依法治企背景下助推企业法律文化研究

何振华

中共沿河土家族自治县委党校，贵州 铜仁 565300

随着我国社会经济的不断发展，各行各业的发展速度也比较快，这就导致了企业之间的竞争力加大。为了增强企业员工之间的凝聚力，各个企业都有其特有的企业文化建设。由于完善的法律体系才是进行正常社会活动的基础，所以各企业在进行企业文化建设培训的过程中，需要加入法律文化的有关知识。这对于提高该企业的竞争力以及社会的稳定而言，具有非常重要的意义。但是从实际情况来看，有很多企业法律意识比较淡薄，导致该企业的法律文化建设不稳定。这就导致一些员工违法乱纪的行为出现，严重损害了企业的利益以及社会的稳定。因此法律文化建设对于企业而言还需要加强。

一、企业法律文化及依法治企的相关概述

（一）企业法律文化

目前法律上还没有企业法律文化具体的概念。从现实情况来看，在企业进行正常的管理工作的时候依据相关的法律规范来进行，并且给企业员工不断渗透法律意识，就是所谓的企业法律文化。企业法律文化的建设对于企业的发展而言具有非常重要的意义。能够使得企业的发展更加地符合目前社会的发展，并且不出现违法乱纪的情况，有利于企业的长期发展以及社会的稳定。法律意识文化与法律制度文化是企业法律文化建设的内容。法律意识文化要求企业员工将法律有关知识渗入到日常的工作生活之中，从而对企业员工的行为进行指导；法律制度文化就是企业所规定的规章制度［1］。

（二）依法治企

依法治企主要指的就是按照国家的法律规范以及企业的规章制度来进行企业管理工作。依法治企的目的主要是使得企业的管理工作更加符合正确的价值观，防止违法乱纪的情况出现，从而不断地提高企业管理的质量和效率。通过依法治企，使得相关的工作人员具有了开展日常工作的依据和限制，使法律意识深入人心，同时提高了企业法律建设的效果。在目前的社会之中，企业要想得到长期的发展，就必须以相关的法律条例为活动的依据。

（三）企业法律文化概念

本文对于企业法律文化定义的理解是依据现有的法律法规开展企业的管理工作，使得法律意识深入人心，从而推动企业员工积极主动地遵纪守法。企业法律文化的建设离不开依法治企的思想，并且其体现形式就是相关的法律法规和企业的规章制度。企业法律文化的建设需要符合相关的法律条例的规定，能够被相应的企业成员从内心深处接受，并且积极主动地去实践。

企业法律文化建设不是一个简单的过程，它是一个长期复杂的工程。企业在进行法律文化建设的时候，首先需要依据现实情况来进行企业规章制度的建立，使得企业员工开展日常的活动具有了依据。之后需要不断地强调依法治企的重要性，增加企业员工的法律意识，使得员工积极响应依法治企的号召，从而使得企业法律文化建设有效进行。企业法律文化的建设对于企业的发展而言具有非常重要的意义，通过依法治企，企业开展的活动具有了依据，提高了企业管理的效率，保证了企业的长期发展。

二、依法治企视角下加强企业法律文化培育的重要意义

（一）有利于确保企业依法经营

企业依法运营管理对于企业和社会而言都具有非常重要的意义。

企业的管理工作要想有序正常地进行，必须建立起相应的管理制度。否则，在没有管理制度的基础上进行管理工作就是纸上谈兵。随着社会的不断发展，企业的发展也越来越快，在企业具有强大的经济实力的基础之上响应当代社会的法律体系建设，能够使得该企业的管理制度更加具有合法性、完善性以及实效性。进行管理工作的人员必须对当代社会法律体系的发展有所了解，以往的管理条例之中如果有不符合当代的法律规范的情况，应当进行及时的改正。如果没有进行及时的改正，企业的发展可能不会按照预期的进行，还可能会出现违法的情况。这就严重地影响了企业的发展和企业人员的相关利益，严重的时候还可能会影响到社会普通人员的生命财产安全。所以企业应当进行完善的法律文化建设，使得企业的管理条例符合当代的法律体系的要求，不断地调整管理的方法，这样才能够使得企业又快又好地发展起来。

