推动煤矿企业党建工作创新的相关探讨

［摘 要］煤矿企业是国民经济的重要支柱，也是党的基层组织的重要阵地。加强和改进煤矿企业的党建工作，是贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的重要指示，是提高煤矿企业核心竞争力和可持续发展能力的必然要求，也是维护煤矿安全生产和职工权益的重要保证。推动煤矿企业党建工作创新，是适应新时代党建工作新形势、新任务、新要求的必然选擇，对于提升煤矿企业党建工作质量和水平具有重要的现实意义。本文对此展开探讨，以期为相关人员提供参考。

［关键词］煤矿企业；党建工作；创新

［中图分类号］D26文献标志码：A

习近平总书记指出，“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导”。在这样一个重大历史时期，加强和改进党建工作具有特殊而重要的意义。煤矿企业作为国家能源安全和经济社会发展的重要支撑，其党建工作也应该与时俱进。创新驱动，为推动煤炭行业高质量发展提供有力的政治保证。

1 煤矿企业党建工作创新的三大要素

1.1 坚持问题导向和目标导向相结合

问题导向是推动煤矿企业党建工作创新的重要方法，目标导向是推动煤矿企业党建工作创新的重要动力。推动煤矿企业党建工作创新，必须坚持问题导向和目标导向相结合，既要紧盯当前存在的突出问题和困难挑战，又要着眼于长远发展的战略目标和任务。

1.2 坚持顶层设计和基层探索相结合

顶层设计是推动煤矿企业党建工作创新的重要保障，基层探索是推动煤矿企业党建工作创新的重要源泉。推动煤矿企业党建工作创新，必须坚持顶层设计和基层探索相结合，既要统筹规划、统一部署、统一标准、统一监督，又要尊重基层特点、发挥基层主体、激发基层活力、借鉴基层经验。

1.3 坚持理论创新和实践创新相结合

理论创新是推动煤矿企业党建工作创新的重要支撑，实践创新是推动煤矿企业党建工作创新的重要途径。推动煤矿企业党建工作创新，必须坚持理论创新和实践创新相结合，既要加强理论武装、提高理论水平、丰富理论内涵、拓宽理论视野，又要紧密联系实际、解决实际问题、提升实际效果、开拓实际局面。

2 推动煤矿企业党建工作创新的关键意义

2.1 推动煤矿企业党建工作创新，有利于增强党组织的政治功能

习近平总书记指出，“党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准”。煤矿企业党组织要履行好政治领导、思想领导、组织领导、群众工作领导等职能［1］。推动煤矿企业党建工作创新，就要探索建立符合煤矿特点和规律的党组织设置、活动方式、管理模式等制度机制，加强对基层党组织和党员干部的政治教育、政治监督、政治引领，确保基层党组织成为坚强的战斗堡垒，确保党员干部成为忠诚干净、勇于担当的优秀人才。

2.2 推动煤矿企业党建工作创新，有利于提升党组织的服务功能

煤矿企业党组织要坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕企业生产经营和职工生活实际，积极开展服务群众活动，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。推动煤矿企业党建工作创新，就要创新服务群众的载体和平台，打造“互联网+”服务模式，利用微信、微博等新媒体，及时收集和反馈群众意见和诉求，为其提供便捷高效的服务。同时，要加强党组织与职工代表大会、工会、共青团等群团组织的沟通协调，形成服务群众的合力，提高群众的获得感、幸福感、安全感。

2.3 推动煤矿企业党建工作创新，有利于发挥党组织的引领功能

煤矿企业党组织要坚持以新发展理念为引领，紧密结合企业战略规划和发展目标，把党建工作与科技创新、安全管理等各项工作有机融合，形成推动企业发展的强大动力。推动煤矿企业党建工作创新，就要创新党建工作的评价考核和激励机制，建立党建与经营一体化的考核指标体系，将党建工作成效与经营业绩、干部职工待遇挂钩。同时，要加强党组织与政府部门、行业协会、社会组织等部门的对接合作，形成推动企业发展的良好环境。

3 推动煤矿企业党建工作创新的基本原则

3.1 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央决策部署

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央决策部署是推动煤矿企业党建工作创新的根本遵循，也是最重要的原则。煤矿企业党建工作要紧密围绕党和国家的中心任务，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心，坚持以改革创新为动力，坚持以法治为保障，坚持以德治为根本，坚持以共建共治共享为目标，不断提高党的执政能力和领导水平［2］。例如，某煤矿企业积极响应习近平总书记关于“四个革命、一个合作”的能源安全战略部署，大力发展清洁低碳的煤炭利用方式，推进智能化、数字化、信息化的现代化管理模式，提升了企业的竞争力和社会责任感。

