新形势下基层共青团组织如何创新性开展工作

文/华能澜沧江水电股份有限公司 康云云

共青团组织是广大青年群众实现理想和抱负的主要阵地，是企业发展的重要依托，是党联系青年群众的桥梁和纽带。新形势下，体制的改革与创新成为当前电力企业发展的主旋律，加之电力市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的机遇和挑战，也为基层共青团组织开展工作提供了广阔的成长空间。同时，基层共青团组织所开展的工作仍然存在一些不足之处，未能凸显对企业中心工作的促进作用。如何适应新形势、新要求，充分发挥积极性、创造性，更好地发挥自身优势和作用，服务于企业发展与基层建设，是基层共青团组织值得思考和探索的重要课题。本文以TB水电工程建设管理局为例，结合企业实际以及共青团工作开展现状，分析当前基层电力企业共青团组织在开展工作中存在的问题，并有针对性地提出一些创新性解决措施，以期助力电力企业共青团工作高效开展。

一、电力企业共青团组织工作开展现状

电力企业受时代发展的影响，共青团组织工作中存在的问题日益凸显，主要体现在组织建设、教育管理等方面，由于共青团员在电力企业职工数量中占比较高，企业管理者对企业文化和组织文化的重视程度与日俱增。以TB水电工程建设管理局为例，TB水电站团委成立于2013年12月，团员青年职工占比较高，其中本科及以上学历超过80%，主要在工程建设、机电物资、生产准备等攻坚克难岗位工作。长期以来，TB水电站团委在电站党委和上级团委的领导下，坚持党建带团建，将凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团的“四维”工作格局，作为共青团工作的出发点，即切实将广大共青团员培育成为企业发展的中流砥柱，认真贯彻落实各级共青团工作会议精神，强化责任担当，充分发挥组织优势，展现企业青年员工良好的精神面貌和素质能力，为推动企业发展凝聚了强大力量。

（一）组织建设。坚持以党建为先导，紧密结合实际，以“党员之家”为基础，带动“青年之家”的创建；以党支部为基础，抓好团支部的建设；以党员的培养为基础，做好团员的教育工作，实现党团共建、资源共享、齐头并进。

（二）思想教育。通过“三会两制一课”、主题团日、专题读书班、进工地宣讲、青年大学习网上主题团课等形式，构建“线上+线下”“集中学习+专题研讨”的学习机制，掀起青年学习热潮。积极培育和践行社会主义核心价值观。同时，定期开展思想政治教育活动，比如“我与祖国共奋进”形势政策教育、“我与公司同发展”演讲比赛、“奋斗的青春 我的澜沧江”讲堂等。通过系列活动的开展，团员青年均表示要认真学习贯彻党的二十大精神，关注国家形势和电力行业发展，为公司建设世界一流现代化绿色电力企业贡献自己的青春力量。

（三）志愿服务。一是TB水电站团委结合实际以及公司“新时代百千万”工程项目，以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，大力弘扬志愿服务精神，积极组织青年志愿者参加健康教育、环境保护、文化传播、敬老爱幼等形式多样的志愿公益活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴战略实施。二是基于TB水电工程位于“三江”腹地，TB水电站团委与当地团县委及校团委开展了联建共建，为共青团员搭建多元平台，以全方位发展为宗旨，促使团员充分展现自身才能，实现工程项目推进与共青团发展的高度融合。三是在工程建设中，党员团员要充分发挥先锋模范作用，立足岗位实际，带头攻坚克难，以实际行动肩负起服务于党和国家的工作大局的政治责任。

（四）人才培养。TB水电站团委结合青年实际，以增强青年参与度为重点，以岗位成才、岗位建功为主要任务，开展有针对性的活动。一是积极响应共青团中央“青字号”工程号召，推荐优秀青年团员参加“澜沧江青年英才培养计划”“青马班”及“青字号”工程技术培训班和技能竞赛活动等，取得了显著成效，进一步提高了青年员工综合素质和业务技能。二是对共青团工作中的经验做法及时梳理研究，形成可参考的书面材料，不仅能够提升青年工作者的政研水平，还能增强工作的针对性和实效性。三是发动广大青年工作者积极参与“舞动澜沧江”青年舞蹈大赛、“明辨澜沧江”主题辩论赛、“畅响澜沧江”青年歌手大赛等大型文艺活动，激发青年活力，增强认同感。

