思想政治工作在国有企业中的实践与探索

史淑英 兖矿能源股份有限公司兴隆庄煤矿

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”进入新时代，面对全球绿色生态经济发展趋势和国家“双碳”目标定位，国有煤炭企业如何贯彻落实好习近平总书记的指示精神，发挥好思想政治工作的作用，有效凝聚全体职工的智慧力量，稳健推进企业高质量发展，是摆在国有煤炭企业面前的一份政治责任和时代答卷。本文以此为切入点，全面探讨了思想政治工作在国有企业中的实践与探索，期待能为国有企业提供更为全面、深入的理论支持，从而推动企业的持续、稳定和快速发展。

一、思想政治工作在国有企业中的历史定位

从新中国成立初期到现在，国有企业一直是我国经济发展的主体。而思想政治工作始终贯穿于国有企业的发展历程之中，扮演着重要的角色。

早在20 世纪50 年代至70 年代的计划经济时代，思想政治工作在国有企业中的定位就已非常明显。这一时期，国有企业基本上是全社会的唯一企业形式，其生产的产品满足了社会各类消费需求。在这种背景下，企业员工的思想政治工作主要集中在弘扬社会主义精神文明，以及增强工人阶级的阶级意识方面。通过定期的政治学习和培训，企业员工不仅要理解和掌握当时国家的政策导向，还需要坚定对社会主义道路的信念，提高生产效率，以实现国家计划经济的各项指标。20 世纪80 年代以后，随着改革开放的推进，我国社会经济结构发生了深刻变化。在这个过程中，国有企业的性质和定位也发生了改变，同时思想政治工作的内容和形式也在不断调整和创新。与此同时，国有企业在体制、机制、管理等方面也进行了深入的改革。在改革开放的初期，国有企业开始从计划经济向市场经济转变，思想政治工作也面临着重新定位。由于市场经济条件下企业的竞争环境、运行机制等都发生了变化，原有的思想政治工作方式已无法满足新的需要。在这一阶段，思想政治工作主要聚焦于如何帮助员工理解改革的必要性，接受新的市场经济环境，并积极应对改革带来的各种挑战。进入21 世纪，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业的角色和定位有了新的变化。在这个过程中，思想政治工作的重点也发生了变化[1]。国有企业把更多的关注点放在了企业文化建设、价值观引导、企业社会责任等方面，同时也更加注重员工的个性化需求和发展。思想政治工作开始从单一的政策宣传、教育培训扩展到员工关怀、激励机制设计等方面，更加注重通过提升员工的满意度和忠诚度来增强企业的凝聚力和竞争力。在这个过程中，思想政治工作逐渐从“硬任务”转变为“软实力”，成为企业发展中不可或缺的一部分。

在这一阶段，对于国有企业来说，思想政治工作不再仅仅是向员工传达政策，而更多的是维护员工合法权益，加强人文关怀，为员工排忧解难，营造一个和谐良好的工作环境，从而提高员工的工作满意度和企业的整体效率。这样的变化不仅表现在工作内容上，也表现在工作方式上。思想政治工作从以往的“上级到下级”的单向传递，变为双向互动的过程[2]。在这个过程中，员工不仅是思想政治工作的接受者，也可以成为参与者，通过他们的参与，使得思想政治工作更加符合他们的实际需求和期待。

今天，随着国有企业改革的深入和企业管理理念的更新，思想政治工作在国有企业中的地位和作用也在不断提升。不仅在企业内部，思想政治工作的重要性也得到了社会各界的广泛认同和高度评价。无论是在企业的日常运营管理中，还是在企业面临重大决策和转型时，思想政治工作都发挥着不可替代的作用。因此，如何进一步提高思想政治工作的实效性和创新性，已经成为当前国有企业面临的重要课题。

二、思想政治工作在现代国有企业中的实施现状

随着经济全球化和信息化的快速发展，国有企业所面临的内外部环境变得越来越复杂多变。在这样的环境下，国有企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

当前，国有企业的思想政治工作的实施状况可以从以下几个方面来观察。

（一）企业文化建设的深化

现代国有企业越来越重视企业文化的建设，把它视为提升企业核心竞争力的重要手段[3]。在企业文化建设的过程中，思想政治工作发挥了核心作用，主要体现在传播企业价值观、塑造企业形象、引导员工行为等方面。

