就业初期收入水平低于预期，怎么办

崔永红 朱小华

绝大多数职校生在选择某专业之前，都是根据招生简章中关于该专业就业前景的介绍，抱着好就业、收入体面的想法，入校就读。但是，经过3到5年的学习，很多刚刚进入职场的职校生发现就业状况与自己的预期有较大的差距，从事的都是比较辛苦但收入不高、与自己预想的不一样的工作。

当收入水平低于预期时，有的人好高骛远、频繁跳槽，始终找不到与自己预期相匹配的工作；有的人虽然没有跳槽，但也没有把这份工作当成自己长期奋斗的事业，而是以过客心态不求上进地被动工作；有的人不屑于从事收入较低的工作，家庭条件好点儿的选择“啃老”，家庭条件不好的就在社会上游手好闲；有的人能理性看待就业初期收入不高的情况，以严谨的态度不断锤炼自己的工作能力和技能水平，成为企业骨干，凭自己的实力提升收入。

就业初期，什么样的收入水平是比较令人满意的呢？这是一个较为复杂的问题，需要每个初入职场的职校生综合多种因素，调整好自己对工资收入的预期。初入职场的收入水平与以下几个因素密切相关，需要每个职校生合理做好收入预期。

一要了解经济发展与就业市场的现状。一般而言，国家或地方经济增长幅度越大，需要的就业人口就越多，从业人员的收入也会越高。这几年受新冠肺炎疫情及国际形势的影响，经济增长面临许多困难，很多行业都遇到了发展瓶颈，一些企业为了生存不得不裁员、降薪，部分企业里的老员工都要面对收入减少，甚至被裁员的困境。近几年，我国高校毕业生逐年增加，2022年突破1000万人，很多高校毕业生存在就业困难，特别是地方院校的毕业生在求职中高不成、低不就的情况屡屡发生。应届大学毕业生只是新增就业人口的一部分，往届尚未就业的大学生、转业及退伍军人、自然增加的劳动人口等，都在期盼着有一份理想的工作。在美好理想的驱动下，大家都在共同面对就业难题。

在这样的背景下，初入职场的职校生必须要对国家及地方的经济形势、就业情况有基本的了解，并对自己的职业生涯做出合理的规划，从基层做起，脚踏实地，积累实践经验，为日后职业生涯发展打好基础。

二要对自己的就业竞争力有准确的判断。企业是靠效益生存与发展的，为了追求效益，大多数企业是不养闲人的，也不会给价值创造力不高的人提供高收入。企业需要的是能为企业创造价值的人，企业愿意用高薪聘用高端人才。当一个人的知识水准、能力结构、实干精神等与企业用人需求不匹配时，企业是不会向其伸出橄榄枝的。当企业由于种种原因不得不与部分不满意的劳动者签下劳动合同时，给出的工资待遇也不会太高。所以，初入职场的职校生要对自己的就业竞争力有准确的判断，明确自己的优势在哪里、能做什么、适合什么样的企业及岗位、能为企业创造什么样的价值，把这些问题判断准确了，才能合理做出就业预期。

三要了解自己的职业发展空间有多大。以中职毕业生为例，中职毕业生想在某个中小企业找到一份工作并不难，但很多中职毕业生无法胜任技术含量高的工作，相当一部分中职毕业生从事着技术含量不高的简单化、重复性工作。他们凭借自己年轻、手脚麻利等优势，在入职初期能够获得较高的劳动报酬。但是，两三个月后，他们就会厌倦这种无须太多技能及智慧的机械、重复性工作。所以，在就业前，要充分考虑自己有哪些职业技能，自己的职业发展空间有多大，让自己的就业预期设定在合理范围。

四要避免好高骛远。很多学生在毕业找工作时，认为自己读了几年职校，要担任的都是主管或领班等职务，如学了酒店管理专业就认为自己毕业后肯定是要到酒店当领班的，学了烹饪专业就认为自己毕业后是要当主厨的……这其实都是错误的认知。从基层做起，从低收入工作做起，是劳动者入职任何工作岗位基本的工作程序，只有把基层工作做好了，才能跨向职业发展的更高台阶，才能逐步提高自己的收入。如果没有这种意識，而是把自己的职业目标定在较高层级，是难以在职场生存的。

职业生涯是人生重要的组成部分，入职初期是职业生涯的重要开端。在入职初期，每个人都要经历各种艰苦的历练，都要经历各种不如意。当现实与理想存在差距时，没有捷径可走，不畏艰难、奋力拼搏才是实现理想的唯一方式。所以，初入职场的职校生要将自己的就业预期设定在合理范围内，并为实现理想不懈努力。只有这样，才能让自己的职业生涯焕发勃勃生机。

（作者单位：江苏省江阴中等专业学校）