国企思想政治工作中提高职工素质的路径

孙启斌 山东能源集团

随着社会经济的持续发展，企业间的竞争态势加剧，在持续改变的市场发展背景下，企业要想实现可持续发展，务必强化内部管理工作，实现职工素质的提升。国企在社会经济中具备举足轻重的地位，而思想政治工作则是国企管理工作的一个关键组成部分，对国企发展具备非常重要的意义。加强国企思想政治工作不但能够提高职工素质，而且能够增强国企的市场竞争优势。然而，近年来，因为一系列因素的制约，有的国企思想政治工作依旧面临职工工作热情缺乏、素质不高等问题。鉴于此，国企应强化思想政治工作，提高职工素质。

一、国企思想政治工作对提高职工素质的意义

（一）国企思想政治工作是建设优秀职工团队的保障

优秀人才是企业核心竞争优势增强的关键所在，强化国企思想政治工作有利于国企职工把控企业发展情况，引导职工明确国企发展愿景，推动职工有效统一自身理想跟企业长期发展战略。并且，强化国企思想政治工作能够增强职工的创新观念，推动职工积极主动地提升专业技能，为职工的综合发展创设良好的环境气氛，引导职工积极更新理念、提升技能、转变行为等。此外，国企思想政治工作的开展还有利于建设基层班组，有利于国企职工在工作团队中进一步融入，提升职工的团结协作和分工意识，进而有助于国企工作效率的提升[1]。总之，国企思想政治工作是实现企业发展和进步的关键方式，也是提升职工思想意识、为员工答疑解惑、推动职工跟企业协同发展的关键途径。

（二）国企思想政治工作有利于提升职工的思想意识和精神素养

国企思想政治工作有利于对党的政策方针等进行宣传贯彻，也有利于企业文化或价值理念的弘扬。国企思想政治工作能够深入拉近职工与企业的情感距离，提升职工的思想意识和精神素养，还有利于从精神层面教育职工，激发职工的斗志和勇气，激励职工为国企发展而奋斗。此外，国企思想政治工作还有利于在潜移默化中影响职工的工作态度，实现企业内部文化的重塑。总之，国企思想政治工作不但渗透了先进的文化，提升了职工的归属感和认可度，而且推动了国企职工主动维护企业利益。

（三）国企思想政治工作有助于职工综合素质的提升

国企思想政治工作从本质上来讲，属于一项培养人、塑造人、指引人、教育人的工作。国企思想政治工作有利于职工工作热情的激发、创新意识的提升，以及引导职工形成正确的价值观等。像是我国很长一段时间以来形成的鞍钢精神、大庆精神等都是激发职工敬业精神、奉献精神的标杆。具体来讲，一是国企思想政治工作有利于推动职工在企业内部的流动，实现人力资源配置的优化，促进职工向适宜的工作岗流动，激励职工在一线发热发光。二是国企思想政治工作能够推动职工认知自身技术、思想、行为上的不足，推动职工不断反思自我，激励职工主动调整和优化，提升职工行为的自觉性[2]。三是国企思想政治工作有利于凸显领导干部的表率效应，推动国企管理和技术工作者以身作则，促进国企管理改革的深入开展，从而有助于进一步改革人力资源管理和提升企业竞争力。

二、国企思想政治工作中提高职工素质的路径

（一）明确党的政治地位，密切关注职工素质的提高

国企思想政治工作的开展旨在正确指引职工的行为和思想，为此，务必明确党的政治地位，积极落实党的指导思想，保障思想政治工作的深化，使其时刻保持先进性，引导职工端正思想。国企管理工作者应科学转变思想政治工作理念，保障有效处理企业经济效益跟职工发展的关系，对职工的生活与工作状态保持高度重视，不但保障企业的发展，而且提升职工的思想素质。国企在思想政治建设中应有效兼顾职工的具体需求，坚持以人为本，有效化解职工的心理问题，以及注重建构职工正当利益的保障机制，这样可以有效维护职工权益[3]。国企在思想政治工作的开展中还应密切统一生产经营工作，基于经济发展高度重视职工的心理波动、态度或行为变化，提升思想政治工作的科学性，保障思想政治工作作用机制具备较强的连续性。