（二）有利于增强企业员工的法律意识

一个企业只有完备的管理规章制度是不够的，必须使得该规章制度得以推广和实行才能使得管理工作真正发挥作用。在现实情况之中，企业无法施行所建立起来的规章制度的情况是非常普遍的。这就使得企业的管理工作无法达到预期的目标，造成了企业发展的低效。要想使得相应的规章制度能够切实实行，开展企业法律文化建设必不可少。该项建设可以使得相关工作人员的法律意识逐渐变强，使得人员主动去遵守企业所制定的规章制度，并且还会将其传播给身边的工作人员。法律文化建设需要通过企业的相关人员的努力，最终使相应的管理条例得到实施，这样才能够推进企业健康有序地发展［2］。

（三）有利于进一步完善企业文化建设

进行企业文化的建设，就必须进行企业法治文化的建设。在我国法律体系不断完善的情况之下，各个企业应当积极地响应依法治国的号召，在企业进行文化建设的过程之中进行有效的法律文化建设。这能够使企业的发展有一个正确的价值导向，减少了企业违法乱纪的情况出现，有利于企业的发展以及社会的进步。企业要想获得长期的发展，离不开遵纪守法的企业活动。企业的发展是建立在国家的保护之上的，如果企业发生违法乱纪的情况，为了维护人民的利益，法律将会对相关人员客观地进行制裁。所以企业要想获得长期的发展，必须在企业的管理理念之中渗透正确的价值导向，积极进行法治文化建设，使得遵纪守法深入到企业员工每一个人的心中。

三、依法治企下加强企业法律文化培育的策略

（一）明确依法治企管理理念

党的十八届四中全会对构建社会主义法治文化提出了清晰的要求，那就是“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”因此，企业要以提高全体职工的法治意识为前提，充分发挥法治社会的法律权威。在企业的法治文化建设中，必须把构建社会主义法制文化作为当前的首要任务。本文根据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016—2020）》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的指导意见》等文件［3］，明确了依法行政管理的理念。要建立符合我国经济实力和发展规模的企业法治文化，必须通过企业健康、合法、有序的经营行为和制度建设来完成。在构建企业法治文化时，可以从整体上分析企业经营和发展的各种风险因素，制定相应的规章制度，从而为企业的法治文化建设提供有效的参考。

（二）促进企业法治文化内容的丰富

1．开展普法教育，普及依法治企理念

在当前企业法治建设中，应通过强化法律宣传，增强员工的法律意识，使自己的行为受到法律的制约。尤其是在市场经济发展的今天，我们应该重视宣传新的法律法规，通过影视、电视剧、法治栏目、知识竞赛等多种形式来充实宣传教育，让广大职工在工作、生活中获得更多的知识。例如，河南中原大化公司以职工为主要教育对象，引导各级职工加强法治宣传。在工作方式上，采取共同的互动方式，使各部门都能发挥宣传的积极性：宣传内容方面，以《安全生产法》《民法典》等与职工关系密切的法律为主要对象；宣传方式上，采取适当的形式，如法制讲座、知识竞赛等，引导职工积极参加。通过开展安全生产活动月，组织了大量的法律知识讲座，提高了职工对法律知识的认识。

2．建立健全企业规章制度

依法治企的理念是建立在完善的企业管理制度基础上的。没有完善的企业管理制度，进行依法治企是不可能的。企业的规章制度的建立，必须符合相应的法律规范，同时要满足企业的实际发展情况。这就使得企业的管理更加具有灵活性和实效性。由于企业的规章制度发挥作用是面对员工来进行的，所以在进行企业规章制度建立的时候必须考虑到员工的实际情况，不应当一味地为了加大企业的所得利益，从而对员工进行剥削和压榨。企业的规章制度建立的目的是对企业人员的行为进行约束，从而有利于企业法治文化的建设。所以在企业规章制度建立之初，就必须要考虑到该制度实施的可能性。在规章制度推行实施之后，相关工作人员必须肩负起应当肩负的责任，企业应当建立起相应的奖惩制度，保证企业规章制度实施对于每一个企业员工而言都具有公平性。对于违法乱纪的行为予以严惩，对于自觉遵守法律条例，并且对于为企业带来相应的经济效益的人员，根据实际情况进行奖励。

