浅析企业绿色创新在内生增长驱动和企业绩效间的中介效应

岳明珠

（1.北京京城绿色能源有限公司，北京 101121；2.北京科技大学，北京 100083）

一、研究假设及问卷设计

H1：内生增长驱动：资本、战略、技术、知识外溢和利益相关者；

H2：政府推动和规制与内生增长驱动对企业绿色创新行为具有显著的正向交互作用；

H3：企业内生增长驱动对企业绿色创新行为存在显著地正相关性；

H4：企业绿色创新行为对企业经济绩效和社会绩效有明显的正相关性；

H5：绿色创新行为在内生增长驱动和企业绩效间具有部分中介效应。

（一）问卷设计

本文问卷具体分为四个部分：（1）企业基本信息。根据八大经济区设置企业所在地区6个选项；设置企业性质6个选项；根据国民经济行业分类设置行业属性10个选项；设置企业成立年限、企业规模和问卷填写者的级别信息。（2）绿色创新影响因素。包括企业的内生增长驱动、政府推动和规制、利益相关者驱动三方面。（3）企业绿色创新行为。包括采购、生产和销售。（4）企业绩效。设置经济绩效和社会绩效两个维度。

问卷发放与回收的对象主要选定在制造企业、科技企业和环保企业，最终有效问卷为136份。按所在地来看，北部沿海综合经济区企业（60，44.1%）；从调查企业性质看，民营企业（38，27.9%）；按行业来看，计算机通信行业（46，33.8%）、资源型企业（30，22.1%）；成立年限15年以上（52，38.2%）；企业规模500人以上的（66，48.5%）。

（二）变量分析

政府的推动和规制设计5个测量指标，具体是政府绿色低碳理念；市场的支持力度；政府税费、专项补贴等；行业规范和双碳法规；行政惩罚和控制。利益相关者设计5项指标，具体是上下游企业绿色技术需求的影响；上下游企业之间的相互依赖关系；客户或消费者绿色意识的影响；利益相关者间的互动和共享；同业竞争影响。企业内生增长驱动设计5个维度：资本、战略、技术、知识外溢、利益相关者，包含13个变量。企业绿色创新行为设计四大类：绿色产品和服务创新、绿色工艺创新、绿色营销创新、绿色管理创新，共19项。企业绩效指标包括社会绩效（4个维度）和经济绩效（5个维度）。

（三）预调研及问卷修正

在回收的50份有效小样本中，根据探索性因子分析筛选题项的原则，制定问卷修正标准：（1）选择α系数大于0.70的题项；KMO大于0.6的选项；（2）进行探索性因子分析，保留特征值大于1的选项；（3）满足信度效度验证。

二、可靠性和有效性检验

（一）描述性统计分析

企业内生增长驱动中，平均值最大的是资本，但是资本与技术、知识外溢和供应链上下游客户差别不是很大，各因素间相互影响。企业绿色创新行为中，平均值最高的是绿色工艺创新，但是与产品、营销、管理差别也不大，需要综合考虑，对经济效益的影响大于社会效益的影响。

（二）信度和效度检验

表2中的α值均大于0.7，说明得到的数据具有良好的信度，即具有很好的一致性和稳定性，测量结果的可靠性高。KMO值都大于0.6，表明结构效度较好，即具有良好的收敛效度，并且显著性概率都小于0.05，说明各题项间有共同因素存在；检验统计量服从Χ2分布，查Χα2（n），临界值为23.685，Bartlett球体检验的卡方值都＞临界值，适合做因子分析；采用主成分分析法，其特征值λ都大于1或累积方差贡献率均大于70%，表明因子分析的效果比较理想，即每个题目均具有良好的代表性。变量间的Pearson相关系数均接近于1，表明内生增长驱动、绿色创新行为与企业绩效存在相关性。

表2 信度、效度、因子分析检验结果统计表

三、回归分析与假设验证

（一）回归与交互效应分析

假设企业内生增长驱动对绿色创新行为的影响模型1（H3）为G.I=β0+β1F+ε；假设企业内生增长变量对企业绩效的影响模型2为P=β0+D+β1资本+β2战略+β3技术+β4知识+β5利益+ε；假设绿色创新行为对企业绩效的影响模型3（H4）为P=β0+D+β1产品+β2工艺+β3营销+β4管理+ε；政府推动和规制与企业内生增长驱动的交互效应假设模型4（H2）为G.I=β0+D+β1G+β2F+β3S+β4GF+β5FS+ε。

根据表3回归结果显示：

表3 模型1-3验证

模型1（H3）：G.Ii=0.353+0.905Fi；G.I=0.21+0.14资本+0.16战略+0.08技术+0.31知识外溢+0.43利益；

模型2：P=0.331+0.932F；P=0.201+0.324资本+0.073战略-0.034技术+0.319知识+0.307利益；

模型3（H4）：Pi=0.334+0.920G.I；Pi=0.347+0.427产品+0.07工艺+0.163营销+0.334管理；

模型4（H 2）：G.I=1.8 4 9+0.1 2 8 G&F；G.I=1.666+0.144S&F；G.I=0.357+0.513G+0.355F-0.048S-0.123G&F+0.147F&S。

首先，内生增长驱动和绿色创新行为自变量间不存在异方差、序列相关性和多重共线性问题，适合做多元回归。其次，根据回归结果，拟合优度R2检验，方程的显著性F检验，回归系数的显著性t检验均大于临界值，模型拟合度好，在95%置信度的预测区间方程和变量均显著，模型得到验证。企业绿色创新受政府推动和规制与内增长驱动的交互效应影响显著，假设2得到验证，因此企业关注来自供应链上下游和客户的需求，主动进行绿色创新行为，能够强化政府推动和规制对绿色创新的促进作用。

（二）中介效应分析

用结构方程模型分析绿色创新在企业内生增长驱动与企业绩效关系中的中介效应，具体分为三步。一是检验方程1：P=cF+e1中的c是否显著；二是检验方程2：G.I=aF+e2中的a和方程3：P=c’F+bG.I+e3中的b是否显著；三是判断完全中介还是部分中介，即方程3中c’的显著性。

根据表4的模型检验结果可知，c值为0.894，方程1的回归效应显著；a值为0.853，b值为0.628，方程2a和b都是显著的；标准化系统c’值为0.340，“企业内生增长驱动”对“企业绩效”有部分中介。中介效应对总效应的贡献率为Effect G.I=ab/c=0.853*0.628/0.894=59.92%。

表4 检验方程1-3汇总

借助结构方程AMOS模型，建立了各个主因子之间的相互关系模型，得出知识外溢的内生化和技术的推动对企业内生增长总体要素影响最大，绿色产品创新和组织管理创新的加强更加有利于企业开展绿色创新活动。

四、结论

本文主要通过理论假设、问卷调研的实证检验，构建企业内生增长驱动影响因素和企业绿色创新行为在内生增长驱动和企业绩效间的中介效应模型。研究结果如下：1.企业内生增长是企业开展绿色创新行为的重要驱动力。2.企业开展绿色创新行为能显著提高企业绩效，对环保效益、顾客满意度、企业形象的提升和在同行业中的示范导向作用存在正相关。3.绿色创新行为在企业内生增长驱动与企业绩效间起部分中介作用，中介效应对总效应的贡献率为59.92%。