建强“四个阵地”激发基层思政工作活力

文/梁 静

思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，做好思想政治工作能够为国企发展壮大提供强有力的保证。在国有企业高质量发展的征程上，如何把牢思想政治工作这条“生命线”，将全体员工紧密团结在党的旗帜下共同奋进，是国有企业思想政治工作者的一项长期课题。笔者以激发国企基层思想政治工作活力为出发点，提出建强“四个阵地”的思想政治工作实践路径。

建强思想阵地汲取奋勇前行的精神力量

思想是行动的先导。要激发国企基层思政工作活力，首先应着眼于建强思想阵地，大力引导企业全体干部员工从党的创新理论中汲取精神力量。

构建自上而下的理论学习制度体系。企业领导干部要带头学习，坚持每月开展一次党委理论学习中心组学习，认真组织研读党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话、国务院国资委发布的重要理论文章等。以党支部为单位，认真开展“三会一课”，进行政治理论、法律法规等主题学习，进行集中“补钙”“充电”，不断增强企业党员队伍的宗旨意识、服务意识和履职能力。建立领导班子责任制，各级党组织领导班子应参加双重组织生活会、民主生活会，定期到分管单位调研、检查指导、参加会议、听取汇报等，为基层工作指引方向、答疑解惑。

持续推进思想政治教育一体化建设。完善思想政治工作体系，创新思想政治工作的内容和形式，教育引导广大干部员工形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。建立以视频直播授课、线上线下互动、定期专题讲座等各种形式相互融合的思政教育工作体系，用企业员工易于接受的方式把党的创新理论讲深、讲透、讲活，有力引导全体员工从党的创新理论中汲取奋进力量。

着力推动思政课形式内容的改革创新。不断增强思政课的思想性、针对性、理论性和亲和力，既注重增加思政课的理论深度，又注重提升讲道理的情感温度，让思政工作在广大干部员工尤其是青年员工的心目中摆脱“说教”的刻板印象，切实做到用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人。积极组织社会主义核心价值观专题宣讲、“我为群众办实事”实践活动、献爱心志愿服务活动等，引导全体干部员工争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

建强人才阵地提升思政工作者专业能力

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要提升基层思想政治工作质量和水平。更高质量和水平的思想政治工作，必然离不开更高质量和水平的思想政治工作队伍。因此，国有企业要在建强人才阵地上下功夫，不断提升思想政治工作者的专业能力，持续优化思想政治工作队伍的整体综合素质。

构建齐抓共管的思想政治工作队伍体系。建立完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和员工群众分工负责、全员共同参与的思想政治工作大格局。打造专兼职结合的工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划、有步骤地开展全员培训，深化思想政治工作人员专业技术职务评聘制度改革，培养思想政治工作的行家里手。

聚焦增强政工人员的脚力、眼力、脑力、笔力。定期组织政工人员下基层走访调研，密切政工人员与员工群众之间的联系，使其能够听到基层员工真正的呼声、真实的想法，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，助力企业和谐稳定发展。注重在工作实践中锤炼政工人员的“火眼金睛”，提高其对职工思想波动、议论话题的分辨能力，能够准确判断哪些是“牢骚话”，哪些是真实呼声。对影响员工群众情绪、影响企业生产的不恰当言论，应及时制止，做好疏导工作。着力增强政工人员独立思考的能力，不断提升其政治敏感度，在工作实践中做到勤于学、敏于思、笃于行，善于结合现代化科技手段，运用新的载体与工具，创新性地开展思想政治工作，对于来自基层的心声，能够深入思考、动脑筋、想办法，查找相关政策制度，加强与有关部门的协调沟通，拿出妥善解决问题的方案。激励政工人员持续提升文字功底，写出更高质量的公文、调查报告等，将党的理论路线与方针政策用更具感染力、凝聚力的文字表达出来，让员工群众乐于接受、深入理解，为企业决策层提供更具参考性的意见与建议。

建强宣传阵地激发全体职工的昂扬斗志

建强宣传阵地，是激发国企思想政治工作活力的有效途径。国企要通过聚焦主题主线、紧扣时代脉搏的广泛宣传，有力传播国企好声音、好形象，推动主流思想舆论在企业内外不断释放感染力、扩大影响力。

推动宣传工作融入和服务企业中心工作。国企基层党组织要将宣传工作与党建工作一体推进，与业务发展同谋划、同部署、同落实，杜绝“两张皮”现象。在实践中注重推动全体员工学习贯彻党的创新理论、创新观点，更好地指导解决经营实际中遇到的问题，将学习宣传成效转化为推动企业发展的强大动力，把党的政治优势、思想优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

以更丰富的传播形式增强宣传的及时性和便利性。在建强宣传栏、学习园地等传统宣传平台的基础上，还要大力搭建微信、微博、网站、移动客户端等新媒体宣传平台，充分发挥新媒体平台的社交性、互动性、及时性、共享性等优势，打破传统的时间和空间限制，有效解决基层国企职工轮班制下难以组织集中学习、时间碎片化等问题，为企业思想政治教育工作提供便利。

以更充实的传播内容增强宣传的吸引力和感染力。与时俱进开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育、红色基因传承教育等，并及时推出图文、音视频等多种形式的宣传内容，以更加充实、优质的内容增强对员工的吸引力和感染力，逐步形成独具特色的企业文化和同心同向的企业目标，激励全体员工紧密团结、共同奋斗。

建强责任阵地发挥考核“指挥棒”作用

强化思想政治工作者的责任担当，督促其尽心尽力履职尽责，是推动国有企业稳定健康发展的重要保障。国有企业要着眼持续建强责任阵地，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效督促思想政治工作人员积极作为、合力共为，不断增强思想政治工作实效。

建立健全思想政治工作责任机制。严格落实“一岗双责”要求，在强化政工干部做好职工思想政治工作的同时，明确规定行政干部、班组长等管理干部也要承担起思想政治工作责任。制定《管理工作与思想政治工作一岗双责制度》《党员干部思想政治工作责任落实措施》等工作规章，使企业各部门在开展思想政治工作时有规可依、有章可循。

落实落细思想政治各项工作责任。建立畅通高效的员工思想问题反馈渠道，定期对员工反映的意见和问题进行梳理汇总，明确答复、解决问题的责任领导、责任科室、具体负责人及完成时限。对员工反映的共性问题，采取编发宣传文章、公开文件等方式进行公开答复；针对员工反映的个性问题，与员工进行个别沟通谈话并处理，将处理结果记录在案。明确要求各级干部对员工做到发生险情必谈、受到处罚必谈、同事争执必谈、客户投诉必谈、绩效下滑必谈等“十必谈”，帮助员工化解思想矛盾，稳定员工队伍。

建立健全科学有效的评价考核体系。建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，严格实施考核。对各级干部的思想政治谈心谈话任务完成情况、责任部门对员工意见诉求的整改答复情况进行动态检查，对没有落实、落实不到位的干部及责任部门进行严肃追责。将各级干部和责任部门做思想政治工作的情况纳入季度考核，按规定兑现奖罚。建立对思想政治工作人员的激励保障制度，引导其自觉地干好本职工作。加大对企业思想政治工作的经费投入，从人力、物力、财力上保障思想政治工作的顺利开展。