国有科技型企业党建与企业文化建设融合路径

□ 广州 王怡雯

党建思政工作与企业文化建设之间有着一定的关联性，二者的相结合可以激发企业员工思想、情感层面共鸣，最终推动企业发展的持续性，二者的工作本质与目标一致。因此，可以说党建思政工作与企业文化建设之间同频共振，能够在一定程度上激发员工自身的工作积极性和工作人情，促使党建思政以及企业文化深入人心，充分发挥国有企业党组织的优势，推动企业更加长久、稳定的发展。

一、党建思政工作与企业文化建设之间的连通点

1.作用对象一致。国有科技型企业党建思政工作和企业文化建设的作用对象都是企业中的职工和干部。在长时间的党建思政工作过程中，党逐渐积累起来越来越丰富的意识形态工作经验，为了改造员工、干部的主观世界，借助不断的宣传教育，引导职工、干部重塑正确的价值观念，并不断对职工、干部的大局意识、政治意识提升。企业在历史发展过程中逐渐产生、形成的宗旨、核心价值观以及行业准则等即是企业文化，具有明显的企业特性，借助企业文化建设有利于促进员工忠诚意识的培养，帮助企业树立正面的形象品牌。其次，党建思政工作和企业文化建设工作目标主要是为了对职工、干部的思想意识不断调整，并促使职工以及干部的心理需求得到满足，进一步完成生产经营目标。

2.兼具激励、凝聚作用。党建思政为社会主义建设提供了重要的贡献，我党也逐渐形成了担当作为、为民服务、艰苦奋斗的良好品质。国有科技型企业开展党建思政工作，能够发挥该项工作的引导作用，积极培养职工、干部的坚定信念立场，促进职工、干部对爱岗奉献、艰苦奋斗的优良精神积极传承、发扬，增强全体职工的凝聚力。同时，大部分国有科技型企业的企业文化建设也同样包含担当风险、艰苦奋斗、承担社会责任等方面的内容，这也是基于科技型企业的特点影响形成的，因此企业文化建设同样能够发挥自身的引导作用，增强职工、干部的奉献精神、吃苦耐劳，从精神层面入手起到激励的效果。

3.工作方式类似。在进行党建思政工作过程中，普遍运用的工作方式包括教育宣传以及情感渗透。如在具体党建思政时，开展典型政治理论的学学习，借助相关媒体积极宣传当的先进典型以及政策理论，定期进行主题党日活动强化感情联系，借助不同类型的服务活动展示党员的先锋作用等。企业文化建设同样需要教育和宣传发挥自身作用。如在职工入职之前针对企业文化开展培训工作，定期开展企业文化专题宣传培训，企业内部文化宣传标语、定期团建等。

二、国有科技型企业党建思政工作与企业文化建设融合的重要作用

1.有利于促进企业党建思政工作创新性提升。市场竞争越来越激烈，更多企业为了谋求更大的市场份额，逐渐加强对企业生产及经营管理的重视，并以此期望借助更高的生产效率、更完善的管理模式以及技术水平对企业的经济利润提升。如果管理者在这一过程中并未充分意识到思政工作于企业发展运转的重要作用，便会在一定程度上对党建思政工作的效果造成影响，也会导致党建思政工作发生内容简单、方法陈旧等一系列不足。将党建思政工作合理融合企业文化，可以在党建思政工作过程中渗透企业文化的内容，企业文化是基于时代、行业发展特点形成的，因此也能够在一定程度上帮助企业提升党建思政工作模式的创新性，优化工作内容，为企业党建思政工作提供有效的路径。

2.帮助企业增强对企业文化建设控制力度。对于国有科技型企业而言，企业文化建设需要契合企业发展目标，企业管理者需要对企业文化加强把控。将企业文化建设合理融入到党建思政工作之中，有利于帮助企业提升对企业文化建设的控制力度。如在具体的党建思政工作实践过程中，社会主义实行是国企最大的优势，在党的指导和支持下，国有企业可以保证自身正确的发展道路。因此，对于国有科技型企业而言，势必需要充分明确党建思政与企业文化建设相互融合的重要性，企业针对职工、干部积极宣传党政方针，强化职工对党政方针的认识、了解，并以更加积极的态度促进企业朝着社会主义方向发展，企业管理者也能够对企业文化建设的方向有效把控。

