85后厅官陆续亮相：从名校生到厅级干部

周群峰

金紫薇

王波

李超

6月6日，福建省委組织部发布一则领导干部任前公示透露，现任福建省龙岩市上杭县委书记王波，拟任设区市党政副职。

王波是清华大学工学博士，生于1987年5月。他29岁任上杭县县长，33岁成为全国最年轻的县委书记。此次公告意味着这名85后，即将晋升为厅级干部。

据不完全统计，目前，在福建、内蒙古、宁夏、四川、天津、黑龙江等多个省份都出现了85后厅级干部。

从年龄上看，85后厅级干部仕途步伐比同龄人快很多，因此，他们的个人形象、决策水平及治理能力都被放在聚光灯下，备受关注。

85后干部陆续走上厅级岗位

4月28日，内蒙古自治区党委组织部发布公告称，现任自治区党委组织部信息服务中心主任、一级调研员塔拉，拟提名为自治区党委委托盟市管理的副厅级开发区正职人选。

塔拉生于1986年6月，是一名蒙古族干部。半个多月后，塔拉以呼和浩特经济技术开发区党工委副书记、管委会主任的身份出席会议。

同样是4月，天津两位85后干部的职务调整也受到关注。4月11日，天津市委组织部发布27位市管干部的任前公示，其中包括两位拟提名为有关区副区长人选的85后，分别是生于1985年9月的连欣和生于1986年7月的杨占雷。

半个月后，二人的去向明确，连欣被任命为东丽区副区长，杨占雷被任命为北辰区副区长，后者是目前天津市最年轻的副区长。

今年以来，还有多位85后出任团省委副书记或副省级城市团市委书记，他们也由此成为副厅级干部。

2月17日，生于1987年的李佳林当选共青团四川省委副书记。3月28日，均出生于1985年的张永意和李晓明当选共青团江苏省委副书记。

85后陆续走上副厅级岗位，2021年是个重要的年份。

2021年2月，不到32岁的李超（1989年7月生），出任宁夏国有资本运营集团副总经理，成为全国最年轻的副厅级干部。当年年末，宁夏另一位走上副厅级干部岗位的85后也受到关注。12月30日，在石嘴山市第十五届人民代表大会第一次会议上，1986年10月出生的王宇翔当选该市副市长。

2021年，还有一位85后奥运冠军走上副厅级干部岗位。2021年7月，金紫薇任江西省体育局副局长。她生于1985年10月，曾是中国赛艇运动员，2008年在北京奥运会获得女子四人双桨冠军。2013年退役，次年任江西省水上运动管理中心党委副书记，后同时担任江西省水上运动管理中心主任。

从名校生到厅级干部

从85后厅级干部的履历看，他们普遍具有高学历和名校光环。仅今年晋升厅级干部岗位的9人中，就有4人拥有博士学位，王波、连欣、李佳林是清华大学博士，杨占雷是北京化工大学博士。

他们的仕途之路多与当地引才政策相关，被引入后，他们在当地取得一定的政绩，又被进一步提拔任用，因此晋升速度也普遍较快。

《闽北日报》曾报道称，2012年开始，福建省采取以公开选拔方式选拔、以聘任制公务员方式引进、以下派挂任科技副职方式安排的办法，从名校选拔引进优秀毕业生来闽工作。

在上述背景下，2013年7月，26岁的王波在完成清华大学汽车工程系机械工程专业博士研究生的学业后，远赴福建龙岩，担任永丰新区管委会科技副主任、龙岩市汽车产业办公室科技副主任（兼），后来一步步晋升为上杭县委书记。

上杭县隶属龙岩市，位于闽西南，是著名的革命老区。王波上任县委书记之后，该县加快促进产业转型，县域综合竞争力取得了较大幅度提升。

今年，王波迎来了晋升设区市党政副职的机会。

作为王波的校友和同龄人，还有多名85后清华博士，也在一些地方的引才政策下，远赴他乡从政。

2013年，《宁夏日报》发表文章《三上清华求贤开启引才之梦》。该文称，石嘴山市是宁夏与清华进行人才战略合作的第一家。石嘴山市求贤若渴，三上清华大学引才。时任石嘴山市委书记彭友东说，引进高层次人才是任何一个地方的梦想。

清华大学研究生工作部部长助理王宇翔被任命为石嘴山市工信局副局长，适应期半年，他是清华人到石嘴山工作的第一人。

2018年4月，清华2004级校友毕业十周年纪念大会举行，此时已担任石嘴山市惠农区区长的王宇翔说：“清华精神指引我扎根西部，指导我稳步前行。正是学校多年来的教育和熏陶使我们能够淡定从容地面对世事，能够坚忍不拔地克服困难，立德立言，无问西东，在平凡的岗位上实现自我价值和人生理想。”

2021年底，王宇翔担任石嘴山市副市长，成为85后厅级干部。

要厚爱，也要严管

越来越多的85后成为厅级干部，这一现象也被学界关注到。

中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义发展史研究室主任孙应帅表示，85后厅级干部的主要特点是高学历、专家型、干劲足，这有助于实现党提出的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，也有助于形成老中青相结合的干部梯队合理结构。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也表示，长期以来，名校毕业生“孔雀东南飞”现象比较明显。偏远落后的地方主动出击，去名校“挖人才”，有利于当地经济的发展和社会治理的优化。对国家来说，让这些优秀的人才到偏远一点的基层锻炼，有利于更全面地考察和培养干部。

庄德水提醒说，85后厅级干部多是引进人才，到任后，可能会得到更大的权限，再加上他们年轻，会受到更多考验。因此，当地组织部门对他们要“严管加厚爱”。“严管”就是对他们提出更高的政治要求和廉洁要求，“厚爱”则是要给他们更多干事创业的机会，多一些包容，鼓励他们去创新、去试错。

（摘自《中国新闻周刊》）