新时代下企业党建工作难点及对策研究

李金平 神农智华生物科技（山西）有限公司

企业党建工作是指在中国共产党的领导下，将党的组织和建设工作融入企业管理与经营活动中，加强党的全面领导，发挥党组织在企业内部的政治核心作用，促进企业内部团结稳定，提高企业管理水平和员工素质，推动企业健康发展的工作，是党的组织建设在企业内部的延伸和拓展，是中国特色社会主义事业在企业领域的具体实践。新时代下，企业党建工作更注重服务企业发展、引导员工成长和创新，强化思想政治引领，融入企业文化，以党的领导为核心，推进党建与企业管理的融合。因此，积极研究企业党建工作的难点及对策，不仅有助于提高企业党建工作的质量和水平，而且还能增强企业的竞争力和核心能力。

一、新时代下企业党建工作的特点

在新时代，党的全面领导依然是企业党建工作的核心，党组织在企业中担负着统一领导、统筹协调、组织动员、监督管理等重要职责，以确保党的路线方针政策贯彻到企业各项工作中。党建工作注重加强思想政治引领，推进党员的政治觉悟和思想道德修养，引导企业员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党建工作紧密围绕企业的中心任务，注重服务企业发展，提升企业核心竞争力，推动企业科学发展，增强企业的活力和创造力。党建工作注重加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保相关工作落实到每个岗位、每个细节。党建工作注重将党的理论和企业文化相结合，形成企业独特的党建文化，进一步凝聚企业员工的共识和向心力。党建工作注重推动创新工作方式和方法，借助互联网和现代信息技术，开展线上线下相结合的党建活动，提高党建工作的覆盖面和影响力。党建工作注重加强党员队伍建设，能够选拔培养一批政治过硬、业务精湛、担当负责的优秀党员干部，推动企业不断创新发展[1]。

二、新时代下企业党建工作难点

（一）市场经济与党建工作的融合难题

随着市场经济的快速发展和全球化竞争的不断加剧，企业面临着巨大的市场环境和竞争压力。市场经济的特点决定了企业需要更加注重经济效益，提高竞争力和盈利能力，使企业党建工作在一定程度上面临挑战。如何在市场经济的条件下继续加强党建工作，成为企业管理者需要思考和解决的问题。企业要兼顾经济效益和党建工作，既不能为了党建而忽视经济效益，也不能为了经济效益而削弱党建工作，需要在两者之间找到平衡点。市场经济竞争日益激烈，企业面临着招聘、用人和激励方面的挑战。如何在引进人才的过程中兼顾党建要求和业务能力，并且在员工激励领域体现党员的先锋模范作用，都需要企业管理者进行深入思考，制定相应策略。市场经济的多元化也带来了员工思想观念的差异，员工有不同的价值观和观念，如何在企业内部进行有效的思想教育，使党的思想路线得到有效传递和贯彻，也是一项重要的工作[2]。

（二）员工思想观念多元化带来的困扰

在现代社会，员工队伍呈现多元化的趋势，不同员工的文化背景、教育水平、年龄阶段以及生活经历都各不相同，导致其思想观念和价值观存在较大的差异。这种多样性给企业党建工作带来了一系列挑战：如何在多元化的员工群体中传递党的思想路线和企业价值观，确保党的创新理论在企业内部得到广泛宣传，并结合企业实际贯彻落实，成为一项具有挑战性的任务。由于员工思想观念的多样性，传统的宣传方式难以难以满足员工的需求，导致宣传教育达不到预期的效果。多元化的员工思想观念给思想政治教育带来了一定的难度，导致员工对企业目标、使命和价值观的认同程度存在差异，这影响到企业内部凝聚力和团队合作。企业党建工作在面对思想观念多元化的员工时，面临员工对党建活动的参与积极性不高的问题。员工对党建活动缺乏兴趣，或者由于不同文化背景而对党建工作持保留态度[3]。

（三）党员队伍建设的问题与挑战

党员队伍结构不合理、党员队伍素质参差不齐、党建教育培训不足、党建活动形式单一等问题的存在，会影响到企业党建工作的有效性和持续性以及党员队伍的整体建设和凝聚力。企业党员队伍中党龄较长的老党员数量较多，新党员相对较少，导致党员队伍结构不够年轻化、活力不足，影响到党员队伍的整体凝聚力和创新力。虽然大部分党员的党性觉悟和政治素养较高，但也存在一部分党员党性意识淡漠、对党建工作缺乏认识的情况。党员队伍素质的不均衡影响到党建工作的开展和党的先进性的发挥成效。少数企业忽视了对党员的党建教育培训，导致党员的政治觉悟和理论水平不高，党员的先锋模范作用发挥不够好。企业党建工作中，企业过于注重形式化的党建活动，如开展党课、组织集中学习等，而忽视了多元化的党建活动形式，导致党员参与热情不高[4]。

