国有建筑企业政工人员如何做好思政工作

谢艺

建筑企业在运行过程中，为提升自身综合水平，充分发挥政工人员的优势和作用，完善各项职能，通过良好的思想政治引领，完善整体的建设水平十分必要。因此，根据建筑行业特点，本文主要结合政工人员做好思想政治工作的必要性，深入研究提升建筑企业政工人员思想政治工作水平的思路和方法。

一、建筑企业政工人员做好思想政治工作的必要性

思想政治工作的战略性、系统性、复杂性极强。在发展过程中，政工人员要以严谨的态度对待各项工作，了解建筑企业发展的新问题和新情况。通过思想政治引领，助推建筑企业快速发展。因此，建筑企业强化思想政治工作创新至关重要。

（一）有助于提升建筑企业的发展水平

从宏观发展角度来看，建筑企业重视政工人员思想政治工作的推进，发挥政工人员重要优势，可以充分了解思想政治工作的重要属性。通过管理模式的创新，制定符合员工发展和企业运行的奖惩考核等管理机制。通过培训，提高员工的综合能力，对于建筑企业的健康快速发展具有积极的影响。例如，政工人员要经常深入基层，了解施工人员、管理人员、监理人员等一线职工的基本诉求，通过思想政治动态的了解，深入把握工作开展的重点和切入点，可以使整体的调研工作更加顺畅。通过座谈会、问卷调查等形式观察以及具体的信息反馈，發现很多施工人员认为自身的工作只是体力劳动，便对各项施工的规范性不重视。在此种情形下，政工人员可以结合实践，有针对性地设定教育培训主题，让施工人员通过宣传教育视频，了解安全教育规范行为的重要价值。

（二）有助于契合现代企业社会市场的发展背景

在对建筑企业的发展脉络进行分析和探索的过程中，我们可以充分了解工作人员结合自身的工作属性，使用现代理念指导各项工作，结合人员管理等相关需求，将硬要素、软要素等进行整合，优化企业文化氛围的创设。在提升企业思想政治工作水平的同时，进一步打造优秀的职工队伍。因此，加强政工人员的思想政治工作，可以提升企业凝聚力和团结协作能力。

二、国有建筑企业职工的思想特点

国有建筑企业劳动用工大致可分为三类。一是企业自有职工，普遍与建筑施工企业签订了正式劳动合同，多为建筑企业骨干及项目管理人员，如项目经理、工程师等。二是成建制的分包劳务。自2001年建筑业企业资质重新就位后出现的建筑劳务分包企业，他们以独立企业法人形式出现，从施工总承包或专业承包企业那里分包劳务作业的分包企业，由其直接招收、管理和使用务工人员。三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，双方基本没有签订劳动合同。

随着数字化、网络化、智能化的不断推进，建筑行业职工的思想意识也发生着变化，建筑行业职工的民主、法治等现代意识呈现出增强态势，社会主义市场经济在提升建筑行业职工现代性的同时，也使得职工的效率意识、盈利意识较之前大为改变，激发了建筑行业职工的积极性。同时，这使得部分建筑行业职工对于物质利益的重视。国有建筑企业由于工程项目特征、工作区域的不同，最大的特点是流动性，从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点，建筑企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理的难度。

建筑企业的职工种类及思想动态的变化，对国有建筑企业政工人员思想工作提出了更高要求。政工人员在提升自身工作素养、完善工作模式等方面，需要不断更新完善，不断深入产业工人一线，通过形式多样的活动等，了解产业工人思想上存在不利于工程建设的问题或隐患，并研讨、梳理、总结。根据国家政策法规和企业经营规定，立足区域和细分产业特色，政工人员呈现国有建筑企业职工的独特思想特点。首先，企业对于政工人员工作重视程度不足，没有从全新方法、全新视角看待政工人员和思想政治工作，导致后续工作开展没有良好的工作保障。其次，职工队伍发展不完善，在思想指导工作推进过程中没有结合职工的个人需求，只是要求职工思想进步。最后，工作创新性不足，要从充分发展的角度出发，更好地了解全新的发展形势，在思想政治工作创新发展层面存在较多不足。

三、建筑企业政工人员做好思想政治工作的基本思路与方法

为提升建筑企业发展水平，促使政工人员做好当前思想政治工作，基本策略主要体现在多个层面。

（一）完善思想政治工作机制，了解发展规律

建筑企业在发展过程中，为创新管理水平，对现有的工作体制进行创新，结合全新的发展要求，有层次地开展各项工作。在对思想政治工作内容推进的过程中，要从本质和形式等多角度出发，对各项思想政治工作内容进行优化，从活动机制、考核机制、管理机制创新等角度出发，强化监督管理职能的优化。特别是要明确思想政治监督的范围，对整体的组织结构进行强化。通过技术改革，进一步推动建筑企业思想政治工作取得良好效果。

（二）创新思想政治工作模式，优化管理水平

建筑企业要结合自身的发展属性，从安全性、可持续性等角度出发，加强思想政治工作。一是在发展过程中，要创设良好的学习环境，多元化构建与建筑企业相符合的工作模式。例如，通过民主管理、民主讨论等形式，推进建筑企业的思想政治工作，强化各个行动之间的沟通交流。二是对企业职工的思想梳理工作进行有效推进，使工作人员以及管理人员对思想品德能够有正确的认知。三是完善思想政治工作开展的科学准备。通过对职工调查等相关细节内容的完善，保障建筑企业的切身利益，及时了解思想政治工作推进与职工思想的重要关联，从而促进建筑企业健康快速发展。

（三）加强培训教育，优化政工人员综合素养

除了上述措施之外，建筑企业在发展过程中，还应结合政工人员的具体情况，优化思想政治工作细节。通过培训教育引导，使工作人员完善提高自身的综合素养。一是政工人员要加强自我学习，坚定政治立场，提高政治素养，分析和掌握建筑企业需求，将党务工作与思想政治建设工作有机融合。二是既要了解自身的思想状态，也要对企业职工的思想情况进行了解。以思政工作推进为出发点，加强整体文化素养的推进，定期组织职工参加相关的培训会、研讨会和座谈会。通过有效沟通，提高企业思想政治工作的水平和效果。

综上，在新发展阶段，做好国有建筑企业职工的思想政治工作，既要充分贯彻落实新发展理念，又要通过科学规划，从职工发展等角度出发，合理规划各项工作细节。立足于当前发展实际，在未来建设过程中，建筑企业要发挥政工人员的重要职能，完善思想政治工作脉络，从而通过工作创新，制定完善的管理机制．提升思想政治工作的水平和效果。