聚焦一线职工、聚焦先进典型、聚焦美好生活，以高度的责任感和使命感，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，更好地展示新时期“听党话、跟党走”首都电力产业工人队伍的新形象。

“开拓进取，与时俱进”是职工文化建设永葆活力的源泉

实现美好生活，在物质水平提升的同时，更重要的是精神层面的丰盈和文化生活的丰富。工会应始终围绕中心工作，将文化建设与企业发展、队伍稳定、素质提升等相结合，突出企业特色和时代特征，创新思路、创新方式方法、创新基础载体，坚持为职工书写、为企业放歌。

围绕特定主题开展企业历史回顾，搜集企业筚路蓝缕、风雨兼程的感人故事素材，推出一批生动活泼、特色鲜明、感染力强的文学艺术作品。通过打造文化精品，顺应新时期文化发展的新常态，把创新精神贯穿职工文化建设全过程，为公司高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力，得到了公司上下的一致支持和有力配合，凸显了职工文化建设的价值和作用。

实践证明，企业要做大做强，就必须有自己独特的企业职工文化；企业要有更好更快的发展，就必须注入文化的内涵。企业经营者不仅要借助文化来培育企业精神，更要通过文化来表达和弘扬企业精神，用文化来凝聚和鼓舞人心。职工文化建设是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现核心价值观的迫切需要。因此，借助职工文化的载体，来实现对企业精神的塑造和宣扬，是市场经济激烈竞争中保持企业健康可持续发展的必然选择，也是构建和谐劳动关系的应有之义。

下一阶段，公司工会将继续按照全国总工会的要求，以高度的责任感和使命感，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦服务企业发展和职工成长成才，用内涵更为丰富的职工文化建设，构筑企业和谐发展的文化家园，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为出发点和落脚点，努力构建联系广泛、服务职工的新时代工会工作体系，打造“三型”工会（服务型、创新型、智慧型），深入推进产业工人队伍建设改革，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，团结动员广大职工当好主人翁，建功新时代。