新时代以人为本理念的煤炭企业思政教育

□ 陕西榆林 王海东

得益于改革开放，我国各行各业的企业都得到了飞速发展，但在发展过程中，各企业内部均不同程度出现了因思想道德层面缺失导致的生产经营问题。例如，企业员工在工作过程中注重享乐、缺乏吃苦耐劳精神，企业管理人员出现官僚主义和形式主义等，不断侵蚀着企业员工的思想。企业在不断发展的同时也迎来了新的挑战。煤炭企业为应对挑战，应从企业员工思想入手，注重解决员工在实际工作中出现的思想问题，确保将企业与员工紧密结合，构建和谐劳动关系，促进企业在发展道路上实现高质量、可持续发展。通过更新企业思想政治教育模式，树立企业员工在工作岗位中的主人翁意识，促使员工自觉融入到企业工作当中，提高企业效益，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

一、煤炭企业思想政治教育工作的重要意义

在当今新形势下，提高企业员工的思想政治水平也是当前煤炭企业的工作重点之一。无论是企业内部的管理人员或是员工，都应该提高思想政治教育工作的重视，在企业内积极开展相关实践活动，提高员工整体思想政治水平，才能促进企业全面发展，引领煤炭行业实现可持续发展。

1.加强企业员工思想政治教育可以有效激发基层员工工作的积极性。企业员工思想是企业在生产经营和管理活动中代表着企业特色的精神财富，对企业发展的方向起到决定性作用。员工在工作过程中不断提高个人思想觉悟，能在潜移默化中促进企业精神文明建设，无形之中推动企业文化建设，为企业良性发展奠定了坚实基础。因此煤炭企业应进行有效思想政治教育，在员工日常工作中传播主人公思想，为员工树立自觉履行工作义务的观念，督促员工在日常企业建设过程中发光发热，贡献自己的力量。加强煤炭企业员工思想政治教育工作还可以有效解决劳动争议，促进企业与员工构建和谐的劳动关系。

2.加强企业员工思想教育是做好各项管理工作的前提条件。企业在发展过程中制定的一切发展计划都需要员工配合执行。换言之，企业发展的主体就是企业员工，而企业员工思想既是决定员工是否愿意配合企业执行相关操作的关键，又是其对自身现有工作所持态度的客观反应，是企业员工在其工作上尽职尽责的内在动力，企业通过持续不断的政治文化灌输，促使企业成员思想政治站位产生较大的提高，进而为企业文化建设提供精神保障。此外，企业若想对成员进行思政教育，需要一定的管理制度支持，而良好的企业文化能为企业发展提供准确的前进方向，促使企业在激烈的竞争中占据一席之地，取得良好经济效益，进而有序开展思政工作。因此煤炭企业应加强对员工的思想教育，发挥其组织性功能，促使员工积极参与到企业管理中来，从而统一企业与员工的价值观，确保企业和员工紧密结合，进一步完善企业管理模式。

二、煤炭企业思想政治教育工作现状

1.企业发展与企业思想政治教育脱轨。经过激烈的市场竞争以及同类企业的发展经验，企业管理人员意识到在企业内部进行思想政治教育的重要性，于是企业经营者在企业内部大力开展企业文化建设，下达一系列规章制度，要求企业成员统一价值观念，恪守职业道德，在日常工作中以行为规范约束自己。但在建设发展运营的同时，企业经营者将思政工作从煤炭企业的生产与经营活动中剥离出去，导致企业成员被动接收思想政治教育，机械完成以人为本理念下的思想政治教育目标，如此企业的思想政治教育氛围不佳，企业文化建设得不到优化，最终出现思政工作与煤炭企业发展运营脱轨问题。

2.企业思政教育出现极端化。当前部分煤炭企业经营者有意识地将企业思政工作作为企业发展经营导向，但在开展工作过程中，企业经营者并未站在企业成员角度分析问题，并未真正做到“以人为本”，不仅忽视企业成员在思政工作开展过程中的意见与建议，还要求企业员工一味服从，导致工作开展并不符合自身经营情况。同时当企业成员在日常工作中不能满足上级要求时，企业经营者就会将责任归结于思政教育工作开展不到位、企业文化建设不完善，出现极端化问题。如此不仅不能推动企业持续发展，还会使企业成员排斥思想政治教育，阻碍思政工作有序开展。

