电力企业工会在企业文化建设中的作用与对策

李嘉洲 国网宁夏电力有限公司宁东供电公司

工会作为职工代表，能够了解职工的需求和心声，通过与企业管理层的沟通和协商，解决职工关注的问题，促进企业与职工之间的和谐关系。同时，工会可以组织各类文化活动，在职工积极参与活动的过程中增强其凝聚力与向心力，进而形成团结的良好文化氛围。此外，工会还可以为职工提供职业培训和发展机会，提升职工的专业技能和综合素质，为企业的技术进步和创新提供有力支持。

一、电力企业工会与企业文化建设的关系

电力企业的工会组织对企业文化建设具有强大的推动作用。首先，工会作为职工代表组织，能够积极参与并推动企业文化建设，通过组织开展各种文化活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和互动，促进企业文化的形成和发展[1]。其次，国家对企业文化建设提出了一系列要求，工会可以通过组织职工培训、开展主题教育活动等方式，帮助职工不断提升自身品德修养，进而树立正确的职业观与价值观，为企业文化建设提供有力支持。最后，工会可以积极与企业管理层合作，共同制定企业文化建设的目标和计划，制定相应的政策和措施，并监督其执行情况。

二、工会在推进企业文化建设中的重要作用

（一）促进作用

首先，工会可以通过职工代表大会的方式，促进企业的民主决策。职工代表大会是工会的重要组织形式，它为员工提供了参与企业决策的平台，在职工代表大会上，工会可以代表员工提出建议和意见，参与企业发展规划和重大决策的制定。通过这种方式，工会可以促使企业的决策过程更加民主、公平和透明，充分听取员工的意见建议，最大限度地维护员工的利益。其次，工会可以通过领导干部民主测评的方式促进企业的民主管理。领导干部民主测评是一种以员工意见和评价为基础的管理评估方式，工会可以参与和组织领导干部民主测评的过程，收集员工的意见和反馈，对领导干部的管理能力和表现进行评估。通过这种方式，工会可以促使企业领导干部更加关注员工的需求和权益，加强沟通和合作，改进管理方式，提升企业的管理水平和效率。此外，工会还可以通过民主监督的方式，促进企业文化建设的顺利实施。工会可以通过定期开展员工满意度调查、举办员工代表大会、设立投诉与建议箱等形式，收集员工对企业文化建设的意见和建议。工会可以将这些意见和建议反馈给企业管理层，推动问题的解决和改进。通过这种方式，工会可以促使企业的文化建设更加贴近员工需求，提高员工的参与度和满意度，进一步巩固和发展企业文化的核心价值观。

（二）教育作用

工会可以通过开展各种形式的教育活动，提高企业职工的道德品质和能力水平，从而更好地践行企业精神，推进企业文化建设[2]。首先，工会可以利用自身组织优势和资源，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。通过组织参观学习、讲座报告、主题教育等活动，向职工传递爱国主义精神，增强他们的国家意识和社会责任感。同时，强调集体主义精神，培养职工的集体荣誉感和团队合作意识，使他们在工作中更加注重团结合作，为企业的发展贡献力量。其次，工会可以通过组织职工培训、心理辅导、讲座讲堂等活动，引导职工树立正确的人生目标，增强他们的责任感和奉献精神，使他们在工作中更加积极主动，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。此外，工会还可以开展职业技能培训和职业道德教育。通过组织各类培训班、技能比赛等活动，提升职工的专业素质和技能水平。同时，注重培养职业道德，强调职业操守和职业道德规范，推动职工自觉遵守职业道德准则，提高工作质量和效率。

（三）载体作用

作为员工的组织代表，工会可以成为传递和实施企业文化的重要平台和渠道。首先，工会作为员工的集体组织，具有广泛的覆盖面和代表性，工会可以通过组织各类活动和会议，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。例如，工会可以组织企业文化节、员工培训和座谈会等活动，让员工了解和体验企业的文化特色。通过这些活动，工会可以将企业文化融入员工的日常工作和生活中，在潜移默化中渗透企业文化，提升员工的文化认同感。其次，工会作为员工和企业之间的桥梁和纽带，能够实现深入交流与互动，可以与企业管理层合作，共同制定并推广企业文化传播渠道。例如，工会可以在企业内部设立文化墙、宣传栏和电子媒体等，展示企业的文化内涵和成就。此外，工会作为员工权益保护的机构，可以通过维护员工权益和福利，推动企业文化建设的顺利实施。工会可以与企业管理层协商制定和执行员工福利政策，保障员工的合法权益和利益。同时，工会还能展开针对性的培训及职业发展规划，为员工提升职业技能提供途径，不断提升员工的综合素养，进而为企业文化建设提供有力的人才支持。通过这种方式，工会可以为员工创造良好的工作环境和发展机会，强化员工的归属意识。