（二）员工关怀工作的加强

随着社会对企业社会责任的期待提高，现代国有企业更加注重员工的关怀工作。在这方面，思想政治工作的重点是了解和关注员工的实际需求和困难，通过提供培训、职业发展指导、心理咨询等服务来提高员工的满意度和忠诚度。同时，也通过员工关怀工作，向社会展示企业的良好形象和社会责任感。

（三）思想政治工作与企业经营管理的深度融合

现代国有企业越来越意识到，思想政治工作不仅是企业文化建设和员工关怀工作的重要组成部分，而且在企业经营管理中也能发挥关键作用[4]。例如，通过政策宣传和教育培训，可以帮助员工更好地理解企业的战略目标和经营策略，从而提高工作效率和执行力。通过建立公正透明的激励机制，可以激发员工的工作积极性和创新能力，从而提升企业的整体竞争力。此外，思想政治工作也能帮助企业预防和解决各种内部矛盾和问题，保持良好的内部稳定和和谐。

（四）思想政治工作的方式和手段的创新

在信息化和网络化的背景下，现代国有企业的思想政治工作也在不断尝试新的方式和手段[5]。例如，利用互联网和社交媒体进行政策宣传和交流，开展线上培训和辅导，使用大数据和人工智能进行员工需求分析和服务个性化等。这些新的方式和手段不仅能提高思想政治工作的效率和效果，而且能更好地满足员工的个性化需求，增强员工的参与感和归属感。

三、思想政治工作对国有企业发展的影响

国有企业是我国经济的重要支柱，其发展直接关系到国家经济的健康和稳定。因此，深入分析和理解思想政治工作对国有企业发展的影响，对于优化国有企业的管理模式，提升国有企业的综合竞争力，具有重要的理论和实践意义。

思想政治工作对于国有企业的文化建设有着重大的推动作用。企业文化是企业内部共享的价值观、规范行为和解决问题的方式，它对企业员工的行为有着深远的影响。第一，有效的思想政治工作可以引导员工树立正确的价值观，形成积极的工作态度和高效的工作行为，从而推动企业文化的建设和发展[6]。第二，有效的思想政治工作可以增强员工的工作满意度和忠诚度。通过开展有针对性的思想政治教育，了解和关注员工的需求和困难，可以提高员工对企业的认同感和归属感。这对于维护员工的稳定，降低人力资源的流失率，提高企业的人力资源利用效率，具有重要的作用。第三，有效的思想政治工作可以强化企业内部的团队合作和协调。团队合作被越来越多的企业认为是提高工作效率和企业绩效的关键因素。通过开展团队建设活动，加强内部沟通，解决人际关系问题，思想政治工作有助于构建和谐的工作关系，促进团队的有效协作。第四，有效的思想政治工作也能够提升企业的社会形象。企业的社会形象直接影响着企业的竞争力和持续发展能力。通过对社会主义核心价值观的传播和实践，企业可以向社会传递出积极向上的企业形象，提高企业的社会知名度和影响力。第五，对于面临转型和升级的国有企业，思想政治工作也有助于稳定企业的内部环境，减少转型过程中可能出现的内部冲突和问题。通过深入开展政策宣传和教育，引导员工理解和支持企业的改革和发展策略，可以有效地减少企业转型过程中的阻力，提高转型的成功率。

四、国有企业中的思想政治工作创新实践

随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业必须适应新的经济环境，对其思想政治工作进行创新。在创新实践中，国有企业应重视以下几个方面：

（一）对思想政治工作的理念进行创新

在新的经济环境下，企业的主要任务是实现经济效益的最大化，但这并不意味着可以忽视员工的思想政治工作。因此，企业需要构建新的工作理念，即在追求经济效益的同时，也要重视员工的思想教育和精神文化生活，既要尽可能提高员工的物质待遇，也要不断提升其思想政治素质和文化修养。

（二）对思想政治工作的内容进行创新

随着社会的进步，员工的思想观念和需求也在不断变化。企业需要及时了解和把握这些变化，对思想政治工作的内容进行相应的调整和更新。例如，可以通过员工培训和研讨会等形式，增加与新的社会现象、新的经济形势相关的内容，使思想政治工作与时俱进。