三、煤炭企业思想政治教育工作出现问题的具体原因

1.管理人员思想政治教育意识缺失。企业在运营发展过程中逐渐意识到，在注重企业发展的同时员工思想也对企业经营产生重要影响，因此各个企业纷纷响应号召，大搞思想政治教育，部分煤炭企业还专门进行科研立项，进行企业思政教育研究。在市场经济激烈的竞争环境中，煤炭企业管理人员是思想政治教育实施的主体，管理者的思政教育意识直接决定了该项工作成败。但不可否认的是，有一些煤炭企业管理者具备的思想政治教育意识尚不完整。在对煤炭企业管理者的访谈中也可得知，不少企业管理者往往只是注重企业发展是否达到预期标准，放松了对自己企业员工进行思想教育职责的要求。长期受经济市场影响，部分企业管理人员还没有开拓思路，没有意识到企业发展与员工思政教育之间巨大的联系，在企业经营过程中，更偏重生产技能的培训以及物质上的成果，这就导致了煤炭企业发展过程中思想政治教育功能的缺失。部分煤炭企业管理者并未拥有共产主义信仰，也缺乏对自身政治素养的提升与思想政治教育能力的培养。

2.企业内部思想政治教育能力不足。由于缺乏相关理论指导，我国煤炭企业在经营与发展过程中并不具备足够的时间来专门研究思想政治教育的相关知识，这直接导致煤炭企业缺乏相关经验，不能够有意识地在自身发展运营中巧妙地融合思政教育。煤炭企业内部员工也普遍存在专业知识与技能过硬，但是接受正规思想政治教育较少，或者即使接受过，也因为时间太长在工作中没有实践已经忘掉。多数煤炭企业在进行思想政治教育时大多采用直接照搬其他企业的方式，但由于企业内部经营模式不同，且企业因缺乏与时俱进的眼光，无法将时事热点、时政相关的内容融入员工思想政治教育，最终导致企业内部思想政治教育能力不足，思政工作形同虚设。

四、加强煤炭企业思想政治教育工作的相关建议

1.强化企业管理人员能力培养。在煤炭企业加强思想教育工作过程中，要充分发挥企业管理人员的带头作用，进而加强企业员工的思想建设，提升企业员工的思想道德素质，促进和谐劳动关系的构建。煤炭企业若想在工作中与时代发展相结合，提高员工思想教育服务的创新性，就一定要在企业领导的工作能力上做文章，切实保障思想政治教育工作突破瓶颈，坚定自身立场，站在员工的角度，确保员工的正当权益，使员工对企业产生信任，进而促进思想政治教育工作的顺利进行。同时，煤炭企业领导也应以身作则，在企业工作生活中为员工树立榜样，进而统一员工思想，促进企业和谐发展。

2.多方面把握员工各方面思想。①思想政治方面。企业员工的思想是员工对自身现有工作所持态度的客观反应，是驱使煤炭企业员工在其工作上尽职尽责的内在动力，因此必须重视对企业员工思想整治管理工作。通过煤炭企业持续不断地政治文化灌输，当前煤炭企业员工的思想政治站位都有了较大提高，但其中仍存在思想复杂性、多元化的特点。大部分员工熟知政治文件，对相关工作关注度较高，但还有少部分员工对这一方面了解不充分，仍需加强教育。例如，在员工日常工作中传播主人公思想，为员工树立自觉履行工作义务的观念，督促员工在日常经济建设过程中发光发热，贡献自己的力量。加强企业成员的思想政治建设还可以有效解决劳动争议，促进企业与员工构建和谐的劳动关系。

