职场小白巧留证，投机用工终败诉

29岁的小李毕业后，经他人推荐参加并通过了某证券公司的面试，在该公司金融业务部门工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资为1万元。小李称，其在职期间，证券公司未向其发放工资，他一直在通过微信等方式，要求办理入职手续。9个月后，证券公司口头要求小李离开。后小李申请仲裁，要求确认双方在2019年3月至2019年12月期间存在劳动关系，证券公司支付违法解除劳动關系赔偿金、工资、未签订劳动合同两倍工资差额以及未休假工资等损失。证券公司主张，小李是在公司进行实习，身份是运营实习生，实习期间不发放工资。仲裁委出具裁决书后，双方均不服，并起诉至法院。

北京市西城法院审理后认为，小李向法院提交了大量的微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据，证明其在职期间接受证券公司领导安排，从事产品调研、会议记录、整理数据等工作，并且多次向部门负责人催办入职手续。证券公司虽主张小李系实习生，但考虑到小李进入证券公司时并非在校大学生，证券公司亦未就双方已约定小李以实习生的身份进入公司等进行举证，故法院对证券公司的陈述不予采纳。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。综合以上信息，最终法院判决确认小李与证券公司存在劳动关系；证券公司支付小李工资、未签订劳动合同两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计20余万元。

（摘自《法治周末》）