推进廉洁文化“六进” 筑牢不想腐的思想堤坝

文/陈晓阳

为深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，进一步加强新时代廉洁文化建设，切实增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，中石油煤层气有限责任公司（简称：煤层气公司）结合公司特点和实际，紧密围绕公司推进高质量发展的战略目标，全面落实党风廉政建设和反腐败工作部署，扎实开展廉洁教育，推进廉洁文化“六进”（进会场、进课堂、进现场、进基层、进岗位、进家庭），增强拒腐防变能力，筑牢“不想腐”的思想堤坝，构建起与企业发展相促进、与经营管理相融合、与大庆精神（铁人精神）相传承、与企业文化建设相配套的具有鲜明特色的廉洁文化体系。

培育践行廉洁理念

围绕打造以“责任心、真功夫、好习惯、好形象”为核心的煤层气企业文化，大力培育和践行“忠诚担当、履职尽责、遵纪守法、清正廉洁”的廉洁理念，把廉洁理念渗透到公司生产、经营、管理等各个领域，大力弘扬以苦干实干、“三老四严”为核心的石油精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，常怀担当作为的进取之心，永葆干事创业的奋斗之志，培养高尚的精神境界、健康的价值观念、良好的道德修养和廉洁操守。

扎实推进廉洁教育夯实清正廉洁思想根基

抓好“关键少数”教育。坚持选拔任用与教育监督相结合，突出抓好新提任领导人员“六个一”廉洁教育，开展集体廉洁谈话，提醒新提任领导人员严守政治纪律和政治规矩，把党纪法规作为带电的高压线，在新的岗位上起好步、走好路。组织修订“六个一”廉洁教育知识读本发放给每名新提任领导人员，强化廉洁意识，促进廉洁从业。切实用好“第一种形态”，对党员干部开展经常性的廉洁谈话，对苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大问题。

突出警示教育。坚持用身边事教育身边人，扎实开展“一案一警示”教育，对违规违纪案件，到所在单位召开警示教育大会，切实让处分决定“一张纸”变为警示教育“一堂课”，达到查处一个案件、解决一类问题、规范一个领域、警醒一批干部的目的。将中央纪委、集团公司查处的典型案例作为警示教育的重要内容，召开警示教育大会，组织观看警示教育片，充分发挥典型案例警示、震慑、教育作用。分批次组织新提任领导干部、党委管理的领导人员到廉政教育基地开展现场警示教育，以发人深省的案例使领导干部思想受到震撼、心灵得到净化。

推进廉洁文化“六进”营造崇廉拒腐良好氛围

统筹兼顾、分步实施，采取有效的措施和途径，推进廉洁文化进会场、进课堂、进现场、进基层、进岗位、进家庭，打造具有特色的廉洁文化阵地，形成多层次、全方位、齐参与的廉洁文化新局面。

廉洁文化进会场。针对元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日，提前在公司周例会进行廉洁提醒，通过发通知、发提醒短信、“四风”问题提醒手册和微信公众号廉洁提示等方式，明确节日期间各项廉洁自律规定和要求，提醒党员干部自觉抵制不良风气，有效防止“节日病”的发生。探索“制度+案例+互动”的教育模式，将廉政微党课引进职能部门专业会议，就相关业务领域廉洁风险点进行提醒，督促筑牢廉洁防线。

廉洁文化进课堂。将党章党规党纪的学习纳入两级党委理论学习中心组学习必修课，督促领导干部强化规矩意识和制度意识。将廉洁教育课纳入三级副职以上领导人员培训必修课，在提升领导能力的同时增强廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。开设廉政课堂，每季度一课，用生动的古今倡廉故事或典型违纪违法案例，引导党员干部形成遵规守纪的思想自觉。在公司网页开辟党纪党规学习专栏，举办党纪党规培训班，结合主题教育、“三会一课”“铁人先锋”网上学习、在线答题等方式，向广大员工宣传、释义党内法规条例，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。采取“线上+线下”等方式定期对承包商开设廉洁教育课，促进承包商依法合规经营。

廉洁文化进现场。开展送廉洁教育到现场活动，以“六大纪律”为主要内容，以授课宣讲为主要形式，采取“一讲四送”模式，进一步增强基层党员干部纪律意识。“一讲”，即讲好一堂廉洁教育课。纪委办公室、所属各单位纪委、派驻纪检组主动为现场员工讲授廉洁教育课，重温党章党规党纪、学习相关规章制度，近距离开展廉洁教育，使现场员工能够明是非、知荣辱，不碰廉洁的“高压线”。“四送”，即送廉洁课件、廉政微电影、廉政书籍、廉政宣传挂图到现场，通过观看视频、交流讨论、答疑解惑等方式，提醒告诫基层党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

廉洁文化进基层。以“倡廉”为主题，在基层一线建设廉洁文化墙、教育活动室、文化长廊、学习角等“墙、室、廊、角”廉洁文化阵地。以太原、西安两大基地为重点打造廉洁文化墙、文化长廊和教育活动室，以韩城、大宁、保德、延川、昌吉等基地为辅助因地制宜打造教育活动室或学习角。利用基地办公楼道建设廉洁文化墙或文化长廊，图文并茂展示廉政警句、反腐案例、“六大纪律”等内容，营造浓厚廉洁文化氛围。开设教育活动室、学习角，配备廉政书籍，设立廉洁文化宣传展板，张贴廉洁文化宣传画等，为基地员工接受廉洁教育提供场所和载体。

廉洁文化进岗位。以“导廉”为主题，紧密结合具体岗位特点，加强岗位廉洁文化建设。在办公室、会议室、员工工位设立廉洁警示牌、提示牌，悬挂、张贴廉政格言警句标牌等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，营造讲法纪、讲道德、讲诚信、讲清廉的文化氛围。

廉洁文化进家庭。以“助廉”为主题，开展以创建廉洁家庭为内容的家庭助廉活动。组织党员干部家属学习廉洁规定、阅读廉洁书籍、观看警示教育片，举办“亲情话廉”座谈会、签订助廉承诺书、发放“廉洁家庭”倡议书、赠送廉洁图书等活动，引导家属当好“廉内助”，强化家风建设，促进廉洁文化进家庭，共筑拒腐防变家庭防线，共建幸福和谐家庭。

建立健全工作机制构建齐抓共管工作格局

加强领导体制机制建设。建立完善“党委统一领导、纪委组织协调、相关职能部门各负其责、广大员工积极参与”的领导体制和工作机制。各单位党组织负责人作为廉洁文化建设第一责任人，班子成员是廉洁文化的倡导者、组织者和示范者，切实履行“一岗双责”，担负起领导责任，指导支持廉洁文化建设工作。

建立健全协作机制。建立廉洁文化建设组织协调机制，按照“谁主管、谁负责”原则，纪检部门发挥主体作用，组织人事、党群等部门，结合业务工作发挥各自优势、各展所长，密切配合、形成合力。

建立健全保障机制。加强纪检队伍建设，为廉洁文化提供必要的活动场所、人力、经费等支持保障。

煤层气公司坚持把廉洁文化建设作为企业文化建设的一项重要内容，纳入企业文化建设的总体规划，与党的建设、改革发展、宣传思想等工作统筹安排，做到同部署、同落实、同检查、同考核。针对不断变化的新形势，公司将继续创新工作思路，积极探索廉洁文化建设的新途径、新方法和新路子，抓好“规定动作”，创新“自选动作”，以灵活多样、喜闻乐见的方式增强廉洁文化的吸引力和感染力，积极引导广大员工恪尽职守、爱岗敬业、克己奉公、清正廉洁。