②关心企业发展方面。在员工看来，在煤炭企业内部事项正常有序进行的影响因素中，管理机制占很大比例。当前企业员工普遍认为，煤炭企业具有良好发展的关键在于一个好的领导班子和高素质员工队伍，这样的观点很符合现在的发展方向。通过大部分的员工对本企业管理人员工作作风与企业文化建设持满意或基本满意的态度可以看出，当前煤炭企业各级管理人员对工作认真负责，各方面管理比较到位，深得员工的肯定，但在这方面仍需戒骄戒躁，保持现有水平的同时也要稳步提升。

③员工个人履职和成长方面。煤炭企业中，员工在岗位上的作用是对员工自身价值最大的体现。目前大部分的员工能够在岗位上充分运用自身能力完成工作，并保证在工作中不断学习成长。有较少一部分的员工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥甚少，个中原因有很多，需要管理人员在日常管理和工作中与员工多进行沟通和协调，发掘每位员工的专长和优点，扬长避短。

3.实施思想政治引领措施。①进一步加强思想政治理论学习。若想持续不断的强化员工思想政治教育工作，最主要也最直接的方法就是重视日常思想政治理论的学习，以统一员工整治思想加强员工思想政治教育。首先企业要定时组织员工进行思想政治理论课程学习，认真聆听重要讲话，用新时代加强和改进思想政治工作来实现理论引领。其次基层党员和群众在学习中持续贯彻重要会议以及系列重要讲话精神，以各种形式开展活动，在活动中不断学习，在实践中运用创新理论武装头脑。再其次结合我党历史教育，开展各项主题活动，真正做到理论和实践相结合，在各项活动中强化理论武装，深化企业员工思想政治教育工作。

②进一步加强思想政治教育工作队伍建设。针对员工思想政治教育专业队伍的建设加强工作也不能放松，要细化到队伍中的每一位管理人员，深化专业技能培训，在培训中发掘每一位管理人员的最大潜能，促使其成为企业员工思想培育能手，将服务工作队伍壮大，为建设一支政治素质优良、执行能力强、结构合理、善于团结协作的企业员工队伍奠定良好基础。煤炭企业也要进一步推进新时代中国特色社会主义思想走进企业的每个角落，督促每一个人学习贯彻正确的思想，推动企业高速发展。例如，煤炭企业应指派专人负责企业思政工作与企业文化建设，明确工作责任制度，确保思政工作与文化建设各项工作落到实处，促进企业构建相对完善的管理系统，为二者结合奠定坚实基础。

③加强企业思政工作宣传管理机制。在煤炭企业开展思政教育工作时，要充分发挥企业管理人员的带头作用，进而加强企业员工的思想建设，提升企业员工的思想道德素质，促进和谐劳动关系的构建。煤炭企业若想在工作中与时代发展相结合，在以人为本理念的前提下提高员工思想政治教育的创新性，就一定要在企业领导的工作能力上做文章，切实保障思想政治工作突破瓶颈，坚定自身立场，站在员工的角度，确保员工的正当权益，使员工对企业产生信任，进而促进思想政治教育工作的顺利进行。同时企业领导也应以身作则，在企业工作生活中为员工树立榜样，进而统一员工思想，完善企业文化建设，促进企业和谐发展。

④进一步推进网络思想理论学习创新。结合信息时代，煤炭企业在对员工开展思想政治教育工作时也要注重手段的创新，运用新时代的技术产物推动正确思想理论深入员工心中，潜移默化中促进员工提高工作效率与质量。例如，各企业都在强化的新媒体平台建设。在这一过程中，企业可以通过建立微信群加强日常工作交流；设立微信公众号平台，不定时为员工上微党课；精细实施思想理论学习模式，探索网络学习机制等措施，都对员工进行了有效思想政治教育，对强化思想政治教育工作引领起到了关键作用。

五、总结

工会在企业的发展过程中对于其凝聚力、企业文化和企业管理都起到至关重要的作用。随着企业规模扩大，员工数量的逐年上涨，企业员工的需求也逐渐迈向多样化，这对工会工作构建和谐劳动关系提出了极大挑战，因此工会要在理念、管理人员、工作方式和服务态度等多方面着手，与企业员工携手促进企业效益的提升，从而确保企业高质量发展。