新时代国有企业宣传思想文化工作策略

范椿淑

【摘要】国有企业在新时代经济体系建设中占有重要地位，是市场经济的重要组成部分。只有职工充分发挥自身的主观能动性，形成向心力，才可以为国有企业的发展提供扎实的人力资源支持。企业宣传思想文化工作是负责对职工实施教育引导的常用渠道，在教育过程中向职工渗透企业文化，使企业和职工形成统一的价值观念，提高职工落实国有企业发展战略的积极性。基于此，本文对新时代国有企业宣传思想文化工作问题和解决策略进行了分析，以期为企业宣传思想文化工作提供参考。

【关键词】国有企业 宣传思想文化 工作策略

随着新时代的到来，市场经济主体活力不断迸发，给国有企业的发展带来了冲击和影响，国有企业务必须针对自身管理体系进行改革，提升竞争力，顺应新时代发展潮流。宣传思想文化工作在国有企业中是极其关键的工作内容，可以根据职工的思想波动情况及时进行引导，营造良好的文化氛围和工作风气，充分激发职工的积极性，对于提升企业经济效益有着积极影响。但是现阶段国有企业宣传思想文化工作面临较多难题，仍然将提升经济效益作为发展重点，影响了宣传思想文化工作的效果，需要结合企业经营发展战略对工作策略进行调整。

一、新时代国有企业宣传思想文化工作存在的问题

（一）宣传思想文化工作手段单一

在宣传思想文化工作中所使用的手段较为单一，通常是下发理论资料让职工自行学习，职工学习积极性不高。国有企业涉及业务活动繁杂，职工在日常工作中更加注重如何提高工作效率，完成上级领导下发的任务，缺少充足的学习时间。宣传干部无法及时将企业的发展趋势和现状等各类信息及时传达给职工，职工对企业了解不足，会影响职工凝聚力的形成。宣传工作的重点在于对各类信息进行有效传播，若手段单一则会影响信息传播效率。目前宣传部门的工作人员普遍年龄较大，虽然拥有丰富的工作经验，但是对于新媒体平台的认知度不足，影响了信息化宣传体系的构建。

（二）宣传教育内容理论化

宣传思想文化工作中存在过于理论化的现象，难以提升思政教育的感染力，也无法影响职工的个人思想变化以及价值观念[1]。教育内容理论化主要體现在宣传人员将党的政策要求以及企业的规章制度以理论的方式讲述给职工，和职工之间缺少有效互动，思想政治工作氛围沉闷枯燥，职工缺少主动学习的积极性。并且，宣传内容和企业生产实际脱节，对职工日常工作和生产实践无法起到理论指导作用，影响了宣传工作和企业生产经营活动的融合。宣传工作是以党的政策要求为基础，对于企业经济发展有着重要的引导作用，如果未对党的理论政策进行深入挖掘，则会弱化党组织在国有企业中的领导地位。

（三）宣传思想文化活动枯燥

宣传思想文化活动较为枯燥，通常会利用开会或者领导演讲的方式实施宣传教育，职工参与积极性不强，并且所讲述的内容也多数是千篇一律的内容。在新的时代环境下，企业职工的思想意识开始向多元化的方向发展，自我认知更加清晰，对于这一类活动有一定抵触情绪，不能充分发挥宣传思想文化工作的优势和作用。宣传部门要重视职工的思想文化生活，枯燥的活动形式无法满足职工的精神需求，这会影响职工的工作态度和工作积极性，在企业内部形成沉闷的工作氛围，不利于企业经济效益的提升[2]。

（四）未形成企业品牌

在新的时代环境下，企业品牌对于企业经济效益的提高有着重要影响，良好的品牌形象可以提高国有企业的信任度，从而扩大合作规模。企业宣传工作是塑造企业品牌形象的重要主体，但是多数宣传干部未重视宣传工作对于品牌建设的影响，仍然只是重视对内实施宣传思想教育，忽略了国有企业在社会发展过程中所承担的重要职能。

二、新时代国有企业宣传思想文化工作策略

（一）合理利用新媒体平台，提高职工学习积极性

新媒体平台在宣传工作中极其关键，是提高宣传工作效率和质量的重要手段，可以合理利用新媒体技术优化宣传手段，打破传统宣传工作在时空方面的限制。第一，建立媒体账号，构建媒体矩阵，通过不同媒体平台扩大传播范围。国有企业应当在微信、微博、抖音等各类平台开设官方账号，针对企业的发展现状、发展经营战略进行分析，向职工展示企业的未来发展趋势，加强职工对企业发展现状的了解。在宣传时也要在各个媒体平台设置专栏，根据企业经营发展要求，制定质量评比月、安全生产月等评选专栏。第二，深入职工一线生活，了解职工日常工作状态，形成以职工为本的工作理念，将优秀职工的事迹利用新媒体平台进行宣传，为其他职工树立良好的学习榜样，提高职工的综合素质，为企业经济发展提供重要的人力资源支持。第三，重视舆论引导，防止不良思想和价值观的影响。在国有企业发展过程中容易出现舆论危机，这会给企业的发展带来重创，在新媒体时代环境下宣传部门要高度关注舆论风险，在日常工作中严格管控舆论风险，一旦出现舆论事件要利用新媒体平台及时澄清，减轻舆论风险所带来的影响[3]。