3.2 坚持问题导向，把握煤矿企业党建工作的实际需求和发展方向

坚持问题导向，把握煤矿企业党建工作的实际需求和发展方向是推动煤矿企业党建工作创新的重要方法，也是有效原则。煤矿企业党建工作要紧密联系生产经营和安全管理的实际情况，深入调查研究，找准问题根源，制定针对性强、可操作性高、效果明显的解决方案，不断解决影响和制约企业发展的突出问题。例如，某煤矿企业针对存在的安全隐患和违规违纪现象，开展了“安全生产月”活动，组织全体党员干部职工学习安全法规和标准规范，开展安全检查和整改，严肃查处违章违纪行为，有效提升了职工安全生产意识和水平。

3.3 坚持以人为本，关心关爱广大党员干部职工的思想和生活

坚持以人为本，关心关爱广大党员干部职工的思想和生活是推动煤矿企业党建工作创新的有效途径，也是必要原则。煤矿企业党建工作要注重培养和激发广大党员干部职工的主人翁意识和责任感，关注他们的思想动态和心理状态，及时解决他们的困难和问题，营造和谐稳定的工作环境和生活氛围，增强他们的幸福感和归属感［3］。例如，某煤矿企业建立了“党员之家”平台，定期开展党员之间的交流互动和心理辅导，组织党员参与志愿服务和公益活动，丰富党员的精神文化生活，增强党员的凝聚力和向心力。

3.4 坚持开放合作，借鉴借力煤矿企业党建工作的先进经验和资源

坚持开放合作，借鉴借力煤矿企业党建工作的先进经验和资源是推动煤矿企业党建工作创新的有效手段，也是必要原则。煤矿企业党建工作要积极拓宽视野和思路，主动学习和借鉴国内外煤矿企业党建工作的成功做法和创新成果，加强与相关部门、机构的沟通协调和合作交流，争取更多的政策支持和资源保障，提高煤矿企业党建工作的水平和影响力。例如，某煤矿企业积极参与了国际煤炭组织的活动，与其他国家的煤矿企业进行了友好互访和技术交流，促进了国际能源合作和文化交流，提升了企业的国际形象和声誉［4］。

4 煤矿企业党建工作的不足之处

4.1 党建工作与生产经营脱节，缺乏有效的激励机制

煤矿企业党建工作往往被视为一项附加的政治任务，而非与生产经营紧密结合的重要工作。一些党组织和党员干部缺乏主动性和创造性，只是按部就班地完成上级交办的任务，没有根据实际情况制订具体的党建工作计划。同时，煤矿企业对党建工作的考核评价体系不健全，缺乏有效的激励机制，导致一些优秀的党员干部得不到应有的表彰和奖励，影响了他们的积极性和主动性［5］。例如，在某煤矿企业，一位年轻的党员干部在生产一线发挥了先锋模范作用，带领团队创造了优异的业绩，但是在年终考核中没有得到相应的评价和奖励，反而被指责为只顾生产不顾党建，使其感到十分失落和不公。

4.2 党建工作内容单一，缺乏创新和活力

煤矿企业党建工作内容往往固定在一些形式化、程序化的活动上，如开展“三会一课”“两学一做”等活动。这些活动虽然有其必要性，但如果缺乏创新和针对性，就会变成走过场、走形式、走程序的空洞话语，不能真正提高党员干部的思想觉悟和政治素质，也不能有效解决实际问题［6］。同时，这些活动也不能满足广大党员干部的多样化需求和期待，不能激发他们参与党建工作的积极性和主动性。例如，在某煤矿企业，为了完成上级交办的任务，每个月都要开展“三会一课”等活动，但内容千篇一律、毫无新意、毫无针对性，导致参加活动的党员干部感到枯燥乏味、无所收获。

4.3 党建工作方式落后，缺乏科技支撑和平台载体

煤矿企业党建工作方式往往停留在传统的面对面、口对口、纸对纸的模式上，没有充分利用现代信息技术和网络平台，没有与时俱进地开展网络党建、智慧党建、数字党建等新型党建工作。这样的方式不仅效率低下、成本高昂、覆盖面窄，而且不能适应新时代的发展要求和新形势的变化，不能满足新媒体的传播规律和新群体的参与方式，不能有效提升党建工作的质量和水平。例如，在某煤矿企业，为了开展一次党员大会，需要提前通知、安排、协调各个部门和班组的人员，耗费大量的时间和精力，而且会影响正常的生产经营。如果利用网络平台，就可以实现远程视频会议，既方便又高效，还可以扩大参与范围和影响力［7］。