（三）建立完善的企业法律风险防范体系

企业要有法治观念，不仅需要有制度上的防范，还要从企业的部门管理权限、企业管理制度等方面建立相应的制度。在企业内部员工的管理中，必须建立法治文化，构建法律风险管理制度，如建立和完善法律风险信息管理制度，构建企业的法律风险数据库。同时，应坚持“事前预防”“事中监控”和“事后补偿”相结合的方式，以完善我国的法律风险预防制度［4］。针对这一问题，企业必须建立相关的部门，对法律风险进行收集和识别，并对其进行评估，并据此制订相应的法律风险预防计划，由企业的法律顾问进行审批，并由有关部门进行监督，并将其反馈到法律风险控制系统中，进而不断完善企业的法律风险防范体系。

（四）培养企业法律意识

在建设企业法治文化时，应从强化企业法律意识的培养入手。企业和员工对法律的认知和态度，决定了其法律思维模式。思想控制行为，企业是不是依法治企、是不是坚持依法治企，取决于经营者对法律的理解与态度。企业法律意识的形成，是企业和全体员工认识并接受法律的过程，在法律观念发展到一定程度后，就会发挥其积极的作用，引导和规范企业的行为。企业要发展壮大，必须具备一定的管理人员和提升全体职工的法律素质，方能使企业得以全面地发展。企业法律意识是企业法治建设的一个重要内容，它能引导企业在法律制度中正确地执行国家的法律法规、规章制度，并对其进行规范，从而推动企业的健康、快速发展。企业要充分运用宣传、培训等手段，强化职工的法治教育，使全体职工都能积极参加法治宣传活动，切实落实相关法律法规。企业可以举办法制讲座，组织职工观看法制教育片，开展法律知识竞赛，以此来提高职工的法律意识。

（五）聘请专业律师为企业管理服务

所谓专业的事情要交给专业的人去办，这就要求企业在进行管理工作的时候，应当充分发挥好律师的作用。在企业文化建设的过程之中离不开律师的指导。律师在企业文化建设的过程之中的重要性体现在以下三点：一是律师独立于企业之外。所以律师所给的相关建议具有客观性。二是律师具有专业性。律师相比普通人员都要熟悉企业管理经营相应的法律法规，所以所给出的建议都具有专业性。三是律师具有较强的业务能力。律师的专业知识不仅来源于理论知识，还来源于工作经历。所以律师可以在了解企业的实际情况的基础之上给出参考力较强的方案［5］。

法务部门的重要性不言而喻，相关的企业人员应当充分地发挥好法律顾问的作用。由于法务部门不是独立的部门，在其经营的过程之中促进了企业、政府、员工三者之间的关系，所以企业法律顾问的作用非常重要。但是就目前阶段来看，我国法律顾问制度的建设还不够完善。所以应当参考以往的经验，加大法律顾问制度的建设，使得企业的法治文化建设更加具有实际的意义。在发挥法律顾问作用的时候，首先需要熟悉法律顾问所拥有的权利。这样才能够在此基础之上，让法律顾问的作用充分发挥。

四、结语

一个企业要想稳定长久地发展，必定是建立在企业的各项活动符合相关的法律条例的基础之上。依法治企不是简单的工作，而是长期且复杂的管理工作。企业应当遵守相关的法律条例，将企业法治文化建设的工作落到实处。相关企业人员应当根据该企业本身的特点，来进行法律文化建设，从而使相关工作人员的法治意识不断地增强、员工能够自觉地遵纪守法，这样才能使得企业的竞争力逐渐增大、企业各项活动的合法性逐渐增强。