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京东 要让54万员工过上更有尊严的工作和生活

1月17日，京东集团面向员工发布了2023年新春贺信。2022年，对于京东而言，既经历了上海、北京、重庆等地抗疫的物资保供压力，也发挥了新型实体企业在“有责任的供应链”上的效能，帮助以家电业为代表的制造业、为数众多的中小企业和小微商家以及边远地区的农户，开拓市场、降低成本、提升效率，在巨大的经营压力之下，能够获得实实在在的收益。京东在贺信中表示，疫情三年来京东新增了28万员工，如今公司的员工总数已经超过54万，54万员工的背后就是54万个家庭的生计。京东表示，让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功，公司将持续提升所有物流、客服等基层员工的收入水平和福利保障，公司即便是短期内承受一些成本上的压力，只要条件允许，就要给他们最好的待遇，让他们没有后顾之忧。（新华财经）

腾讯辞退100余人

腾讯集团反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”近期发布的集团反舞弊通报显示，2022年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，100余人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。其中多人已被判刑。据悉，腾讯自2005年首次提出“腾讯高压线”，2015年发布的《腾讯阳光行为准则》进一步明确规定“腾讯高压线”和其他违规行为的内容和处理流程，以保证与正直价值观相悖的行为得到严肃处理。马化腾说，内部的贪腐问题“真的是触目惊心”，很多业务做不起来，并不是因为管理者问题，也不是业务方向问题，而是贪腐漏洞太大。1月10日，腾讯就通过邮件公布了多达48人的内部违规名单，名单上的员工和管理者因涉嫌职务侵占、非法挪用资金、商业贿赂等违法行为或内部管理不当等问题，触犯“腾讯高压线”而受到处罚。（顶端新闻）

谷歌母公司首次大规模裁员

谷歌母公司Alphabet旗下医疗保健部门Verily Life Sciences将裁员15%，涉及200多个岗位，这是继其他科技公司经历裁员潮后，Alphabet首次大规模裁员。官网显示，Verily专注于应用人工智能和数据科学，于2015年推出。Verily是Alphabet旗下除谷歌以外最大的业务之一，隶属于被称为“Other Bets”的部门。Other Bets的营收主要来自销售健康技术及互联网服务。根据2022年三季报，期内Other Bets营收2.09亿美元，运营亏损16.11亿美元。事实上，不只是Alphabet正在裁员，美国科技公司裁员潮已持续一段时间。仅1月4日，就有三家公司先后宣布裁员，分别为美国视频分享平台Vimeo、云计算巨头Salesforce、电商巨头亚马逊。其中亚马逊宣布裁员逾1.8万名员工，是迄今为止科技公司最大规模的一轮裁员。（澎湃新闻）

微软推行“无限期”带薪休假制度

当打工人们为了攒假而苦恼的时候，微软决定在美国开始推行“无限期”带薪休假制度。据《独立报》1月16日报道，“无限期”带薪休假制度不一定对所有员工来说是好事，因为领导可以随时把任何一位员工裁掉，那么这名员工的休假权益就会得不到保障。按照往年的制度，微软的员工每年可以享受4个星期的带薪休假，每工作满6年就可以额外休假一周。一旦实行新的“自行决定休假制”，就意味着该公司员工不用再盘算着攒假期休假了。但不是所有的微软员工都对这种新的休假方式表示欢迎。一位微软招聘人员在领英上警告称，微软新的休假方式可能以失败告终。据悉，在过去的两年里，由于市场及职场环境转变，不同的大型跨国企业纷纷推出更符合员工需求的上班措施，領英、网飞等公司已经为员工提供了类似的无限休假政策。 （极目新闻）