二、电力企业共青团工作中存在的问题

（一）共青团工作方面重视程度不足。新形势下，随着电力企业改革工作的持续推进，为适应竞争激烈的市场大环境，经济效益最大化无疑成为企业关注的重点，从而导致企业出现对共青团工作重视程度不够的问题。一方面，企业利益最大化使个别领导对共青团工作的精力投入不足、时间分配不均衡，重心明显向企业效益方面倾斜，导致企业共青团工作发展受限，陷入“能维持、不指望、少任务”的境况，在一定程度上降低了青年工作者的积极性和归属感，甚至出现少数青年团员对团的职能和作用认识不足、了解不深的现象；另一方面，经费渠道受限，既没有固定的经费来源，也没有社会经济实体支撑，致使基层共青团活动开展步履维艰。

（二）组织建设方面存在滞后性。组织建设是做好基层共青团工作不可或缺的环节，是充分发挥共青团作用的前提与基础。随着电力企业的变革，组织建设方面有关工作有待进一步完善提升。在队伍建设方面，存在整体积极性不高、团干部身兼数职等情况，基层团组织干部配备、组织结构有待进一步优化；在思想教育方面，主要表现为上传下达、开展常规性学习活动及有关会议居多，结合实际创新性开展活动相对较少，对青年工作者缺乏一定吸引力，思想教育滞后于形势发展，去形式化开展思想教育有待进一步加强。

（三）共青团工作创新力度有待加强。随着经济社会不断发展，新兴领域、新兴行业以及新兴产业的出现往往会对传统领域造成巨大冲击，基层共青团组织工作也不例外。当前，企业共青团工作仍然沿用传统工作模式，存在共青团工作内容未能及时根据产业结构变化做出调整的情况，导致基层团组织工作开展单一、迟缓、边缘化，功能难以得到充分发挥，限制了内生动力。此外，受新媒体传播方式的影响，青年工作者的思想观念有所转变，存在共青团工作与其思维模式、工作习惯及精神需求不相匹配的情况，继续以传统的工作方式方法去对待青年团员，可能会适得其反。

（四）共青团工作监督评价机制有待完善。监督评价会在一定程度上为共青团工作提供发展动力，有助于发挥基层共青团组织在企业建设中的作用和优势。目前，电力企业虽常设内部监督机构，但其职能作用在共青团工作方面并未完全得以体现，在企业开展共青团工作时有待进一步发挥监督评价作用，应结合企业发展实际，完善考核评议制度，进一步加强企业共青团工作约束力度，旨在实现严管与厚爱相结合、激励与约束并重。此外，新形势下企业共青团工作评价机制未充分结合青年工作者的所思所想，导致企业青年工作者表心声、讲诉求、谈建议的渠道不畅，日积月累会对企业文化产生一定的影响，有碍于企业转型升级。

三、创新性举措

（一）加强思想引领。电力企业在开展共青团活动时，要把思想道德建设作为共青团工作的重要内容，坚持将思想引领与企业青年团员的年龄、性格、现实关切等方面相结合，使广大青年工作者充分发挥主观能动性。同时切实加大思想教育推广力度，制定有新意、可执行、出实效的思想教育体系。新形势下，电力企业团委要在传统共青团工作的基础上进行持续地改进和完善，让越来越多的青年工作者深入了解团组织的职能和作用；要加强青年工作者的思想教育，引导其正确树立理想信念并一以贯之；要弘扬民族精神，健全青年思想指导工作体系，加强共青团组织活动的创新力度，以适应青年的现实需要；要利用新媒体技术加大共青团工作的宣传力度，将教育内容以有趣、形象、直观的形式展现出来，提升广大青年工作者对共青团工作的认同程度。