（四）党建工作与企业管理的融合问题

在新时代下，企业党建工作在与企业管理融合过程中，存在意识形态差异、沟通不畅、党建工作缺乏实效性、缺乏有效的融合机制等问题，导致企业党建工作与企业管理的融合效果较差，无法为企业实现可持续发展目标、推动党建工作顺利开展提供坚实保障。由于企业管理层和党组织之间存在意识形态上的差异，导致企业管理层通常以经济效益和业务发展为主要目标，而对党建工作重视程度不够，对党建工作投入的精力相对较少，难以与企业的发展战略有效融合。管理层和党组织之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，意见难以协调，影响到党建工作与企业管理的有机衔接，而缺乏有效的沟通和协作机制，使党建工作在企业管理中缺乏支持和资源保障。企业党建工作中，由于党课质量不高、学习配合活动缺乏创新，导致学习教育缺乏实质性的效果；同时，党建工作与企业管理的融合存在脱节现象，党建工作未能真正为企业发展和管理提供有力支撑。企业党建工作与企业管理融合需要建立有效的融合机制，但企业缺乏相关经验和实践，难以找到适合自身的融合路径和方式[5]。

（五）社会环境的影响

企业难以认清现实问题，无法及时调整党建工作策略，忽视党建工作的实效性和创新性，不具备借助新技术手段提高党建工作的传播力和吸引力的意识，思想教育程度较低，员工的党员意识和党的认同感淡薄，不仅无法提升企业党建工作的质量和水平，也无法为企业创新发展提供有力支撑。企业党建工作需要更加注重思想教育，加强理论宣传和思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其对党的认同感和归属感。互联网和新媒体的普及也对党建工作提出了新的要求，传统的党建宣传方式难以满足现代员工的需求，企业党建工作需要积极运用新技术手段，如微信公众号、企业App 等，开展线上党建宣传和教育，使党建工作更加贴近员工的生活和工作，提高党建工作的吸引力和有效性。新时代社会对企业党建工作提出更高的要求，要求党建工作更加注重实效性和创新性[6]。

三、新时代下解决企业党建工作难点的有效对策

（一）强化思想政治引领

解决新时代下企业党建工作的难点，需要强化思想政治引领，确保企业党建工作能够更好地适应新时代的发展要求，为企业的可持续发展和党建工作的全面推进提供坚实保障。因此，企业党建工作要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展思想政治教育，加强对员工的思想引导，引导员工坚定信仰，牢固树立中国特色社会主义共同理想，增强员工对党的认同感和归属感。在市场经济的背景下，企业党建工作不仅要重过程，更要重效果，关键是要推动企业的经济效益和管理效率的提升。通过加强党建工作，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业科技创新和管理创新，提高企业的核心竞争力，为企业的可持续发展提供有力支撑。职工群众是企业发展的基础，企业党建工作必须紧密依靠职工群众，充分发挥职工群众的主动性、创造性和积极性。通过加强基层党组织建设，建立健全企业内部民主管理机制，充分听取员工的意见和建议，使员工在企业发展中有更多的发言权和参与度，形成共商共建共享的良好局面。和谐的企业氛围有助于提高员工的工作满意度和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。企业党建工作应注重营造和谐的工作环境，加强企业文化建设，传承和弘扬企业的优良传统和价值观，营造团结、和谐、向上的企业文化氛围，推动企业各项工作协调发展。

（二）关心关爱维护好职工利益

通过加强员工福利待遇、建立健全员工培训体系、营造和谐的工作环境、设立员工关怀机制、为员工提供参与决策的机会、注重员工奖励和表彰，使企业关心关爱维护好职工利益，增强员工的凝聚力和团队合作精神，提高员工的工作满意度和归属感。因此，企业应通过合理提高员工的工资和福利待遇，增加年终奖金和福利补贴，提供更好的社会保障和医疗保险等方式，关心员工的物质利益，使员工感受到企业的关怀。要加强对员工的培训，为员工提供更多的学习机会和职业发展渠道，帮助员工提升自身素质和能力，增加职业发展的机会；重视企业文化建设，打造和谐、团结、向上的工作氛围；注重员工之间的沟通交流，为员工提供良好的工作条件和员工福利，使员工在工作中感到舒适和愉悦；建立健全员工关怀机制，设立员工关怀专员或者员工心理辅导师，及时倾听员工的心声和需求，解决员工在工作和生活中遇到的问题；通过举行员工代表大会或者员工座谈会等形式，使员工参与企业决策，发表意见和建议，增加员工的参与感和归属感。

