2022 年北京工会劳动维权十大案例评析（四）

为引导广大职工理性合法地维护自身权益，帮助企业更加了解自身的责任和义务，自觉规范用工，本刊将陆续刊发由北京市总工会权益工作部、北京市总工会法律服务中心与劳动午报社共同评选出的“2022年北京工会劳动维权十大案例”，共同构建和谐劳动关系。

用人单位恶意变更劳动合同主体，职工该如何维权？

基本案情

赵某自2019 年12 月起任职于A 公司，双方签订劳动合同，赵某担任采购员一职。2022 年6 月15 日，A 公司要求赵某与B 公司重新签订劳动合同，该劳动合同没有工龄连续计算的条款。A 公司未支付解除劳动合同经济补偿金。2022 年7 月22 日，A 公司突然以B 公司正在申请破产为由，通知赵某尽快来公司办理离职手续，并通知其社保已于2022 年7 月1 日起停缴且公司不承担任何补偿或赔偿责任。赵某于是向仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资差额和解除劳动合同经济补偿等。被申请人为A、B 两公司，B 公司以已经破产为由拒绝承担任何补偿或者赔偿责任。因B 公司资不抵债已申请破产，存在无法偿付的风险，赵某变更仲裁请求，请求A 公司承担相关责任。

处理结果

仲裁委裁决A 公司应向赵某支付工资差额以及解除劳动合同经济补偿等共计18812.26 元。

案件点评

本案中，用人单位通过“换签劳动合同”主体，将劳动者换签到即将申请破产的公司，从而以“合法理由”与劳动者解除劳动合同并拒绝支付解除劳动合同经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限是应当连续计算的。劳动者和法援律师将换签劳动合同前的用人单位一并申请劳动仲裁，最终仲裁庭裁定由原用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，并合并计算工龄。综上所述，劳动者应警惕换签劳动合同，避免自己的合法权益受到侵害。

用人单位强迫职工调岗能否解除劳动关系？

基本案情

吕某于2019 年6 月11 日入职某公司，双方签订3年期限劳动合同，约定吕某为销售员岗位，同时约定公司可根据工作需要合理变更工作岗位、工作地点。2021 年9 月24 日，公司通知吕某到公司郊区某店工作，吕某表示每天通勤过远，多次与公司协商希望仍在原店工作但未能成功，并且公司在未与吕某协商一致的情况下，在工作微信群里通知将吕某调到郊区某店，以此来强迫吕某前往工作。吕某以公司无理由调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件为由向公司提出解除劳动关系。后吕某向仲裁委提起仲裁。

处理结果

仲裁委做出终局裁决，公司应向吕某支付解除劳动关系经济补偿15000 元。公司对裁决不服，向中级人民法院申请请求撤销仲裁裁决。中级人民法院裁定驳回公司的申请。

案件点评

本案中，用人单位向劳动者发出调店通知后，劳动者明确予以拒绝。用人单位无法证明与劳动者就调店事宜达成协商一致，且无法证明调店的合理性。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，依法提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿。

本案的典型意义在于，用人单位要依法调整劳动者的岗位，变更劳动合同相关条款。劳动合同中明确约定劳动者的工作内容和工作地点，虽用人单位有权对劳动者进行管理，但调整劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的事项，应当与劳动者协商一致并采用书面形式进行。