浅谈国企政工队伍建设的对策

吴丹丹

国有企业关乎国家经济命脉，是维持我国经济快速、稳定、健康发展的重要基石。思想政治工作不仅体现在学校教育中，也体现在社会、企业的发展中。当今处于国企深化体制改革的重要时期，拥有一支优秀的政工队伍，能够为国企转型改革奠定思想基石，为国企健康发展提供源源不断的助力。但是，一些国企在政工队伍建设过程中凸显出若干问题，需要及时发现并采取措施，促使政工队伍建设朝着预期的目标前进。

一、国企政工队伍中存在的问题

（一）队伍建设目标不明确，认识不到位

政工队伍建设时常是国企发展过程中被忽略的部分，队伍发展缓慢，甚至停滞，导致政工队伍的作用总是难以体现，其重要性难以得到国企领导的重视，阻碍了队伍的发展建设。政工人员在国企中一直是重要组成部分，但一些国企并没有把提高员工待遇作为队伍建设内容，员工的消极情绪弥漫在队伍当中，极大增加了队伍建设的难度。同时，新的人才在面对这样的队伍时，常常会望而却步，导致人才流失问题严重，工作压力骤增，队伍内部不和谐。

（二）队伍专业能力缺失

政工队伍专业能力欠缺，一直是队伍建设需要面临的问题。首先，政工队伍专业知识的欠缺，不仅在企业发展过程中一直得不到重视和解决，并且随着企业建设和專业能力要求的提高，能力与岗位需求不匹配的问题越来越突出，新的工具设备不能充分发挥其效用，造成了设施资源和人力资源的浪费，阻碍了企业发展。同时，政工队伍人才青黄不接，没有建立完善的人才培养体系。当下政工队伍中年轻员工占比较少，企业没有重视培养年轻人才，导致许多岗位没有新的人才接替。老员工对新知识的学习速度较慢，不能很好地使用新技术、新方法完成工作任务。这使得队伍建设缺少人才基础，影响了队伍整体的工作能力。

（三）自我管理意识较差

政工队伍中的一些工作人员自我管理意识较差，缺少总结和反思，缺乏工作积极性。这样会使他们不能将工作中积累的经验顺利地转化为知识技能，只是一味地遵照老旧的处理方式，没有学习和研究新的工作方法，导致员工工作能力得不到提升，这是政工队伍发展的一大障碍。同时，有的政工人员创新意识不足，在面对新问题时常常被过去的经验所束缚，不能很快地找到解决方法。

二、新时期国企政工队伍建设的对策和建议

（一）重视政工队伍的思想政治工作

在国企政工队伍建设过程中，思想政治工作是基本思想保障。在具体实际工作中，要注意两方面。一方面，要从管理人员角度加强思想政治工作，促使其改变观念，认识到政工队伍建设的重要性，进而从制度上提高政工队伍在工作中的福利待遇，激发他们的工作热情。另一方面，还要加强对工作人员的思想政治工作，使其充分认识自身岗位的重要性，促使他们加强工作技能的学习，提高自身素质。为此，国企要制定相应的培训计划，定期开展思想政治培训工作，将建设政工队伍的重要性深耕在管理人员和工作人员的意识中，筑牢意识城墙。增强思想政治意识，不仅能够促进政工队伍建设工作的正常实施，发挥政工队伍奋进向上的积极性，而且对政工队伍的重视和培养是吸引人才、留住人才的重要举措。同时，这也使得政工队伍在工作中更具责任意识，从而更好地完成相关任务。

（二）提升政工队伍的专业知识和工作能力

政工队伍的优劣，关键在于工作人员的专业知识和工作能力是否能满足岗位的需要。政工队伍专业知识和工作能力的提升，是政工队伍建设成果最直接的体现。对此，国企应当制定培训计划，定期组织专业技能的培训，让工作人员时刻保持学习和进步的状态，紧跟时代发展步伐，不断适应新的工作方法和技术手段，不断提高自身的工作能力。另外，要做好年轻人才的引进培养工作。要让政工队伍保持活力，就必须要有年轻人才的注入，为政工队伍带来新鲜的血液。合理制定“老带新”的培养机制，使年轻人能够从年长的工作人员身上学习工作经验和工作意识，快速适应工作岗位，掌握工作技能。

（三）发挥政工干部带头作用，提高服务意识

政工队伍基于国企环境中开展工作，是为员工和企业发展提供服务的重要人员。因此，政工队伍需要具备服务意识，积极发挥自身潜能，为国企的转型发展提供支持。在国企遇到发展瓶颈的时候，政工人员需及时提供帮助，为国企发展规划提出切实可行的建议和策略。要充分发挥政工干部的领导作用，提高服务意识，围绕国企员工的需求，组织开展服务工作，培养良好的国企工作氛围，从整体上提高政工队伍的服务能力。同时，政工人员要以先进的思想觉悟和工作理念成为国企员工学习的榜样，用饱满的工作热情去感染周围的员工。要充分发挥政工队伍在国企发展过程中的思想政治工作作用，必须顺应时代潮流，结合国企发展情况，用先进的思想理念促进思想政治工作开展。政工人员要以基层职工的视角，深入了解基层职工的工作状态和生活情况，坚持走群众路线，将思想政治工作落实到每一名员工身上。党政工作与工会建设的最终目标是一致的，都是为了促进企业和谐稳定发展。政工人员还要借助工会力量，引领职工不断转变观念与思路，要积极探索新形势下工会工作的特点和规律，增强广大职工的思想价值认同。同时，国企要加强营造基层工作环境的政治文化氛围，打造具有国企特色的企业文化，重视员工的福利待遇，增强职工的归属感，促使其积极深耕于工作岗位。

（四）提升创新能力，推动政工工作与国企发展相融合

不断开拓创新，能够为国企发展提供源源不断的动力。如果长时间因循守旧，不重视自我创新提升，在竞争激烈的当下，会使国企在市场中的地位逐渐下滑，失去竞争力。只有坚持开拓创新，提升创新能力，才能在市场经济大环境中始终保持较强的核心竞争力。因此，政工队伍在提升自身工作能力的同时，也要结合国企实际情况，为国企未来的发展建言献策。例如，国企经营范围广泛，不仅包括公路、铁路的铺设，还包括楼房、桥梁的搭建。因此，政工工作的开展不是一成不变的，要结合当前的项目情况，合理安排思想政治教育活动，激发员工的工作积极性。同时，政工干部要注重培养员工的创新思维，促使工作人员积极寻找创新方法解决难题，推动政工工作与国企发展相互促进，扫清国企转型升级过程中的障碍。

总而言之，在激烈的市场竞争环境中，国企必须重视政工队伍的建设，才能实现稳定、健康的发展。国企要加强对思想政治工作的认识，提升政工队伍的整体素质，培养政工人员的服务意识、创新意识，推动政工工作与国企发展需要相适应，最终促进国企快速发展。