（三）发挥职工的主体作用

通过建立健全员工自治机制、加强员工培训和教育、增加员工参与党组织的机会、注重员工意见反馈和建议采纳、营造和谐的工作氛围，企业可以发挥职工主体作用，使员工成为企业发展的积极参与者和推动者，增强员工的凝聚力和团队合作精神，推动企业党建工作的顺利开展。因此，企业应该设立员工代表大会或员工委员会等机构，使员工代表参与企业重大决策和管理，发挥员工的主体作用，确保员工需求可以得到及时、有效反映，增加员工的参与感和归属感。要加强对员工的思想政治教育和业务培训，提高员工的综合素质和职业技能，提高员工的自我认知和责任意识，使员工主动参与企业的发展和党建工作；鼓励员工积极参加党组织的活动，加入党支部或党小组，提升员工对党建工作的认同感和归属感，通过党组织的引领，发挥员工的先锋模范作用，促进企业文化的形成和传承；建立健全员工意见反馈机制，及时收集和采纳员工的意见和建议，使员工的声音在企业决策中得到充分体现，增加员工的参与感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

（四）提升党员干部的素质能力

通过加强干部培训、营造学习氛围、实行干部轮岗制度、推行业绩考核制度、加强交流合作，企业可以有效提升党员干部的素质能力，增强党员干部的学习意识和自我提升意识，使党员干部成为企业发展的骨干力量和党建工作的积极推动者。因此，企业应该定期组织党员干部培训，包括政治理论学习、业务知识培训、领导力和沟通技巧等方面。通过培训，提高党员干部的综合素质和职业能力，使党员干部更好地承担起企业发展和党建工作的责任。鼓励党员干部自主学习，提供学习资源和学习平台，使党员干部在工作之余能够充分利用时间，学习党建知识和业务知识，不断提升自己的素质和能力。应实行干部轮岗制度，使党员干部在不同部门和岗位之间交流学习，拓宽视野，增加经验，提高综合能力。通过轮岗，党员干部可以更好地适应企业发展的需要，提高工作效率和执行力。要建立科学、合理的业绩考核制度，将党员干部的表现与工作业绩挂钩，激励干部努力工作、提高工作质量。对于表现突出的干部，应予以适当奖励和表彰，激发其进一步发挥作用。要积极开展党员干部之间的交流合作，组织干部参加党建交流会、研讨会等活动，与其他企业的优秀党员干部互相学习、交流经验，促进党员干部之间的学习成长，共同解决企业党建工作中的难题，增强企业党建工作的实效性和创新性。

（五）注重制度建设

通过健全党建工作制度、加强干部选拔和培养制度、实行党员教育培训制度，企业可以注重制度建设，为党建工作提供科学规范的运行机制和有效的管理手段。因此，企业应该建立健全党建工作的管理制度，明确党建工作的责任分工和工作流程，制定党员发展、培养选拔、考核评价等方面的规章制度，确保党建工作的科学规范运行。应建立健全干部选拔和培养机制，推行干部选拔任用工作透明化、公平化、竞争化，提升干部的素质和能力。

（六）促进党建文化与企业文化相融合

通过建立党建文化的核心价值观、加强党建文化宣传教育、建设党建文化活动平台、培育企业特色党建文化、建立党建文化评估体系，企业可以促进党建文化与企业文化相融合，使党建工作与企业管理紧密结合，形成良好的工作氛围和企业文化氛围。这样可以提升企业党建工作的实效性和影响力，推动党建工作与企业发展的有机统一。因此，企业应该制定党建文化的核心价值观，明确企业党建工作的宗旨和目标，将党建文化融入企业文化当中，使其成为企业全体员工共同遵循的行为准则和精神支撑。要开展多种形式的党建文化宣传教育活动，包括组织学习党的理论知识、党史教育、先进典型事迹宣传等，借助宣传教育，增强员工对党建文化的认同感和归属感。还要建设党建文化活动平台，组织开展各种党建文化活动。例如，开展党员志愿服务活动、党建主题讲座、党建书画摄影展等，使党建文化活动成为员工喜闻乐见的内容。根据企业自身特点和发展定位，培育和打造与企业文化相融合的党建文化，使党建工作更加贴近员工需求和企业发展。

四、结语

新时代下，企业党建工作面临诸多难点和挑战，但也伴随着巨大的机遇。党的领导在企业中具有无可替代的作用，企业党建工作是企业稳健发展的重要保障。在党中央的坚强领导下，企业要深刻认识新时代企业党建工作的重要性和紧迫性，积极解决党建工作中的各类难点和问题。必须坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，切实加强党组织建设，推进党建工作与企业管理的深度融合，不断提高企业员工的思想政治素质和业务能力，不断增强企业的创新力和竞争力。只有这样，企业党建工作才能在新时代焕发出更加强大的生命力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。