勿将同一版本的简历投给不同的企业

蔡明

毕业季海投简历，是很多大中专毕业生在毕业前都要经历的一个过程。通过投简历，求职者表达个人的工作意愿；企业通过收简历，招聘需要的员工。但在投简历时，存在这样一种情况：很多毕业生做好一份简历后，不加任何变化地投给数十家企业。但凡用这种方法投简历的求职者，大多会经历相同的结果，即投了那么多简历，能收到企业面试通知的并不多，大部分简历都石沉大海了。

为什么会出现这种情况呢？因为海投出去的版本完全相同的简历，缺少针对性，企业无法在没有针对企业用人需求的简历中发现需要的人。在就业压力较大的当下，向多个企业海投简历有一定的必要性。但是，为了提高简历投中的概率，在海投简历时必须要有针对性，具体需要做到以下几点。

1.认真评估自己。

每个即将进入职场的毕业生，首先要充分而又客观地了解自己，要对自己进行认真的评估。评估内容包括以下几个方面：自己的职业理想是什么？自己的专业知识结构及专业技能适合去什么样的企业？能胜任哪些岗位？自己的继续学习能力、知识更新能力等职业发展潜力有多大？自己对薪酬、福利、企业文化及人文关怀等有什么样的期待？

2.全面了解有意向的企业。

毕业季，是企业招收新员工的重要时段。当毕业生对某个企业有意向时，一定要对该企业进行全面了解，了解内容包括：该企业在地方产业布局中处于什么样的地位？该企业的纳税情况及社会声誉如何？该企业的核心技术岗位有哪些？该企业需要什么样的员工？该企业的薪酬水平如何？该企业的文化氛围及对员工的人文关怀是否有助于员工的职业发展？

3.研究企业需求。

每个企业都会根据岗位需求发布招聘信息，求职者要在招聘信息中看出企业的需求。以机械加工企业的招聘为例，某企业需要产品研发、生产、质检、销售、服务、行政和人力资源开发等多个岗位的工作人员，自己的专业能力能胜任哪些岗位？通过对企业需求的研究，了解企业需要什么样的人，并判断自己是不是企业需要的人。根据对自己的评估和对企业的研究，有针对性地投简历，能极大提高简历投中的概率。

4.明确写简历的重点。

提到简历，很多求职者都存在一个认识上的误区，认为简历的重点是要突出“我很棒”，将自己在校学习及实习期间的所获奖项及成绩都在简历中一一罗列出来。这些表达“我很棒”的成绩只是简历的一部分，并不是简历的重点。写简历的重点应该是在简历中展示“我是企业需要的员工”，让企业招聘人员能在众多简历中发现你。如何体现“我是企业需要的员工”？即根据企业的招聘信息，做出因企业而异、因招聘岗位而异的有针对性的简历。

5.制作有针对性的简历。

以应聘企业销售岗位为例，简历重点包括以下三个方面：

（1）自我介绍。在自我介绍中，只需简单介绍毕业学校、在校取得的成绩及实习期间的工作经历，重点介绍自己适合做销售工作的优势，例如，性格活泼、善于沟通、团队合作能力强、肯吃苦等。

（2）对销售岗位的理解。在这部分内容中简单阐述销售对企业生存与发展的重要性以及销售在产业链中的重要地位。重点强调做销售对个人专业能力、意志品质及社会实践能力的历练。

（3）通过销售实现的阶段性目标。例如，近期目标是通过销售提升自己的工作业绩，中期目标是成为企业销售部的骨干力量，远期目标是通过销售实现人生梦想。

三部分内容都围绕销售工作，很容易引起招聘人员的注意。

6.有针对性地投简历。

从个人职业发展规律而言，30岁前，很多人不知道自己的机会在哪里、运气在哪里、可能性在哪里，此时，职业选择需要做加法，很多专业性不太强的行业和岗位都应该去试试。30 岁后，职业选择应该做减法，深耕某一领域，并在这个领域中做出突出贡献。所以，毕业生们要清醒地認识到，人生的第一份工作不是人生中唯一的工作，应去发掘自己的可能性，多投几种简历有一定的必要性。

投几种简历比较合适呢？这是因人而异的。如果你的专业知识及专业技能非常突出，并且你对自己的专业非常热爱，不想做其他专业的工作，此时，只做一份简历即可。但因为同一专业方向的企业有很多，在向同一专业方向的不同企业投简历时，还需针对企业的招聘信息对简历内容进行适当调整。如果你想尝试多种选择，就要针对你想尝试的企业，做出有行业特色的、针对性较强的简历。同一份简历投向不同行业、企业的做法，是不可取的。

做简历、投简历，是进入职场前的重要工作。信息时代，投简历的成本降低了，让海投简历变得非常容易。但是，海投出去的简历不应内容完全相同，而应通过简历把自己的能力与企业的需求最大化地匹配起来。只有有针对性地做简历、投简历，才能让企业发现你，并产生进一步了解你的意愿。

（作者单位：江苏省泰州市教育局教学研究室）

（插图：子玉）