工会女工工作的创新与发展

张娅琳 中铁十九局集团第五工程有限公司

一、新时期国有企业工会女工工作的意义

（一）提升女工对企业的归属感

首先，国有企业通过加强工会女工工作可以充分体现出企业对广大女性职工的重视，明确企业保护尊重女职工的立场，并有助于为女工创造良好的工作、竞争环境，有助于让女工感受到企业的重视，进而将女工的职业荣誉感和对企业的归属感增强，这有助于女性职工个人价值的实现，有助于加强女工和企业的联系。其次，建立工会组织，保障女性劳动者在劳动过程中的平等权益，也是一个很重要的举措。最后，国企重视工会女工工作，体现出对女性员工的人文关怀，其为女性员工提供舒适的工作环境，积极帮助女性员工解决工作、生活中遇到的种种困难，让她们集中精力工作、提高工作效率、得到相应的报酬，实现自身价值、增强归属感[1]。

（二）缓解女工的多方压力

首先，国企女性员工在工作、生活等方面承受着多重压力。在国企，女职工在工作中处于“弱势群体”的地位，受到很大的压力。虽然女性员工在体力、精力等方面与男性员工有一定的差距，但是在服务类、智力类岗位，男女职工应当公平竞争。有的企业在就业机会和晋升方面对女性职工或多或少地存在一些偏见，认为她们的竞争力相对较弱。同时，在一些企业中，只有男性干部能够得到提拔和重用，忽视了女性员工自身素质的提高和职业发展空间的扩大。其次，国企女性员工的工作压力很大，虽然当今社会普遍提倡男女平等，但也不能否认她们要承担更多的家务，比如照顾孩子，照顾老人等等，这些琐碎的家务事往往会影响她们的工作积极性。最后，由于有的国有企业实行“计件工资制”，工资待遇相对较低，国有企业女性职工面临着经济压力。国企女工由于性别差异也会对职业能力的提升产生不利效果，尤其是年龄较大的女工，有的由于更年期综合征等症状，会对工作产生不利影响。因此，加强国有企业女性工作者的研究就显得尤为重要。国有企业重视女性工会工作，既体现在对女性职工的各种帮助，也体现在缓解女性职工在多方面的压力[2]。

（三）推动企业健康良性发展

女职工是国企改革发展的重要力量，也是国企改革的重要组成部分。国有企业如果想要实现健康良性的发展，就必须对工会女工的工作给予足够的重视，为她们提供人性化的关怀和照顾，让女工感受到自身在企业中的重要性，并在和谐公平的环境中不断挖掘、发挥自身的价值，为企业发展贡献自身的力量。

二、新时期国有企业工会女工工作现状

（一）基层女工工作薄弱

由于铁建行业女性劳动者的特殊性，很多女性劳动者都处于基层岗位，工作环境艰苦，工作压力大，加强对铁建女工的管理是十分必要的。女性员工是铁建企业员工的重要组成部分，但她们的数量远少于男性员工，意味着她们要克服更恶劣的工作环境，付出更多的努力。随着时代的进步和发展，社会对女性职工提出了新的要求。大部分女性员工具有双重身份：既是员工，又是员工的亲属，还需承担一定的家庭责任，经常要面对工作与家庭的双重挑战。所以，做好基层妇女工作者的工作是十分重要的。目前，企业工会对女职工的工作重视不够，致使女职工在基层工作中表现出“形式化”现象，造成了女职工在基层工作中发挥不出应有的作用。一些单位在开展女工工作时，目标任务不明确，各项活动措施很难落实，导致不能真正起到保障女职工权益的作用。究其原因，主要在于对妇女工作的重视程度不够，致使对妇女工作中存在的问题把握不到位，进而影响了妇女工作的质量。

（二）女工组织不够健全

目前，我国国有企业对女性员工的组织结构还存在着一些不足之处，主要有两个方面：第一，部分国有企业缺乏先进的工作理念，没有对女性员工的工作给予足够的重视。虽然已经成立了女性员工组织，但是她们所能发挥的作用十分有限。无论是对女性员工的工作反馈，还是为女性员工争取到的福利，这些都没有引起国有企业领导的足够重视，致使很多国有企业的女性员工工作形式化严重。第二，部分工会对女工工作的认识不够，缺乏创新意识和积极性，导致女工组织不能很好地发挥自身的作用，影响了女工工作的效果。第三，国企改革背景下，国企对女工工作的连续性与完整性关注不够，导致企业人员流动频繁，女工组织领导人与干部频繁调动，导致部分国企基层领导班子不能及时填补空缺或女工组织领导人与干部频繁更替，导致女工工作难以开展[3]。