（二）拓展职工招聘方式，关注职工团队思想建设

国企应遵循双向聘用、内部培训相统一的招聘培训方式，在内部培训职工的情况下务必借助各种各样的进修方式，确保职工实践技能的提升，从而很好地弥补职工缺乏工作经验和专业技能的不足之处。实现职工招聘方式的拓展可以摆脱当今一些企业关注学历、忽视实践技能的不正确思想，这也是企业建设职工团队务必解决的重要问题。国企在招聘人才时要能够坚持双轨理念，即实施不同的考核指标。双向聘任是当今职工团队建设中应用较多的一种招工方式，可以使企业和职工间互补优势。在新媒体发展背景下，新媒体和网络中不乏一些偏激的思想或社会舆论，再者，娱乐平台当中充斥的各种新闻、短视频等会造成职工沉迷其中，这些都不利于职工的发展和进步。鉴于此，国企务必关注职工团队思想建设。具体来讲，应该做到下面三点：一是国企应创设良好的思想政治教育工作环境和气氛，立足于抓职工工作作风，评价职工的综合素养，完善评价机制，能够着眼于职工的工作思想、工作方式、工作态度等各个环节。二是推动国企职工的思想接轨新时代。具体而言，就是要在新媒体发展背景下，以正确的价值观和思想观持续引导职工，清除其思想迷雾，确保职工思想观念适应企业发展需要，努力成为具有较强思想政治素质、良好工作作风、出色工作能力的优秀职工，为企业持续稳定发展打下坚实的人力资源基础。三是指引职工形成正确的人生观和价值观。国企思想政治工作中应指引职工形成正确的人生观和价值观，让其明确自身在企业发展中的地位和角色，进而为企业发展更好地做出自身的努力。只有使职工明确自身在企业中的地位和作用，职工才会更加有效地凸显自身的能力，进而为企业发展提供更好的服务。国企通过思想政治教育工作，可以持续强化职工的思想教育，让其更进一步地把握自身在企业中的价值，进而积极地为企业的建设和发展出力。并且，国企要结合一系列活动的组织对职工开展思想教育，以使职工的能力和素质提升，让其在企业发展中发挥更加显著的作用。

（三）组织各种形式的宣传教育活动，保障企业的可持续发展

随着社会的发展变化，国企职工的思想越来越多元化。毋庸置疑，企业的发展跟职工素质的关系非常密切，而在企业管理中提升职工的素养是一个长期、复杂的过程。以理论为视角探究，职工素养主要包括业务、心理、身体、品德、政治等方面，而提升素养的方法或举措也非常之多，并且提升素养的效率和效果受到经济、政治、环境等一系列要素的制约。有关调查证实，当前时期国企提高职工素养能够划分为主动和被动两个方面[4]。其中，主动方面即职工的主观能动性或主观意识较强，其具备自主学习的意识，能够主动提升自身素养。而客观方面即结合客观条件或因素提高素养。为此，国企需要重视职工素养的综合提升，激发职工的工作积极主动性，从影响、帮助、激励职工素质提升的一系列主题活动入手，有目的地提高青年职工的素养。国企在宣传教育工作中应摆脱以往定期化、单一化、形式化说教方式的束缚，注重指引和启迪，开展各种宣传教育活动，注重人文宣传教育载体形式的应用，推动职工把握企业发展形势、清楚自身的责任，以现实情况为基础，为企业发展贡献自身的力量。并且，要注重有效统一客观情况和发展大目标，有效统一企业目标和社会实际，指引职工落实物质和精神文明建设。国企在思想政治教育中可以应用辩论会议的形式，即以辩论充当载体形式，在分析和探讨中提升职工的思想认知、社会认知、自我认知能力，紧紧围绕企业发展的热点问题，指引职工辨别是非曲直，增强认识；还可以组织各种各样的文体活动，启迪和指引职工提升思想意识以及适应市场发展的能力，推动企业改革的深化。这就要求国企在思想政治工作的开展中有效统一企业和时代发展，有效选择思想政治工作载体形式，真正为企业职工提供精神支持[5]。此外，国企应高度关注对职工的心理疏导和人文关怀。国企思想政治工作中的心理疏导和人文关怀对职工的生活与工作都具备非常重大的影响作用。为此，国企在平时的思想政治工作中应时刻关注职工的心理动态，以职工为视角思考问题，真正帮扶职工处理实际难题，以拉近职工跟企业间的距离，提升职工对思想组织工作的信任感。在国企思想政治工作中对职工开展心理疏导和人文关怀能够使职工形成共鸣，进而确保职工在工作中变得非常主动和积极[6]。总之，国企在思想政治工作中组织宣传教育活动，有利于职工技能水平和素质的持续提升，能够增强国企市场竞争优势，助力国企和谐与稳定发展。

