“三个精准”培养干部

刘洋

双辽市以干部教育培训为突破口，坚持需求导向、实效导向、结果导向，以“三个精准”优化培训内容、创新培训方式、分级分类施训，确保干部教育培训工作高标准起步、高起点落实，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

聚焦服务发展，精准化分类施训。聚焦省委、市委重大战略部署，把组织要求、岗位需求和干部诉求有机结合，面向各单位广泛征集干部教育培训班需求，精准设计10类20个专题培训班，计划培训5000人次，着力提高参训干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；聚焦“乡村振兴”“政务服务”“强化河湖长制”“基层治理”等重点工作，组织全市干部到浙江、山东、湖南、贵州等地外出培训6期200余人，切实弥补干部知识弱项、能力短板；及时组织46名新任职市管干部开展为期2个月的集中培训，全面加强参训人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

创新培训方式，精准化设置课程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的“首课”“主课”“必修课”，结合本地实际组织研发《从郑家窝堡到魅力双辽——双辽市历史沿革及资源优势》《雄浑的交响 辉煌的篇章——双辽战争史》《传承红色基因、凝聚奋斗力量——双辽红色精神及当代价值》等专题课20余节。优化领导干部上讲台制度，市委、市政府主要领导和分管领导带头授课。课堂上不仅有高校、党校的专业讲师，还新增了行业精英、单位骨干和外聘专家与学员互动交流，共谋全市经济社会发展思路，有针对性地帮助参训人员补短板、强弱项、长才干，实现供需精准衔接，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。开发百禄村乡村振兴（黨性教育）等现场教学基地10余个，涵盖特色农业、种植养殖产业基地、重点企业、乡村（社区）一线等领域，通过沉浸式参观践学的现场教学模式，促进学员“愿意看、有收获”。打造双辽市钢铁护桥卫士广场等红色教育基地，拓展课堂空间，先后组织新任职领导干部等300余人赴吉林杨靖宇干部学院、四平塔子山等红色教育基地参观学习，不断引导广大干部坚定理想信念，增强干事自觉。

坚持结果导向，精准化开展教学。积极创新干部教育培训的方式方法，推行“线上+线下”两类教学模式，采取“集中授课+学员论坛+专题调研+能力素质检验检测活动”的培训模式，进一步提升教育培训实效。围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，聚焦理论教育、党性教育、省情市情、专业化能力提升方面，深入开展互动式、研讨式、案例式教学，先后对全市425名干部开展党的二十大精神专题研讨，促进学习内容入脑入心，140余名干部赴域外考察学习形成调研报告140余篇，46名科级干部围绕自身岗位职责领题调研并在“知岗爱岗”论坛交流发言，使培训所学最终转化为提升思想境界的潜在动力。在进行线下授课的基础上，充分利用吉林干部网络学院在线学习平台，组织开展基础和专业知识学习，进一步拓宽干部培训覆盖面，实现全市干部培训全覆盖。（作者单位：中共双辽市委组织部）

责任编辑/王若拙