以党建为“引擎”助推国有企业提质增效

张惠娟

（山西煤炭运销集团太原有限公司，太原 030000）

引 言

在新时代发展背景下，国有企业的党建工作面临的形势更加复杂，这也对国有企业党建工作的具体内容提出了更高的要求。对于国企内部党组织来说，想要增强党建工作的实效，必须对党建工作理念进行革新，对国有企业的整体发展要求进行有效把握，对党建工作进行有效加强，这不仅需要充分夯实党的领导地位，对国有企业内部运行施加强效保障，更能够推动国有企业的内在发展。由此可以推断，党建工作能否有效进行与国有企业的发展质量息息相关，与国有企业的可持续发展息息相关。正因如此，我们更应该加强党建工作，采取有效的措施不断激发党的内在活力，不断推进国有企业的可持续发展。

一、国有企业党建工作涵盖的内容

随着时代的发展，国有企业相关的党建工作涵盖了更多方面的内容，如思想政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设和制度建设等。习近平总书记曾指出：“国有企业的党建工作，是在马克思主义思想指导之下将党的建设工作根植于特定的国有企业，是运用马克思主义理论学说同党的建设实践的具体统一与应用。”从根本上来说，国有企业在本质上姓党，国有企业的党建工作不能偏离中国特色社会主义的思想定位，不能脱离中国特色社会主义的指向标，必须始终坚持中国特色社会主义的理论指导，加强党的思想建设、政治建设、文化建设，坚持党要管党、全面从严治党及依法治国的有机统一。要对国有企业的发展情况及脉络进行正确的把握与分析，承担与落实在发展过程中党组织的战略部署及上层党组织颁布的各项章程，进一步促进企业在经营与发展中的相关规章制度的完善，完成企业各项改革创新及转型升级发展指标的作用，使国有企业的经济竞争力、创造力、影响力等能力得到全面提升。

二、国有企业党建工作的价值

（一）发挥导向作用，促进国有企业内部团结

在进行相关的工作转变时，需要党员发挥自身的领头羊作用，党员要能够充分彰显自身的先进性，并根据国有企业的实际需要来进行不断的调整，通过对国企党员先进性价值的发挥来进一步实现自身的价值追求，以求能够进一步推动国有企业党建工作的开展。例如，将国企中党员的个人精神进行类比，由小的方面转为大的方面，可以将党员个人的奉献与创造精神类比为螺丝钉精神等，并在一定程度上提高党员的工作薪资及福利待遇，如此便可以极大地激发党员的工作积极性及个人奉献精神，更好地促进党员的个人成长，能够更好地在企业内部营造出更融洽的氛围。另外，还要定期开展思想政治教育学习，不断把握国家的大政方针，提高党员的思想觉悟及能够自如地发现和解决问题的能力和习惯，使国企内部的党员能够应对各种工作问题。党建工作的开展，能够不断提高广大员工的政治思想及觉悟，能够极大地推动国有企业的稳步发展。另外，党建工作还能实现对干部的持续学习，始终使党员队伍保持先进性，增强其荣誉感及凝聚力，增强党组织内部的向心力。

（二）承担社会责任，促进国有企业改革发展

在我国社会体系中，国有企业承担着极为重要的责任，也发挥着极其重要的价值，即国有资产的保值增值及社会责任的双重保障体系。在国有企业日常工作开展的过程中，必须能够顺应时代，积极改革，稳步发展，并且国有企业要确保其政治水平能够不断提升。在当前的时代大背景下，国有企业不断推进改革，现代的经营机制也在得到不断建立与完善，但国有企业的工作重心与立足点不能改变。国有企业要始终以人民大众的价值需要及利益为根本的立足点与出发点，在这一社会主义建设的关键时期，要主动承担起相应的历史与社会责任，必须对自身内部的政治能力与建设进行全方位的改进与升级，以促进国企党建工作的全面提升。