（四）阵地作用

作为职工的代表和组织者，工会有责任为员工提供舒适的文化及生活环境。通过投入资金和资源，工会可以为企业提供先进的文体设施，如健身房、图书馆、艺术展览馆等，为职工提供一个舒适、安全、便利的文化空间。在这样的环境中，职工可以尽情展示自己的才华，参与各种文体活动，增进同事之间的交流和互动。同时，通过组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球赛、歌唱比赛、舞蹈表演等，工会可以激发职工的主人翁意识，让他们感受到自己的重要性和价值。这些活动不仅可以提高职工的身体素质和文化修养，还能够培养他们的团队合作精神和竞争意识。职工通过参与这些活动，能够更好地为企业的发展服务，积极投身到企业文化建设中。

三、电力企业工会推动企业文化建设的优化路径

（一）加强工会组织建设

电力企业工会应加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。首先，电力企业工会应建立健全工会组织架构，明确工会的职能和责任，并制定相应的工作计划和目标。通过明确工会的组织结构，能够更好地发挥工会在企业文化建设中的作用，提高工会的工作效率。其次，电力企业工会应完善工会章程和内部管理制度。工会章程是工会的基本规范，是工会活动的重要依据，通过完善工会章程，能够明确工会的权益和义务，为工会的工作提供明确的指导。同时，还应建立健全内部管理制度，规范工会工作的程序和流程，提高工会的管理水平和效能。此外，电力企业工会还应注重提高工会干部的素质和管理能力。工会干部作为工会工作的重要执行者，其素质和能力的提升对于工会工作的开展至关重要。工会应加强对干部的培训和教育，提升其业务水平和管理能力，使其更好地履行工会的职责和使命。最后，电力企业工会还应注重培养和选拔优秀的工会干部。优秀的工会干部能够更好地代表员工权益，推动企业文化建设。工会应建立健全的干部选拔机制，通过选拔和培养优秀的工会干部，提高工会的综合素质和执行力，确保工会能够更好地履行职责。这些措施的有效落实，能够更好地发挥工会在企业文化建设中的作用，推动企业的发展和增进员工的福祉。

（二）明确企业文化建设关键

首先，企业文化的建设应当贯彻到全体职工，提高全体职工的文化建设责任。电力企业工会可以通过组织各种形式的培训、讲座、座谈会等活动，提高职工的文化素养和参与意识，使他们积极参与到企业文化建设中。同时，工会还可以设立文化建设奖励机制，鼓励职工提出自己的建议和创新，促进企业文化的建设。其次，企业文化的核心是人，只有将职工作为企业文化建设的重要主体，才能真正实现以人为本[3]。电力企业工会可以通过加强职工福利、提高职工待遇、改善职工工作环境等措施，切实关注职工的心理需求，帮助职工更好地发展与成长。同时，工会也要积极倡导企业文化中的人文关怀理念，推动企业营造和谐、温暖的工作氛围，增强职工的归属感和凝聚力。最后，随着时代的变迁和社会的发展，企业文化的内容也需要与时俱进。工会可以通过调研、交流等方式了解职工对企业文化的需求和期望，及时更新企业文化的内容。同时，工会还可以引入新的管理理念和先进的企业文化模式，积极创新文化建设方法及途径，不断提升企业文化的时代性及竞争性[4]。只有在这样的路径下，企业文化才能真正发挥作用，促进企业的发展和职工的成长。

（三）加强与企业管理层的沟通与合作

通过与管理层的沟通与协商，工会可以更好地了解职工的需求和关切，推动问题的解决与改进。首先，工会应与企业管理层建立良好的合作关系。双方应保持频繁的沟通与交流，并建立定期召开工会与企业管理层的会议的机制，这样可以让工会及时了解企业管理层的决策与规划，以及企业的发展方向和目标。同时，工会也可以向企业管理层传递职工的诉求和意见，促使管理层更好地了解职工的需求和关切。其次，工会可以通过与企业管理层的沟通，提出职工关注的问题，并共同研究解决方案。通过协商，双方可以形成共识，推动问题的解决与改进。例如，工会可以与企业管理层就职工的薪酬待遇、工作环境、职业发展等问题进行协商，寻求双方的平衡点，确保职工的权益得到保障。此外，工会可以组织员工参加培训、讲座、文艺演出等活动，增强职工之间的交流和互动，提高职工的凝聚力和向心力。工会还可以促成企业与职工之间的互动平台，如员工代表会议、职工代表团等，让职工参与决策，增强企业的民主氛围。