（三）工作理念不够先进

当前有的国有企业工会在女工工作方面依然存在认识不足、工作理念不先进等现象，具体主要体现在两个方面。一方面，工会女工工作人员没有与时俱进，及时学习新思想、新政策，在工作思维方式方面有待创新。另一方面，部分国有企业管理者认为工会工作会导致企业运营成本有所增加，不利于企业经济效益的提升，认为女工委员会更没有必要专门设立，无须为女工提供学习培训的机会。有的党群工作中为了提高经济效益从节约工会成本入手，造成有的女工工作需要一个人兼任多职完成，女工委员会缺乏先进的工作理念和方式。也有一些国有企业视妇女团体为可有可无的组织、摆设，有些国企更是视妇女团体为累赘。另一方面，由于国有企业工会以男职工为主，女职工的职业发展受到了极大的限制，女职工的参与程度相对较低。另外，男性工作者与男性领导者对于女性工作者在工作与生活上面临的问题认识不足，因而在处理男女工作者的工作时，倾向于采取“男女平等”的工作态度。

三、工会女工工作创新发展

（一）增强对女工工作的重视度

在新时期，女职工的力量对企业的高质量发展起到了不可替代的作用。女工在生产生活中有着无可替代的地位，她们不仅是企业员工中最重要的一部分，还是企业文化建设和管理的主体，同时也是社会稳定和和谐的重要保证。做好妇女工作者的工作，可以为妇女事业聚集更大的动力。这就要求企业重视女性劳动者的就业，把女性劳动者的就业作为一个重要的工作来进行。女职工是企业工会的重要组成部分，应建立健全工会工作组织结构，建立健全工会工作制度，保障女职工权益。工会干部应结合实际，把女性职工纳入日常管理工作中，科学指导女性职工工作。当女职工人数达到一定程度时，应成立女职工委员会，在同级别工会的领导下，积极开展女职工各项工作。同时，也能区分女性雇员和男性雇员。当女职工人数达不到一定标准时，应设立女职工专员公署，负责推动女职工的工作。除此之外，还应加大对女工工作重要性的宣传力度，提高女工的政治素质，为她们提供必要的培训机会，让她们能够积极地投入到企业的生产建设中去。在工会女工工作过程中，工作人员应坚持贯彻落实各项政策和工作任务，加强考核工会工作效果，客观评价工作质量，剖析在具体工作中存在的不足并制定改进方案，从而使工会女工工作得到持续的改进和优化[4]。

（二）采用“互联网+”模式

新时期，企业工会女工工作中可以积极发挥现代信息技术的应用价值，积极引入“互联网+”的工作模式，实现工作形式的创新，提高工作的质量与水平。在网络信息时代，运用“互联网+”平台来管理、指导女性工作者，既能促进女性工作者的思想政治工作，又能提高女性工作者的工作效率。要将科技与女性工作深度融合，营造一种温暖的关怀氛围，使工作具有网络化、智能化、便捷化的特点。充分利用“互联网+”思想和信息技术，为女性工作者提供精准的服务，深入女性工作者的日常工作生活，加强了解女性基层工作者的需求。

在“互联网+”时代，要通过建立工会网上服务平台，加强工会与广大职工的联系，为广大职工提供高质量的服务，增强工会的凝聚力和吸引力。比如有的工会积极构建智慧工会平台，充分发挥微信公众号、微博等互联网技术的应用优势，开展宣传、服务等工作，从而将女工服务的工作范围、效率全面提升，同时吸引了更多的职工参与其中，实现了管理和服务深度融合的目标，实现了工会女工服务质量和效率的全面提升，最终女性职工满意度和对企业的归属感得到显著提高[5]。通过对女职工“互联网+”工作实践的探索，进一步拓宽了女职工的工作思路，提高了工会的凝聚力。为了保证“互联网+”女性就业模式的顺利实施，工会首先要做好就业平台的建设，同时开展线上线下服务工作。其次要充分发挥工会的作用，更好地为广大职工服务。企业工会工作人员要通过认真落实工作智能，让职工对工会温度、精神文化生活有更加深刻的掌握。同时，也要把“互联网+”的理念与企业建设相结合，为企业工会的改革提供借鉴。通过构建“互联网+”女性工作者工作模式，利用微信平台，开发女性工作者宣传信息、女性工作者培训、女性工作者生活服务等新功能，将线上线下结合起来，为女性工作者提供更好的服务。