三、党建助推国有企业提质增效的实践策略

（一）提高政治站位，筑牢国企党建根基

首先，要强化思想理论武装。近年来，随着党中央对于国有企业的要求不断提高，国有企业也在不断响应国家大政方针的要求进行转型与升级，对于党组织的领导不断进行深化，对党建工作是国有企业的“根”与“魂”这一概念不断进行深化理解与认识，为国有企业的发展贡献了极大的力量，但是国有企业党建工作还有很大的发展空间，为此还需要进行以下改变。一是国有企业的党员应该在镇守中国共产党人的精神阵地时不断磨炼自己的党性，中国共产党党员的精神高地对党员扎根固魂起到极大的推动作用，对于扎根固魂这一工作具有精神上的滋养作用。二是作为党员党性的极为重要的一道固守，有利于党员党性的外化。三是对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念进行有效理解与运用，积极适应新时代发展下国有企业的企业架构、动力结构、要素结构及增长模式等方面发生转变的具体情况，在国有企业不断做大做强的同时，对党的忠诚度也要不断随之提高。国有企业之所以要进行实体化运作、市场化运作、市场竞争，其根本目的在于要使国有企业充分发挥其作用，使国有资产保值增值，将国有企业继续做大做强。

其次，要立足实际，加强国企政治生态建设。在具体工作中，要将中央颁布的大政方针及相关理论作为国有企业政治学习的首要学习议题。并且面向国有企业的全部员工，要学习中国特色社会主义新理念、新思想、新战略。对于党中央最新的战略知识，以及国有企业改革相关的政策和重要决策，进行深刻讨论学习。国有企业党组织相关负责人要针对中央相关的理论严格把关，并认真学习，对于第一负责人的责任要切实履行，要充分发挥中国共产党党员作为人民大众、工人阶级先锋队的作用。要学会身先士卒、率先垂范、先学一步，深入地对内涵进行领会，对外延进行准确把握。同时，还要对第一议题的相关要求进行落实，对于形式主义、官僚主义等不正之风予以严厉打击，将相关的整治工作与实际情况进行紧密连接，坚持理论与实际相结合，更要做到知行合一、学以致用。

（二）突出经营特性，发挥国企党建功能

通过打造一线先锋岗，进而突出党员示范引领效应。想要建立较为完善的先锋岗活动，必须从三个方面入手，即技术能力、完成任务、降本增效这三个方面。首先，要从员工的技术技能入手。众所周知，技术能力能否得到发挥是共产党员正确发挥先锋作用的“敲门砖”。在改革开放的新形势下，我国的国有企业涉及各个行业，越来越显现出其业务面广、专业性强的主要特点。但在技术人才方面，国有企业的相关技术人才还比较短缺，所以国有企业的党员要努力在一线扎根，对于自身的业务要勤于钻研，在岗位上不断立足，以求能够使自己的专业技术能力得到有效提升，成为在提升技术方面的行业模范，唯有这样，国有企业的共产党员才能具有过硬的行业素质与能力，进而才能充分发挥共产党员的先锋模范作用。作为山西焦煤集团的三级子公司，公司通过开展安康杯竞赛、参加“奋斗杯”技能大赛提升员工“谋改革、促发展”的能力与素质；通过承办“思想引领、青年先行”领先人才培训、开展“青年大学习”“青年岗位能手”评选活动，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

其次，要树立在一线建功立业的思想指引。中国共产党党员作为国有企业的优秀骨干力量，是一个企业不可或缺的宝贵资源。正因如此，每一位优秀的共产党员都要冲在事业的最前端，关键时刻要主动站出来，要时刻冲在第一线。公司聚焦“加速建设世界一流炼焦煤”这一奋斗目标，坚持“以奋斗者为本”“以结果论英雄”，构建“新焦煤大监督体系”实施方案，采用“双比武”模式经验，以“党员先锋队”“党员突击队”“党员示范岗”等为载体，提升党员干部理论水平，有效激发广大党员当先锋、做表率的自觉性。