（四）创新思想政治工作模式，完善职工团队建设的体制机制

一是创新思想政治工作模式。国企在思想政治工作中应根据职工的具体发展现状，持续创新工作模式和方法，积极创设一种健康向上的气氛，进而提升职工的积极主动性。国企在思想政治工作中能够发挥现代信息技术的优势作用，结合微信公众号和网络等宣传企业发展理念、文化体系，进而提升职工的认可度和归属感[7]。结合企业文化宣传栏的开辟、电视专栏的设置，可以有效弘扬社会主义核心价值观，而以先进的多媒体技术为职工演示典型事迹，则可以产生指引和教育职工的效果。国企在思想政治教育工作中应遵循以人为核心的原则，注重跟职工的互动沟通，根据职工层次的不同实施不同的教育模式。二是完善职工团队建设的体制机制。国企需要建设和完善职工团队建设的体制机制，以此提升职工团队的素养，确保职工团队综合能力以及战斗力和向心力的提升。总之，对有关体制机制的完善能够提升思想政治工作的实效化水平。具体来讲，其一是应在国企中界定党组织的领导性，以有效发挥党组织在企业中的领导作用。其二是有效统一国企发展跟党建工作，以党建工作提升职工团队的战斗力和向心力[8]。其三是有效统一企业文化建设和思想政治工作，结合思想政治工作实现职工团队综合素质的提升，并且以合理与科学的管理制度体系领导职工团队建设，保障一系列工作的顺利进行。

（五）组织系列教育活动，建设“四有”职工团队

组织系列思想政治教育，强化职业道德建设，这是实现职工综合素质提升、建设“四有”职工团队的本质要求。优秀的职工团队是建设特色社会主义事业的必备力量。职工的综合素质，要在其既有学历背景、受教育经历的基础上，结合工作实践和在职培训不断提高。国企需要组织系列教育活动，指引职工遵纪守法、爱岗敬业、艰苦奋斗、拓展创新，主动抵制见利忘义和损人利己的行为或思想[9]。激励职工做好本职工作，不断学习科技和文化，以使其科学文化水平以及业务素质和工作岗技能持续提升。在组织系列思想政治教育工作中应把控职工反馈最多、最为关切的问题，密切结合职工自身利益和思想政治工作，真正为职工办实事、办好事，切实强化职业道德教育。国企在加强职业道德建设中应进一步分析新时期职业道德建设的新特点和新模式，持续提升目的性和针对性，推动职工有效统一文明行业和文明风尚、职业素养和公民素质、职业观和信念理想、职业理想和远大抱负，立足于“四有”目标，从而持续提升职工的综合素质。其中，应高度关注职工思想道德建设水平的提升。国企思想政治工作中应强化职工思想道德建设，对职工开展思想道德教育，引导其树立正确的价值观、人生观、世界观、职业观，并且对职工开展法制教育，结合一系列方式引导职工熟悉有关法规内容，培养职工的法制观念，确保职工在国企发展中做到有法可依、有法必依。此外，心理健康教育也是提升职工职业道德和心理素质的关键方式，国企可以结合心理咨询活动、心理辅导课的设置等提升职工的思想道德水平，如此一来，不但能够使职工在工作中保持稳定的情绪和健康的心态，而且能够推动企业文化建设[10]。总之，国企思想政治的本质目标在于培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的优秀职工。为此，国企务必转变以往以提升职工思想道德素质为主导的做法，注重职工综合素质的提升。

三、结语

综上所述，国企的建设和发展以及创新改革都少不了思想政治工作的支持。在新时期，国企只有做好思想政治工作，才可以提升职工素质，从而更好地应对各种挑战和困难，实现企业的可持续发展目标。这就要求国企在思想政治工作中明确党的政治地位，关注职工团队思想建设，组织各种形式的宣传教育活动，创新思想政治工作模式与完善职工团队建设的体制机制，以及通过组织系列教育活动建设“四有”职工团队。