（二）调整宣传教育内容，融合企业发展战略

宣传教育内容需要和企业经营发展实际相结合，这样才能切实发挥宣传思想文化工作的功能和作用，在引导职工形成正确价值观念的同时，强化其工作能力，有助于打造高素质的职工干部队伍。第一，开展廉洁警示教育。国有企业存在着廉洁风险因素，需要严格贯彻落实反腐倡廉要求，将廉洁教育作为重点内容，形成廉洁工作机制，在企业内部形成透明化、公开化的管理体系，为企业健康持续发展提供重要保障。开展廉洁教育，可以强化企业领导干部以及职工的责任意识，使其形成廉洁意识，避免国有企业资产损失，提升企业经济效益水平。第二，宣传企业新技术、新理念。国有企业在发展过程中需积极运用新型技术与新型理念，这样才能够创新国有企业的发展格局，提高工作效率。然而现阶段仍然有很多职工和领导干部对于新理论了解不足，宣传部门需要承担起宣传职能，结合各个部门的工作实际以及国有企业的发展战略，介绍新技术和新理念的应用方式，形成专题工作模块，为国有企业日常运行和管理工作提供重要的技术指导[4]。宣传人员也需要了解企业的发展战略及技术创新趋势，对企业业务活动有深刻的认知，将宣传工作和企业发展战略紧密融合。宣传教育内容的调整，可以让宣传工作变得更具有实效性，职工可以学习到新知识、新理念，有利于其完成职业规划，进而有效调动职工的积极性。

（三）创新宣传活动形式，营造和谐的工作氛围

在宣传思想文化工作中，应当对活动形式进行创新，组织多样化的宣传活动。第一，组织理论学习。理论学习对于企业职工而言有着重要意义，可以强化职工的政治意识，也可以提升其学习积极性。宣传人员应对理论学习活动形式进行创新，组织职工共同观看影片或者参与讲座学习。邀请行业领军人物到企业演讲，帮助职工打破传统思维的限制，正确认识新时代国有企业发展所面临的问题。例如，将“国有企业经济风险防范”作为理论学习专题，邀请专业的风控人员分析国有企业可能面临的经济风险因素，并提出各个岗位在风险防控中所承担的职责，促使企业形成良好的风控意识。第二，开展专题教育活动。专题教育活动主要是针对企业职工思想价值观念进行培养的教育方式，以提升职工的道德意识和职业素养，帮助职工形成正确的思想认知。宣传部门应当将社会主义核心价值观融入到专题教育活动中，并组织开展专题活动[5]。例如，法治意识是企业规范自身经营行为的重要因素，国有企业形成良好的法治意识，可以主动落实法律制度要求，保证经营行为的合法性，贯彻依法治国理念。宣传部门可以结合“迈向法治化新征程”组织文艺汇演活动，要求各个部门以这一主题设计多样化的活動形式，如诗朗诵、舞台剧、相声、演唱等，不仅可以丰富职工的日常生活，也可以深化职工的法律认知。

（四）重视品牌传播效益，树立良好企业形象

国有企业宣传部门要重视品牌传播效益的重要性，将工作重点放在品牌建设上，帮助企业树立良好的对外形象，提高国有企业市场诚信度及竞争力。帮助国有企业拓展更多的合作伙伴，助力企业实现可持续发展。国有企业宣传人员应当积极与其他部门沟通，抓住市场机遇进行品牌宣传，扩大品牌影响力，让更多人可以在生活中了解到国有企业的品牌形象。国有企业应结合企业文化与价值观念设计企业宣传片，将其放在企业网站或者其他新媒体平台上，向社会各界宣传企业的精神理念，渗透文化精神，强化社会各界对企业文化价值的认知和认可度[6]。也可以对企业的发展历程进行梳理，以企业历史文化为基础凝聚职工内在动力。宣传部门应当重点针对国有企业在社会发展过程中所作的贡献进行宣传，树立国有企业承担责任的良好形象。

结束语

开展好思想文化宣传工作，可以提高职工的思想认知水平，帮助职工树立正确的价值观，并主动落实工作要求，提高国有企业运行质效。国有企业宣传人员应当合理利用新媒体平台，将宣传教育内容融入企业发展战略，通过多样化宣传活动营造和谐工作氛围，重视品牌传播效果，帮助企业树立良好形象，为企业的可持续发展提供坚强保障。

参考文献：

[1]张丽.做好新时代国有企业宣传思想文化工作 促进国有企业经济发展[J].活力，2022，（12）：136-138

[2]钱军林，韩旭莎，袁爱萍，等.浅谈国有企业党建与生产经营深度融合[J].中国金属通报，2022，（5）：144-146

[3]杨承锡，马璇，马海波.加强国有企业宣传思想文化建设的思考——以驰宏锌锗会冶分公司为例[J].新西部，2018，（2）：35+34

[4]梁军，王建峰.宣传思想文化战线推进“五新”战略的若干思考——陕西发展的阶段性特征与宣传思想文化工作的重点[J].陕西行政学院学报，2019，33（2）：61-64

[5]郭文宇.群众路线视域下的国有企业宣传思想文化工作初探[J].交通企业管理，2017，32（3）：40-42

[6]李娟.河南省宣传思想文化人才培养现状与对策研究[J].郑州航空工业管理学院学报（社会科学版），2017，36（3）：88-92