3.有利于促进党建思政工作和企业文化建设发展协同性。无论是党建思政工作，还是企业文化，在国有科技型企业稳定发展中都有重要意义作用。为了更好发挥二者的关系，推动企业更高质量的发展，需要对二者的工作水平、建设质量有效提升，并在实践过程中促进二者发展协同性。因此可以看出，将党建思政与企业文化建设相互结合，是促进二者协同发展的重要做法。从本质上看，企业文化是基于长时间发展过程中产生并形成的，能够获得内部大部分职工的认同，且兼具鲜明的时代特色。促进二者的融合，能够提升党建思政工作内容的丰富性，完善职工道德素养建设工作，对职工思想品质有效提升，从而为二者工作建设提供更多的动力源泉。

三、国有科技型企业党建思政工作与企业文化建设融合路径

1.强化对企业文化建设的管理工作。国有科技型企业建设发展过程中，管理者应当加强对企业文化建设管理工作的重视。经营管理工作是企业各项活动开展的重要保证，为了更好推动企业持续性发展，管理子和需要积极采取科学的管理手段，在企业运行过程中将党建思政工作与企业文化建设二者合理融合。在新时代背景下，企业之间的规模迅速扩大，更多职工的公平意识也更加强烈。所以同样对于国有科技型企业而言，应当始终结合时代发展趋势，管理者应当积极对自身管理理念有效转变，在企业中将民主管理理念合理融入到运行环节之中，为企业高质量发展提供保障。企业在管理运行过程中，需要加强对民主思想的重视，及时了解职工的需求和想法。在此基础上，国营科技型企业还可以对民主渠道建设有效拓展，积极听取广大职工的想法和意见，如增加意见箱等，同时积极采纳职工合理的意见，积极改进企业内部对应方面的情况，为企业文化建设奠定良好的基础，保证企业文化建设工作顺利开展。

2.始终坚定以职工为本的原则。国有科技型企业在运行发展过程中，还应当注意始终以职工为本，采取不同措施对职工综合性素质不断提升，推动全体职工更好的发展。引导职工增加知识、技能的基础上，在企业党建思政以及企业文化建设工作中融入以职工为本的理念。企业的发展情况会受到员工的影响，为了促进企业更加稳定、高效的发展，势必需要保证职工的全面发展，促进员工与各项工作之间协调推进，积极了解职工的物质层面需求和精神层面需求，并采取有效措施满足职工的合理诉求，从而进一步提升职工的工作积极性和热情，增强对企业的认同感和归属感，因此可见党建思政工作的重要作用。国有科技型企业还需要注重对职工合法权利有效保障，充分发挥职工在企业中的价值，站在职工的角度看待不同方面的问题，帮助职工解决自身的问题。此外，国有科技型企业还需要促进更加完善、健全的制度建立，为其他工作发展奠定基础，增强职工的责任感。企业还可以积极举办不同的活动，营造积极的企业氛围，促使职工感受到企业的温暖，从而进一步增强整个企业的向心力、凝聚力。

3.完善对应配套工作机制。为了保证党建思政工作与企业文化建设之间的融合，企业还应当基于以往党建工作，完善对应的配套工作机制。促进职工积极参与到决策机制之中，将企业文化建设与党建思政工作流程合理衔接，在决策时合理借鉴职工的意见与利益。在开展宣传教育活动过程中，可以挖掘企业文化建设与党建思政之间的相同点，并将相同点作为桥梁，借助信息技术建立相应的宣传教育机制。国有科技型企业还应当明确宣传教育的具体方法、解决问题的方法、职工激励方法等，使得一切工作都可以有据可循。

4.优化过程管理促进二者高效高质融合。进一步促进党建思政工作与企业文化建设之间的融合程度，可以加强对二者融合的过程管理，具体可以从以下方面入手：其一，强化顶层设计工作，从源头上有效整合。在开展顶层设计过程中，需要明确确党建的价值以及精神实质，与企业文化核心价值相连接；其二，改善工作方法，对工作流程有效整合。促进党建思政工作与企业文化建设之间的沟通，借助互学互鉴的方式推动二者相互融合发展，加强对企业文化建设的重视，并在企业文化中合理融入党建思政工作。此外，在上述工作推进过程中，始终需要坚持党的领导，促进机制融合。强化新时期国有企业全面发展，首先需要保证理论领导的先进性，保证思想政治工作的发展，结合发展趋势对企业文化更新。

四、结语

国有科技型企业对推动社会主义市场经济发展发挥着独特且重要的作用。但另一方面，现阶段国有科技型企业对党建思政工作与企业文化建设二者融合的重视程度不足，不能充分发挥二者对国企的正面效果。因此，对于国有科技型企业而言，需要始终结合自身实际情况，充分重视二者的融合工作，并不断完善相应领域的工作措施。