（四）开展多样化的文化活动

电力企业工会作为代表职工利益的组织，应当根据职工的需求和兴趣，开展多样化的文化活动[5]。首先，可以通过组织职工运动会，促进职工的身心健康。职工运动会可以包括各种体育项目，如篮球、足球、乒乓球等，也可以包括健身活动，如瑜伽、健身操等。这些活动既可以增强职工的体质和健康，也可以增进职工之间的友谊和团结，提高职工的凝聚力和向心力。其次，电力企业工会可以组织文化艺术展览，提供一个展示职工才艺和创造力的平台。职工可以展示自己的绘画、摄影、书法等艺术作品，也可以表演歌舞、戏曲等文艺节目，通过文化艺术展览，可以激发职工的创造力和艺术潜能，丰富职工的文化生活，提高职工的文化素养和审美能力[6]。此外，电力企业工会还可以组织技能比赛，提升职工的专业技能和竞争力。技能比赛可以包括电力技能比赛、安全知识竞赛、工艺流程竞赛等，通过比赛的形式，可以激发职工学习和创新的热情，提高职工的专业技能和工作水平，进一步提升企业的竞争力。最后，电力企业工会还可以组织各种形式的文化交流活动，促进职工之间的交流和互动。可以组织职工参观学习、企业文化节、文化沙龙等活动，为员工提供多种交流与沟通的机会，进而在深入探讨中增进职工对企业的归属感和认同感。

（五）加强企业职工队伍建设

通过加强企业职工队伍建设，电力企业工会可以培养一支具备专业知识和企业文化素养的高素质职工队伍，推动企业文化建设的深入发展[7]。这不仅有助于提升企业整体竞争力，也能够增强职工的归属感和凝聚力，进一步提升职工的工作积极性和责任感。首先，电力企业工会应加强企业职工培训工作，培养广大员工的主人翁意识。通过定期开展培训课程，包括技术培训、职业素养培训、企业文化培训等，多元化发展员工的综合素养。培训内容中应注重企业文化的传承与宣传，使职工更加了解和认同企业的文化理念、价值观和行为准则。同时，工会组织还可以组织职工参观学习，参加各类文化活动，如企业文化展览、文化体验等，增强职工对企业文化的感知和认同。其次，健全工会干部晋升培训机制，采取激励的方式鼓励工会干部不断提升自己的能力和素质，为企业文化建设做出更大的贡献。可以通过提供学习机会和资源支持，帮助他们不断提升专业素养和知识水平。同时，设立奖励机制，如表彰优秀工会干部、提供晋升机会等，激励他们在企业文化建设中发挥更大的作用，也能为其他工会干部树立榜样，激发他们的积极性和创造力。此外，工会组织可以与企业管理层共同制订职工培训计划，明确培训目标和内容，确保培训工作与企业发展战略相一致。同时，工会组织还可以与企业管理层协商制定激励机制，通过激励措施激发职工参与企业文化建设的积极性和创造性。

（六）加强文化传承

工会可以定期开展企业文化展览及历史展览活动，让员工在参观展览中了解企业发展的进程及文化传统，深入了解企业的过去和现在，增强对企业文化的认同和传承意识。参观企业历史展览可以让员工了解企业的发展脉络和历史变迁[8]。通过展示企业的创立过程、发展阶段、重要事件等，员工可以感受到企业的坚持和努力，增强对企业的自豪感和归属感。同时，历史展览还可以展示企业在不同时期的文化特色和价值观，让员工了解企业的核心价值和行为准则，为员工提供参考和借鉴。文化展览则可以展示企业的文化特色和创新成果。工会可以邀请员工参观企业内部的文化展览，如艺术作品展、文化活动展示等，让员工亲身体验企业文化的魅力。这不仅有助于激发员工的创造力和创新意识，还可以增强员工对企业文化的认同和遵循。通过加强文化传承，工会可以促进企业文化的传承和发展。员工对企业文化的了解和认同程度提升，将更加有利于员工积极传承和践行企业的价值观和行为准则。同时，加强文化传承还有助于形成企业的共同价值观和文化氛围，增强团队凝聚力和员工的归属感。这将为企业的发展提供坚实的文化基础，推动企业向更高水平迈进。

四、结语

电力企业工会在企业文化建设中发挥着重要作用。通过加强工会组织建设，明确企业文化建设关键，与企业管理层的沟通与合作，开展多样化的文化活动，加强企业职工队伍建设，加强文化传承等措施，可以促进企业文化的建设，增强职工的凝聚力和向心力，提高企业的整体竞争力和发展水平。电力企业工会应积极探索适应企业发展需求的工作模式，不断提升工会工作的质量和效益，为电力企业的可持续发展做出积极贡献。