（三）对思想政治工作的方式进行创新

今天，企业可以利用互联网、社交媒体等新的通信工具，开展在线的思想政治工作。这不仅可以提高工作效率，还可以增加员工的参与度，使思想政治工作更具有吸引力和影响力。

（四）对思想政治工作的组织形式进行创新

现代企业中，员工的层次和角色越来越多样化，因此需要寻找更加适合的工作组织形式。例如，企业可以尝试建立跨部门的工作小组，进行项目化的工作组织，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求。

（五）对思想政治工作的评价机制进行创新

传统的评价机制往往过于重视结果，忽视了过程，这不利于思想政治工作的深入开展[7]。因此，企业需要建立一种全面、公正的评价机制，既考虑工作的结果，也考虑工作的过程和方法，使员工对思想政治工作有更全面的认识，更积极地参与其中。企业应该加强与外部机构的合作，共享思想政治工作的资源和经验。例如，企业可以与相关的政府部门、社会团体、研究机构等建立合作关系，共同开展研究、培训、交流等活动，提高思想政治工作的专业性和实效性。

五、面临的挑战与对策建议

面对快速变化的社会和经济环境，国有企业在进行思想政治工作时面临着一系列挑战。这些挑战既来自内部的组织结构和文化，也来自外部的市场竞争和社会变革[8]。为了应对这些挑战，国有企业需要采取相应的对策和措施。

（一）经济转型带来的思想观念变革

随着国有企业进行经济转型和改革，员工的思想观念也发生了变化，一些传统的思想政治工作方式可能无法适应新的情况。对策建议是：1.建立开放的沟通机制：鼓励员工表达意见和建议，促进企业内部的积极互动和知识分享。2.引导员工发展个人潜能：提供培训机会和职业发展支持，帮助员工适应经济转型带来的变化，并激发他们的创新能力和积极性。3.推动企业文化变革：根据经济转型的需要，更新企业的核心价值观和文化理念，让员工更好地理解和支持企业的发展目标。

（二）多元化人才队伍管理

国有企业在人才引进和管理方面面临着多样化的挑战。不同年龄、文化背景和价值观的员工共同工作，思想政治工作需要具备针对性和包容性[9]。对策建议是：1.建立多层次的思想政治工作体系：根据员工的不同需求和特点，设计有针对性的思想政治教育和培训项目，提供个性化的支持和指导。2.创建开放的工作氛围：鼓励员工交流和合作，促进不同文化和背景的员工相互学习和理解，增强团队凝聚力和合作能力。3.重视员工福利和关怀：提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的个人发展和生活品质，增强员工的归属感和忠诚度。

（三）信息技术发展带来的传播方式变化

随着信息技术的迅速发展，思想政治工作的传播方式也发生了变化。传统的教育和宣传方式可能无法满足新一代员工的需求。对策建议是：1.创新思想政治工作的传播渠道：充分利用互联网、社交媒体和移动应用等新媒体平台，开展在线教育、微信公众号等形式的思想政治工作。2.引入多样化的教育内容形式：结合新媒体技术，开展形式多样的教育活动，如在线课程、短视频、游戏化学习等，增加员工参与度和学习的趣味性。3.加强信息安全和管理：确保信息的准确性和安全性，加强对员工信息的保护，防范信息泄露和滥用的风险[10]。

（四）社会责任的履行

随着社会对企业社会责任的要求越来越高，国有企业在思想政治工作中需要更加关注社会责任的履行。对策建议是：1.强化企业社会责任意识：将社会责任融入企业文化和经营理念，培养员工的社会责任感和公民意识。2.积极参与社会公益活动：支持员工参与公益活动，组织企业公益项目，展示企业的社会责任形象。3.加强与社会各界的合作：与政府、非营利组织和社区建立良好的合作关系，共同推进社会发展和进步。

六、结语

本文先是回顾了思想政治工作在国有企业中的历史定位，接着对当前国有企业中思想政治工作的实施现状进行了深入剖析，揭示了思想政治工作在企业发展中的重要作用。通过对具体案例的分析，本文探讨了创新思想政治工作方式对企业发展的积极影响，进一步印证了其对增强企业凝聚力，推动企业健康发展的重要性。然而，企业在实施思想政治工作的过程中也面临着一些挑战，如员工价值观多元化、企业文化差异化等问题，要求企业根据自身特点和员工需要，灵活应对，创新实践。最后，本文提出了一些针对挑战的对策和建议，期望能为企业提供参考，推动企业的持续稳定发展。