重视管理活动中的“她”力量

近年来，无论是在国际范围内还是国内，女性意识逐渐觉醒。女性主义相关研究从女权主义运动和实践中发展起来，并渗透到了传统的学术研究领域中，其中也包括经济管理领域。

在经济领域，女性經济赋权的提升使得女性消费决策的影响力日益提高，市场结构随之发生改变，女性的社会地位和角色也相应发生变化；在管理领域，女性创业者、女性高管等成为了行业发展的关键角色，是组织行为学的热点研究对象。然而，职场中仍广泛存在着职业隔离、玻璃天花板、职业迷宫、玻璃悬崖、劳动权益等问题，这是组织管理必须关注的。

在女性主义视野下，从管理研究中的创新者这一微观机制入手，对女性创业者、女性高管、女性科技工作者面临的刻板印象等情境进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性管理者的能力，将性别维度引入企业管理范式中，这是一个文明社会塑造现代化管理体系时需要考量的。

本期清华论坛，以“女性管理者”为主题，希望能够让更多人关注这一议题。正如作者们所提倡的，“性别不应当是限制，而应当是力量之源。女性管理者应主动改变自我设限的认知，识别自身的潜在独特优势，突破重重阻碍，实现玫瑰的绚烂绽放”。