十四载弹指一瞬 山东黄金赤峰柴矿展新颜

□ 通讯员 肖雯 刘咏梅

广袤草原，雄风涌动。

橘红的旗帜，在群山叠翠中引领方向。远处，几只喜鹊在林间枝头悠然密语，传来探矿突破的新捷报；近处，地表井下处处洋溢实干激情，干部职工难掩丰收喜悦。

赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司，一座位于“玉龙之乡”赤峰、被称为山东黄金集团对外开发“桥头堡”的矿山，自2008 年并购起就备受关注、身担重责。十四年沧桑巨变，赤峰柴矿的矿石产能实现了从200 吨/年到1000 吨/年再到2000 吨/年的历史跨越；黄金产量以年10%以上的速度迅速增长；资产总额由并购时的0.18亿元，发展到目前的14.15 亿元，增长了78 倍……

对标嘱托 孜孜探路扛重任

在赤峰柴矿第一批创业者即将踏上对外开发新征程时，黄金集团曾寄语：不忘初心、艰苦创业、树立形象、做好表率。

带着集团的嘱托，开发初期的创业者们在齐鲁文化与“蒙古马”精神的融合引领下，在漫天黄沙中，在冰天雪地中，艰苦奋斗、甘于奉献，克服种种困难，拉开了集团公司投身内蒙古资源开发的序幕。

肖模忠，赤峰柴矿安全生产部管理人员，第一批对外开发人员，他与我们聊起了十四年前刚到柴矿时的情景。“刚并购不到两个月，就赶上第一个春节。为了让当地员工过个好年，我们11 人都默契十足地选择了留下来值班。其实每到过年过节是大家最想家的时候。”提起当年, 肖模忠言语间激动不已。“你说,能不激动嘛，看着这座矿，从平房到大楼，黄金年产量从二百公斤到破吨再到向着两吨的目标迈进……这就和看着自己的孩子长大一样，特别自豪!”肖模忠寥寥数语便让我们的思绪瞬间回到了那段峥嵘岁月……

“那是2013 年的1 月2 日凌晨2 点，初来乍到，对于这个地方的冷没有直观感受，只是简单地穿着下井棉工服，那是我四十余年来第一次被冻哭，零下三十度的天气，是真地被冻得直哭啊。”在赤峰柴矿参与开发十年的于泽涛说。这样的情形，十四年来不在少数。当问及他们是否后悔？肖模忠、于泽涛和一起参加开发工友们的答案斩钉截铁——无悔。

在他们中，还有带着年仅6 个月的女儿义无反顾参与开发的青年先锋汪仁建；有连续11 个月驻扎在山上，与工友们干在一起、吃在一起、住在一起，创造了一项又一项产金记录的金牌车间主任王守志；有靠在400 吨/日扩能改造项目现场、仅用100 天建成全国最大规模树脂提金工艺选厂的黄金伉俪夫妻孙敏喆、杨新华。他们凭借一腔热血，在短时间内完成了日处理能力从150吨向400 吨的跨越，创造了当年收购、当年改造、当年产能翻番的黄金速度。

奋楫潮头 破困攻坚勇当先

起势映照后势，开年关系全年。党的二十大精神贯彻开年，一种豪迈便在柴矿大地激荡，一股激情便在干部职工心中奔涌，发展的信心更足，发展的步伐更快。

何以催生高质量发展“新引擎”，答案就在这山间井下、就在这脱困重生后的自信里。十四年间，赤峰柴矿在快速发展中，既收获了成功的喜悦，也遇到过“成长的烦恼”，其中最大的烦恼便是如何把饭碗端牢，让碗里的食材更丰盛？

“有没有满足于过去赖以成功的经验做法，裹足不前？”“有没有因为过去发展中形成一定的先发优势，盲目乐观？”“有没有认为指标好就一好百好，忽略弱项？”这三个问题是赤峰柴矿并购以来六届领导班子一直在思考的问题。

正是这种清醒，帮助柴矿人很快找出系统破解高质量发展难题的药方。找准了思想“深拓”的发力点，也就找准了高质量发展“深抓”的突破口。思想一变天地宽，六届领导、三百余名干部职工齐上阵，点燃了赤峰柴矿迈入新时代大干实干之火，开启了多彩柴矿比拼赶超之变。

聚焦山东黄金集团高质量发展总体战略，赤峰柴矿一手抓规划引领，提升发展源头质效；一手抓资源接续，夯实家底厚植优势。近四年，采矿效率提高60.5%，探矿、采矿面积扩大3 倍，生产能力年均增长12.70%，“十三五”规划提前2年实现，近五年累计新增金金属量相当于再造一个柴矿，与集团签订的各项责任书均好于同期或超出预期。聚焦平安、生态，探索形成“全流程”管控新路径。围绕守牢守好“一排底线”，开展安全教育培训196 场，参训人员16525 人次；组织各类专项检查60 余次，2019 年进入国家级绿色矿山名录。聚焦重点项目，拓展挖潜增效新路径。选矿2000 吨/日破碎系统改造完成并投运，1000 吨/日采选技改工程项目顺利通过竣工验收，践行了筑牢山东黄金对外开发桥头堡的发展承诺。聚焦科技创新，企业核心竞争力持续提升。获得省部级以上荣誉11 项、实用新型专利授权42 项、发明专利授权3 项、计算机软件著作权1 项、论文发表151 篇，其中“树脂载金提金工艺”获得中国黄金协会特等奖，一举填补行业内二十多年来的技术空白。

坚定探索 大道之行日日新

回眸过往，如白驹过隙。启航新征程，“十四五”可期的未来里，嘹亮的号角、先行者的身影、奋进者的足迹再一次镌刻在赤峰柴矿争先进位、阔步向前的大道之行里。

新时代赤峰柴矿发展的高度，取决于贯彻落实新思想的深度。十四年的高质量发展实践说明，解决发展中的问题、应对前进中的挑战，必须以新思想为指引，立足发展实际寻找答案。这是赤峰柴矿所有干部员工达成的共识。

他们坚定以开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为首要政治任务，始终坚持以党建引领促发展的工作路径，在全矿近180 个岗位上狠抓落实，着力构建了以组织保障、人才保障、技术保障为主的全方位保障体系。强化班子分工，成立重点工作专班，全力推进重点项目“开花结果”。只要肯用心，凡事都“有解”。2023 年以来，顺利实现主竖井15 中段27线五号脉充填钻孔精准贯通，为实现扩能增产，解决充填瓶颈，推进深部采充平衡具有重要意义；大窝铺探矿钻探工程首批钻孔顺利见矿，地质探矿工作取得新突破；顺利通过“国家高新技术企业”复审并取得高新技术企业证书，为企业高质量发展奠定基础。以提效率、增活力、强动力为方向，深化“三项制度改革”，优化定责、定岗、定编、定员、定额、定薪“六定”体系，建立健全技能、技术、管理三线并行的人才管理体系，为“十四五”高质量发展提供有力支撑和保障。

回望来时路，心潮逐浪涌。在历史的长河中，十四年只是弹指一挥间，可它却是一大批柴矿人一生中最珍贵的一段年华。回首过往，十四年的峥嵘岁月仍记忆犹新。“风雪淹没了你的鞋面，你声色嘶哑地说干吧，春日暖阳就在前方。寒风刺透了你的肌肤，你躯干微弯地说干吧，胜利的曙光就在眼前……”荣誉属于集体，而他们，便是那一团火，便是那满天星。