最后，中国共产党党员要树立正确的目标，为建设创新型、效益型、和谐型的国有企业贡献一份力，坚决打好降本增效的重大攻坚战，做降能节耗的代言人。

公司积极开展对标挖潜工作，持续在“学”字上用功，在“改”字上动真，在“争”字上发力，把降本增效、降能节耗作为公司经营目标考核的重要指标。

（三）做实融合文章，提升国企党建融合

一般认为，对于国有企业的党建工作及其相关业务的融合，二者并不是简单的叠加，而是将认识、目的、行动及效果进行融合、提纯，乃至达到最后的相互满足。首先，党建工作与相关业务的融合，是指认识上的融合，是思想观念上的认同。二者之间有相互融合的意愿与倾向，对党建引领进行抽象意义上的理解是不切合实际的，是虚无缥缈的，这样一来，对于二者之间的理解就没有达到意识上的融合。其次，国有企业的党建工作与其相关任务之间的融合目的一致，国有企业要紧紧抓住品牌效应的契机，并根据国有企业各子公司之间的发展方向与目的进行一定的调整，对二者之间的切入点进行有效的选取，使其既能够符合企业的效应目标，又能充分发挥党组织对于党员的引领、指导与服务人民大众的作用。使国有企业的业务开展与党建工作共同迈步。最后，融合是行动的协同。国有企业的党建工作与相关业务二者之间不能南辕北辙、背道而驰，二者必须在分工上各司其职、相辅相成，以确保党建工作能够推动国有企业朝着预期的方向发展，并能够有效保证国有企业对国家的大政方针进行有效的理解，以确保国有企业的经营措施与理念能够不走样、不变味。二者之间的融合是相互满足的，通过二者之间的配合能够使国家的国有资产保值增值，对于党建工作起到更好的升华作用。此外，要加强对党建品牌的宣传，它是二者价值理念的高度体现。

（四）引入质量理念，构建国企党建评价

国有企业的党建工作与其相关业务的融合程度及质量，直接决定着国有企业相关改革的成效。而二者的融合质量，一般可以从三个方面来理解：首先，国有企业的党建工作与业务的融合以持续对党建和业务的水平评价为目的。党建和相关业务作为国有企业党组织的两个重要组成部分，二者应该保持同频同步，应该互相满足、互融互促。其次，围绕中心工作进行党员队伍的建设，实现党政工作同研究、同部署、同推进。最后，党建工作与相关业务建设要围绕制度、组织、个人三个层面进行突出。过去的党建工作带有工具属性，过去的党建与业务二者的融合考核往往是以定性的考核为主，所以我们要积极引入质量管理理念。

国有企业的发展动能需要依靠高质量的党建工作与业务的有效融合来进一步推动。而全国各地的党组织分布众多、数量广泛，所以需要因地制宜建立差异化的评价指标体系，在开展党建工作的过程中要突出其科学性与应用性，重点关注党建治理能力，不断加强党管大事、议大事的能力，并且对于党的权责边界及话语边界要进行明确，并学会应用信息化手段来搭建智能党建平台，以确保能够收到更多的建议与意见，以便能够更好地推进党建工作。

结 语

综上所述，在不断发展的大时代背景下，对国有企业的党建工作也提出了更高的要求。对于党建工作的重要性，国有企业必须有一个清醒且正确的认识，而近年来随着国有企业社会关注度的增高，其相关的政策也随之不断完善，其发挥的作用也越来越明显。但与此同时，也要注意到国有企业中部分党员干部思维的局限性，工作手段并不适应时代的需要，缺乏创新性，形式主义、官僚主义等不良作风仍旧盛行，其严重性对党建工作起到了极大的阻碍作用。因此，需要结合具体的形式与情况，对国有企业内部的价值与质效进行综合有效的分析，以求能够将影响党建工作的阻碍全部剔除，对于国有企业的党建工作进行有效且全面的落实，以求能够促进国有企业的创新与成长。