5 推动煤矿企业党建工作创新的具体策略

5.1 加强党的思想政治建设，提高党员干部的政治素质和忠诚度

思想政治建设是党建工作的根本任务，也是创新的动力源泉。要加强理论武装和教育培训，提高党员干部的思想觉悟和理论水平，使他们能够正确分析复杂多变的形勢，坚持正确的政治方向和价值取向［8］。要加强党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违反党纪国法的行为，树立良好的党风政风。例如，某煤矿企业开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织党员干部参观革命纪念馆、开展专题讲座、撰写心得体会等形式，引导他们回顾党的奋斗历程，深刻认识党的性质宗旨和使命担当，激发他们对党的忠诚和热爱。

5.2 加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

组织建设是党建工作的基础保障，也是创新的载体平台。要坚持选拔培养一批有理想信念、有道德品质、有扎实本领、有担当作为的优秀党员干部。要完善党组织设置和运行机制，加强对基层党组织的指导和监督，推进党组织全覆盖，确保党的领导和党的建设在煤矿企业落地生根［9］。要开展党组织活动，创新党建工作方式方法，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，引导广大职工团结奋进，为煤矿企业的发展贡献力量。例如，某煤矿企业建立了“一企一委”制度，将党委书记与企业负责人相结合，实现了党的领导和企业管理的有机统一，有效提高了党组织的决策效率和执行力。

5.3 加强党的群众路线教育实践活动，增强党员干部的服务意识和能力

群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是创新的源泉和动力。要坚持以人民为中心，坚持为人民服务、依靠人民、造福人民的宗旨，不断增强党员干部的群众观念和群众感情［10］。要教育引导党员干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，要做合格的共产党员。要深入调查研究和走访慰问，了解群众的思想动态和生产生活情况，及时解决群众的困难和问题，提高群众的满意度和幸福感［11］。例如，某煤矿企业开展了“送温暖、送关爱、送文化”活动，通过组织党员干部到贫困户家中送去慰问品、到矿井下面送去安全用品、到职工家中送去文化书籍等形式，关心关爱职工的身心健康和文化需求。

6 结语

推动煤矿企业党建工作创新，是煤矿企业党组织的重要使命和责任，也是煤矿企业实现高质量发展的必经之路。煤矿企业党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向和目标导向，坚持创新驱动和实践引领，不断探索适应新时代要求的煤矿企业党建工作新思路、新方法、新举措，努力开创煤矿企业党建工作新局面。

参考文献

［1］李成德. 神华哈尔乌素露天煤矿选煤厂原煤车间：精字  效能  党建  安全  “四个聚焦”实现安全生产原煤4. 5亿吨［J］. 班组天地，2023（5）：46-47.

［2］杜长芬. 铸魂固本  擎旗奋进——山东能源集团金鸡滩煤矿党建工作综述［J］. 当代矿工，2023（4）：56-57.

［3］刘丛珍. 新形势下煤矿企业基层党建工作的探索与创新思考［N］. 科学导报，2023-03-14（B02）.

［4］杨党伟. 株柏煤矿：构建“五大平台”，打造开放型“互联网+党建”新模式［N］. 山西科技报，2023-03-07（A03）.

［5］许翔，乔卫强. 风劲舵稳党旗红——潞安化工集团常村煤矿党建工作纪实［J］. 支部建设，2023（2）：43-44.

［6］詹召伟. 霄云煤矿：凝心聚力做好企业党建引领文章［J］. 山东国资，2022（11）：61.

［7］王国强. 让党旗在基层一线高高飘扬——兰花集团大阳煤矿党建品牌创建工作纪实［J］. 支部建设，2022（23）：45.

［8］刘万波. “红帽子工程”筑牢四川煤炭保障根基——川煤华荣能源公司党委推进煤矿特色基层党建体系建设［J］. 国企，2022（6）：8-13.

［9］杜长芬. 党建领航风帆劲——山东能源集团金鸡滩煤矿以高质量党建引领高质量发展［J］. 当代矿工，2022（1）：12-15.

［10］席晓辉. “党建融中心、体系全覆盖”在国有煤矿运营中的实践［J］. 企业观察家，2021（9）：74-79.

［11］刘永平. 围绕中心凝心聚力  促进企业高质量发展——龙煤集团七台河公司向阳煤矿特色党建纪实［J］. 当代矿工，2021（1）：28-30.

［作者简介］杨丽春，女，辽宁抚顺人，山西焦煤西山煤电西曲矿，政工师，本科，研究方向：工商管理。