（二）加强共青团队伍建设。青年团员的整体素质关系到队伍的发展，电力企业对提升共青团队伍的整体素质应当高度重视，并予以正确、适当地引导。在充分考虑电力企业实际发展情况的基础上，要对青年工作者开展有针对性的培养，使其具备更高的专业素养和精神境界，以更好地满足时代发展的需求。一是电力企业对共青团员的培养工作要与时俱进，同先进思想相结合，全方位提高青年工作者的综合素质。二是要对共青团队伍进行合理指导，使其能够明晰自己的工作重点和事务的优先次序，做到资源的高效分配与整合，保持融洽的协作共事关系，以保障企业工作的顺利开展。三是随着电力企业的革新，青年组织力量逐步壮大，工作量也逐步增加，事务纷繁复杂，难免会出现疏漏，因此有必要做好监督评价工作，进一步完善细化青年工作规章制度，并加以贯彻落实，确保青年工作者得以高质量、高效率地完成各项工作。四是利用技术的力量实现团员档案信息化科学管理，旨在全面、客观、准确地了解组织情况，为做好团干部配备、优化组织结构等工作提供参考，在此基础上，进一步完善干部的选拔和培养机制，并予以引导教育，鼓励其在业务领域中发挥“主人翁”精神，最大限度发挥团组织的引领作用，为电力企业共青团组织工作的开展提供源源不断的新动力，加速电力企业的创新速度，进而取得更多的创新成果。

（三）充分发挥企业文化价值。企业文化是企业精神风貌的体现，是员工职业素养的表现，是长期经济效益的彰显。电力企业在开展共青团工作的过程中，要注重发掘企业文化的价值，使其对广大青年团员产生积极正面引导。首先，要充分调动各方力量去培育优良的企业文化，创造优良的工作氛围和文化环境，通过“传经典、树典型、立标杆”的方式，向青年工作者持续输出企业优秀文化，并形成正确的工作观念。其次，基层共青团组织的工作重点应当向努力提升青年的职业素养倾斜，加大对职业道德准则的普及，营造与企业共进退的氛围，以此激励青年工作者为企业树立良好形象，进一步促进企业经济效益的提升。最后，文化激励是共青团工作中的重要环节，是激发潜力青年的内生力量，是值得长期实践的评价机制，在满足青年工作者获得感的同时，也会促使其意识到，优秀的企业文化需要通过共同努力去建设形成，每个人身上都肩负着同等责任，这种观念与企业发展理念不谋而合，才能达到实现个人目标的同时赢得企业利益最大化的目的。

（四）转变工作理念。电力企业要想稳定推进共青团工作，基层共青团组织需要与时俱进改变工作观念，合理开展共青团活动，使该工作与企业发展的实际状况相吻合。新形势下，电力企业的工作重点逐步向经济建设服务方向转变。在此基础上，共青团工作也理应从青年的切身利益出发，以服务青年为重心，由管理型向服务型过渡，与青年群体保持紧密联系，关注广大青年团员的需求和实际情况，解决青年所面临的实际困难。同时，挖掘自身优势，培养工匠精神，有效落实基层共青团工作，为企业发展带来新的生机与活力，切实推进企业改革发展。

（五）创新工作机制。随着信息化技术的快速发展，电力企业传统的共青团工作机制运行困难，制定更具创造性、更符合时代要求的工作机制亟待提上日程。第一，要以网络发展为基础，优化管理体制，并建立与之相对应的信息平台，出台全新的管理模式。第二，要进一步细化管理制度，制定与企业发展相符合的评价体系，对共青团工作的开展情况进行适时监管，同时建立行之有效的沟通机制，及时了解基层共青团组织工作现状和问题并给予合理建议，营造良好的企业文化深植“土壤”，实现广大青年团员整体素质和思想意识的提升。第三，要完善基层共青团组织长效发展机制，根据企业发展实际，不断调整工作方式，加强对技术的创新，激发广大青年的创新创造潜能，激励青年运用创新成果，树品牌、拓市场、赢口碑，对做出突出贡献的青年予以一定奖励，以此来增强共青团组织的工作成效，从而为企业的持续发展奠定良好的基础。

四、结语

共青团组织是党的助手和后备军，是企业发展最基本、最基础的力量，是青年发展的重要平台，肩负着引导青年、动员青年、服务青年的重要职责。随着社会经济和信息技术的不断发展和进步，共青团工作日趋多元化、复杂化。因此，电力企业基层共青团组织要与时俱进，坚持“服务青年”的工作理念，切实围绕企业实际以及青年需求，提供组织保障和制度支撑，多种创新举措并行，团结引领广大青年团员在全面建设社会主义现代化国家进程中建功立业。