与此同时，要加强与妇联的合作，充分发挥妇联的桥梁纽带作用，为女性工作者提供专业指导、技能提升、心理辅导等全方位的支持服务。第一，加大宣传力度，营造良好的舆论氛围；加强与媒体的沟通，建立起行之有效的网络舆情监测预警机制，及时了解社会各界对工会工作的反馈意见和建议，为新形势下做好女职工工作提供决策依据。工作人员可以借助互联网平台加强宣传女性劳动者模范，通过先进的人和事迹将女性职工的精神风貌和价值充分体现出来，通过模范带头作用弘扬正能量，并积极营造良好的作风和惬意氛围，调动员工尤其是女工的学习、工作积极性，发挥女性职工对于铁建企业的重要作用。要充分发挥网络舆情监测和分析的功能，及时掌握舆论动态，引导舆论走向，加强主流媒体的影响力，形成全社会关注的合力。第二，畅通妇女诉求渠道，实现精准救助。通过构建妇女就业信息数据库等方式，对女职工进行分类指导，为她们提供针对性强、实用性高、方便快捷的技能培训、职业技能提升和创业扶持等方面的咨询服务。在传统工会妇女工作模式下，主要依靠基层干部发现、汇报工作。在新媒体时代，基层工会组织要充分利用好微信这一新的信息载体，及时了解女职工的需求情况，为做好妇女群众工作提供依据。通过引入信息技术，搭建“互联网+”的工会工作平台，使工会与女职工在横向上、纵向上建立起紧密联系，大大扩大了服务对象，创新了服务方式，拉近了女职工与女职工的距离。

（三）大力开展女性职工思想政治教育工作

企业要想在激烈的市场竞争中立足，更好地发挥女工内部的合理作用，就必须不断地创新、完善管理模式，转变女工的思维方式。为提高女职工的综合素质，企业工会应从政治思想教育、专业实践活动、技术指导等方面入手，引导女职工树立正确的工作态度和行为准则。要注重企业文化建设和企业精神塑造方面的投入，以此来促进企业女性职工在工作中充分发挥主观能动性。另外，影响女性员工工作创造力的因素还包括家庭背景、情感经历等。此外，由于传统文化、社会环境等因素的影响，一些企业工会对女职工的关注不够。为使女工在工作与家庭之间找到一个良好的平衡点，企业工会应加强对女工的心理疏导，使女工对家庭与工作有一个更加客观的认识，使她们能更好地调整自己的工作与照顾家庭的时间。同时，企业工会还应注意发挥女职工的作用，使她们成为企业文化宣传的主力军。企业工会在日常工作中，要关注女职工的心理状况、实际工作和生活困难，为她们提供物质帮助，维护她们的合法权益。

（四）建立健全女性职工权益保护机制

为保证企业工会女工工作不断创新与发展，使女职工的工作优势与效用充分发挥出来，就必须建立起与新形势下的实际需要相适应的、健全的妇女权益保护机制。应从多方面加强女职工权益保护制度建设，使其成为企业持续、健康发展的有力推动力。在建立健全女职工权益保障机制的过程中，要特别注意扩大女职工权益保障的范围，使女职工从心理上、生理上都能得到切实的保障。

为调动女工的积极性，企业工会应给予女工适当的人文关怀和适当的经济补助，促进女工的职业发展。与此同时，企业工会干部要重视对企业女职工的有效培训与指导，让她们树立正确的价值观，不断提高自身的业务素质与综合素质。企业工会和女性职工委员可以结合女性职工的专业化程度、个人发展需求和企业整体发展战略目标等因素，积极组织女工工作，为面临经济困难的女性职工提供资金支持，激励她们全身心地投入到工作中[6]。同时，企业工会干部要重视对女职工的培训与教育，不断提高她们的专业技能，使她们为企业的健康、稳定发展做出贡献。除此之外，企业工会还应该不断完善对女性权益的保护措施，积极开展宣传和推广工作，营造出尊重女性、人人平等的工作氛围，以此来激发女职工的工作积极性，让她们更愿意为企业的生产经营活动提供更好的服务。

（五）关爱帮扶促进女工成长进步

企业工会应实施女工扶贫计划，帮助贫困家庭摆脱贫困。要加强对困难职工家庭生活状况的跟踪和指导，通过精心策划、组织女性职工关爱行动，积极开展女性职工健康体检，为女性职工提供全方位的重大疾病救助。充分发挥工会的作用，通过召开座谈会、走访慰问等方式，了解困难职工的近况，帮助女工解决困难。通过对困难女性劳动者相关信息的实时监控，实现对困难女性劳动者的全覆盖、无遗漏的帮助。对困难女工进行助医助困助学，采取主题帮扶与结对帮扶、日常帮扶与重大节日帮扶相结合的方法，全面深入地开展，做到细致入微。

要大力支持女工成长进步。加强女性一线工作人员的培训，为有志从事干部工作、有能力的妇女提供一个施展才华的舞台。优先录用技术精湛、素质高的女性员工，确保重点作业岗位的合理配置。在培养高技能人才时，要优先培养有钻研精神、有攻坚精神的女工人。

四、结语

总之，企业工会女工对于企业的发展运营有着至关重要的作用，铁建企业应当高度重视女工工作，认识到女工对于企业发展的重要作用，并积极提高女工的工作能力，保障女工的权益。